【热议】科研圈性别失衡严重 女科学家到底去哪儿？

案例： 国家自然科学基金委员会“将女性申请青年基金年龄由不满35岁放宽到40岁”，“女性优秀青年基金申请年龄限制比男性延后2年”，这是考虑到女性生育期这一特殊情况之后做出的政策调整。

解读： 在决策层面，更多重大科技政策决策需要打消“性别盲视”。一种普遍的观点，认为政策内容中对男女规定、待遇和要求都一样，不体现性别差异就是“性别平等”，这实际上是一种“性别盲视”。而“性别盲视”是我国科技政策决策普遍存在的问题。真正的性别平等要求在政策制定过程中更深入地考虑到性别结构及其可能产生的影响、不同性别人群对政策的适应性，以及针对不同性别人群选择适应的对策。国家自然科学基金委员会的政策就考虑到了女性生育期的限制，很好地体现了“差异化平等”。但一些重大科技决策、规划、计划、奖励较少涉及“差异化性别平等”内容，相关评价基本不涉及性别的监测、评估。

政策建议：在国家科技创新治理体系中充分纳入性别维度。要解决科技创新领域存在的“性别盲视”，必须在国家科技创新体系建设和治理体系中充分纳入性别视角，关注性别结构对创新发展的影响。

√一是在科技政策法规和治理层面进一步突出“性别平等”的理念，在相关战略决策、规划、计划及科技奖励实施过程中纳入性别维度，保障女性在高等教育、科研职位和科研资金等方面享有真正的平等权利，消除女性职业发展道路上存在的隐性障碍；

√ 二是建立性别监测、统计和评价系统，在政策评估中纳入性别平衡的统计分析指标。

案例： 李女士在某研究所从事科研工作，等她休完产假回到工作岗位时发现，她已经落后大家一截，无论是职务晋升还是职称晋升，她在竞争中都处于劣势。如今好不容易赶上来，二孩政策又实行了，她怕再休一次产假，自己没有精力再追赶一次。二孩，要，还是不要？

解读： 科技女性的职业晋升道路仍像一座存在无数隐蔽障碍的“迷宫”，能够克服重重障碍走上高层的代表少之甚少。科技领域女性高层代表明显“缺席”，除了科研人员个体选择偏好、社会资源获取能力的差异及固有的性别偏见外，主要原因还在于女性科研人员肩负事业发展和家庭责任“双重角色”，而男性科研人员则可以专注于科研工作。在全面开放二胎的政策背景下，女性在生育和抚育子女方面将承受更多压力，进而给就业和职业发展带来不利影响。因此，针对女性从事科技事业所遇到的特殊问题，需要构建长周期的系统性支持措施，为女性科技人才的培养和职业发展创造良好的环境。

政策建议： 鼓励机构层面实施系统化的支持措施。建议将政策支持的重点转向机构层面（包括高校、研究机构和科技型企业）。鼓励高校、研究机构和科技型企业出台系统化支持措施。 在机构层面设立性别平等委员会，从招聘、评价、晋升、任期政策到工作生活平衡等方面提供系统化的支持措施。 通过机构层面的改革，调动更多的力量营造包容性的文化氛围，进而调动整个社会范围女性参与科技创新的积极性。