说到中美程序员水平差距的问题，大家应该都有各自的评判标准。技术差距肯定是有的，毕竟国外起步比我们早了那么多年，但除了技术实力之外，还有很多我们正在努力提升的点，比如英语、工作方式、解决问题的思维方法等等。
本文将对中美程序员的专业技能、情感诉求等进行对比，希望能帮助大家发挥优势、补齐短板，并找到快速提高的方法。
1、代码质量
在美国公司，一个项目在前期花的时间是最多的，比如需求分析、架构讨论、技术讨论。美国的程序员写代码通常会考虑得比较长远，有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会乐于去安排版本来解决技术债务。
国内的互联网公司节奏比较快，讲究的是小步快跑，就几天的开发时间，不管三七二十一先上线再说，敢想敢干敢上线。
2、解决问题的能力
因国内外教育方式的不同，中美程序员在解决问题的能力上也有差别，国内的程序员是善于解决问题，而美国的程序员善于发现、探索问题。
美国程序员的探索研究能力很强，经过一段时间的研究后，能提出一套非常具体有效的方案，然后一步一步去解决问题。
如果把一个规定好的任务方案给到国内程序员，他们普遍完成得非常好。但如果没有具体方案，完全是一个开放性课题，很多时候程序员就会束手无策。
3、沟通能力
由于编程需要用到的是英语，这对于美国人来说简单易懂，使用起来也是易如反掌。再加上国内外思维方式的不同，所以在沟通能力方面会有很大的差异性。
美国程序员对问题的切入点和思路都有具体的分析，在阐述问题时背景信息也给得比较全面，所以理解他们的问题比较简单容易。
国内的程序员阐述问题或多或少会有逻辑思维不清晰的情况，讲了很多，但大家很难 get 其中想表达的重点，一味地自顾自说，不去思考和理解别人给他提的建议。
1、年龄
美国公司里的程序员 20 多到 70 多岁的都有，多数是三四十岁的中年人，大部分工作目标都是为了早日退休，攒够钱随时就办退休 party。当然也有一些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。
反观国内的程序员，平均年龄基本在 30 岁以下。年纪稍大的，有一部分人成功进入到了管理层，还有一部分人可能就会被优化。
2、热爱程度
美国程序员大多数都是因为热爱编程行业而从事这份工作的，他们会专注某个领域几十年。50 岁以上的程序员还会安心待在同一个岗位上写代码，钻研技术。对于编程这种事情，更多的是单纯的热爱。
国内的程序员因热爱编程而从事这份工作的并不多，更多的是因为这个行业火、赚钱快、入行门槛低。什么技术火就学什么，慢慢积累工作经验，几年以后当个小管理，拿着十几万，或几十万的工资，再无追求的过着小日子就好。
3、职业诉求
美国的程序员有大把的时间去尝试创造，在物质方面比较轻松自由。而国内的程序员其实更关注物质回报，因为我们的文化强调尽早买房买车。
4、关于加班
美国的程序员基本不加班，加班需要申请。因为加班费比较高，需要走项目预算，领导为了控制预算，经常不批准加班申请。而中国的程序员 996 就是常事了。
美国公司的程序员很注重对健康的投资，很多人有每天早上去健身房的习惯。健身不只是为了锻炼，还是很多人的兴趣爱好。看起来平平无奇的程序员，可能都是隐藏的运动高手。很多美国程序员热衷于做慈善，回馈社会，小到献血捐钱做公益，大到组织慈善拍卖会。已婚的程序员其他时间和我国的一样，基本都花在养孩子和投资上。
相比之下，我国的程序员就比较“惨”了。办公室的好多程序员，都不敢看体检报告。20 多岁的年轻人，检查出什么的都有，高血压、高血脂、胆囊炎、结石、痛风，还有得了痔疮的，据说是因为久坐，加班经常吃小龙虾。此外，国内程序员的离职率也比较高，有跳槽的、有转行的、有回老家躺平的。除了领导们，几乎每个人看起来都很焦虑，头秃......
@王亚晖
曾在中美两国都工作和创业过，在 freelancer 上发过外包也接过外包，维护过开源项目。据我所知，顶尖工程师水平：
美国>中国>日本 = 欧洲 = 韩国>印度
平均水平：
中国 = 美国>欧洲 = 印度>日本 = 韩国
大型互联网公司技术能力：
美国>中国>剩下全加起来
无论公司角度，还是计算机技术能力角度，现在世界上只有两个国家能放在一起说，一个美国，一个中国。
@vczh
美国程序员有一种莫名其妙的自信心爆棚的状态，明明自己程序写得那么烂，也觉得自己像超人一样。我觉得中华民族应该向他们学习，不用太谦虚。至于编程技巧，其实都差不多。只是中华民族平时生活的琐事太多，于是工作后连学习的机会都没有了，差距就是这么慢慢拉开的。这一点在美国不会发生。
@swtc
对基层的程序员而言，中国程序员水平远高于美国程序员。中国程序员解决实际问题的能力强，效率也高。但高阶技术职位，例如架构师一类的，美国要高一等，因为在这样的职位上，中国技术人员往往专注于解决实际问题，而不是解决技术问题。总体来说，美国更注重把程序员培养成 computer scientist，最起码也要做到 engineer，而中国公司只要 programmer。
@坐家
心态：
中国：30 岁的程序员觉得再不升经理就要转行了。
美国：50 岁的程序员还在安心写代码。
供需：
中国：30 岁以上的程序员太多了，都混成老油条了，多招点应届生回来加班，挤走老的。
美国：50 岁以下的程序员不够用了，需要加招 50 岁以上的，他们虽然加班少，但是经验足。
待遇：
中国：按劳分配，老程序员不加班也不能加工资。
美国：论资排辈，老程序员没有功劳也有苦劳。
流向：
中国：那些去美国当码农的同学和同事都不回来了。
