根据工作需要，参照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中央保密办（国家保密局）主管主办的中央文化出版单位金城出版社有限公司（以下简称金城出版社）2022年度面向应届高校毕业生公开招聘工作人员7名（京外生源可落户）。现将有关具体事项公告如下。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。3.大学本科生不超过24周岁（1996年11月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年11月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年11月1日以后出生）。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为国有企事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历学位证书、就业报到证（派遣证），岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。
邮件及附件标题请注明“姓名_毕业学校_专业_应聘职位”，报名材料包括《招聘报名表》（附件2）和个人简历，需以文档格式提交。报名应聘人员提交报名申请的时间为公告之日起至2021年12月20日，每人限报1个岗位。资格审查工作由用人单位金城出版社负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在国家保密局门户网站（www.gjbmj.gov.cn）公布。笔试内容主要是岗位相关基本知识、基本技能，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入笔试名单的不再通知。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试当天须携带相关纸质材料以供资格复审，包括招聘报名表、已取得的学历学位证书（博士研究生需提供硕士研究生和本科学历学位证书，硕士研究生需提供本科学历学位证书）、身份证、学生证、成绩单（加盖教务部门公章）、就业推荐表等原件和复印件各1套。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，我单位有权取消其参加笔试的资格。现场复审后，原件退报考人员，复印件由我单位留存，以备招聘后续环节使用。无论聘用与否，上述复印件均不再退回报考人员。根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试。实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩如未达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，则不可确定为心理素质测评、体检和考察人选）。面试采取结构化和非结构化相结合的方式进行，总分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不可确定为心理素质测评、体检和考察人选。面试人选、面试时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入面试名单的不再通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。笔试和面试均由办（局）人事司统筹进行。考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。参加面试人员除第（四）条所述两种情形外，均进行心理素质测评和体检。心理素质测评采用标准化试题，测评得分不计入总成绩。体检参照公务员录用体检标准及项目实施。心理素质测评和体检费用均由用人单位承担。在心理素质测评和体检合格的前提下，按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序等额确定考察人选。考察人选在我办（局）及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作，根据需要也可以进行延伸考察。考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。根据报名应聘人员的考试综合成绩、心理素质测评情况、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和国家保密局门户网站（www.gjbmj.gov.cn）公示，公示期限为7个工作日。拟聘人选公示期满如无异议，经报有关部门备案后，组织完成签订聘用合同等工作。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。有意者可点击阅读原文进行投递，联系请注明信息来自微信公众号51找翻译
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