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我和领导不和,怎么办?要么跳槽,要么忍,自己选。

风和日丽  · 公众号  · 娱乐  · 2016-11-29 23:11

正文

先安利两部今天追的台剧,一部是《一把青》,豆瓣打分9.1,还有一部是正在热播的《徒迷Chloe》,讲娱乐制作公司的职场/感情故事,都还不错。(资源要去贴吧或者微博搜了,《一把青》贴吧还能搜到,另一部比较费力)



回到今天主题,这几天收到很多童鞋的留言或者私信,你们都在吐槽和老板不和,该怎么办?


我当时给了一句治标不治本的安慰剂:想想比你苦的人,比如非洲人民,你会暂时宽慰一下。


And,then?


大概职场的人际不和,与性生活不和一样,是一个现象,就像“便秘”,你都在等待肠道通畅那一天。


1


用放大镜看优点,用显微镜看缺点


我问了这些留言的亲们,如果受不了他们,你只能跳槽,如果你不想跳槽,就只能“忍”,不是忍出心脏病,还是学会“换位思考”。


你们可能觉得我情商很高,能应付各种交际难题,可我从前也是“暴脾气”,可能你们看不惯领导,会暗吐槽,会忍。我记得当年高中和大学新生报到,我就和学校领导“直接开撕”,想想真是可悲,之后就完全收敛住了,仅仅留了两朵青春期的“火花”做纪念。


我确实听几个朋友分析过,现在有一些“领导”业务能力不行,但“面试”很强,一直能坐到很高的位置,和他们共事很痛苦。可一个人爬到一定的位置,必然有他的过人之处,何况职场本来就不是“单项比赛”。


有影视宣传公司的童鞋给我吐槽,她领导最近开始折磨人,要她做“佣人”工作,各种体力活,各种端茶送水,她受不了了。


我问:你觉得公司如何?平台怎样?


她说:还可以,来了快两年,也能学到东西。


既然这样,这种领导折磨你,估计是你的某些气质和能力“侵犯”了他。这类领导,如果爱无故打压下属,应该是生活和工作非常不如意,得找一个人“发泄”。


只要不是杀人放火,你可以试着先“忍”一段时间,有些高傲的领导,你要习惯他的“打压”,等他心中的火灭了,你的危险期也就过了。


职场本来就不平等,阶级对立从来就有,你要适应“挫折教育”。


这种“示弱”可以保存你的实力,不让你耗费太多精力在人事斗争上,这样你可以把主要精力放在业务上,把自己武装强大了,比什么都强。


职场斗争的策略得改变,如果你把后宫电视剧的“艳压桥段”全部移植到你的职场,我觉得你的功力都荒废了,最后变成了业务小白痴。


如果你能在“打压”下茁壮成长,那才是“涅槃”的真·本事。何况,只是让你做点“小宫女”的活儿,不算太严重。职场,偶尔要学会适应这种“出气筒模式”,反正也不少块肉。


很多公司都有这种“作威作福”的领导,你跳槽又如何,跑得了和尚跑不了庙。


多发掘对方的闪光点,对症下药,一物降一物。


2


你改变不了对方,麻烦先改变自己


一个巴掌拍不响,基本上,你很难去改变一个领导,毕竟人家修炼那么多年了,很多思想和模式都根深蒂固了。


不要以卵击石,但你可以改变自己呀。


职场就是你的“清风洞”,如果你和你领导属于“思维方式不和”,而你又确实觉得对方很强,那就请你放低姿态,调整自己。


有些领导强势,但能干。你看《金枝欲孽》里的如妃,典型的“气场型领导”,前期如妃和安茜的相处,安茜一样“如履薄冰”,观众肯定是觉得她们很“不和”。可你看安茜,都是处处调整自己的节奏,去适应如妃。


和强者过招,你也是吸收和学习的好机会。


在职场,和老板打交道,最终是让他接受你的理念和提议,只有在这个基础上,你施展的个人魅力才有机会成立。


如果你们不和,基本的信任感都没有建立好,这样很浪费沟通成本,如果不想浪费精力和时间,请赶紧去调整自己。


我读书的时候脾气很不好,很桀骜不驯,从来不会先从自己找问题。


后面进入社会上班,再心高气傲,也要学会收心,毕竟职场不是你的家,任何“矛盾”,先学着从自己身上找问题和突破口。


3


不要唱职场的“独角戏”,试着主动沟通


和领导不和,千万不要“避而不见”,要试着主动沟通。


不管对方是不是善茬,主动沟通,至少能实现“话语对接”,你有主动去推进它。这种主动出击,是让你不至于陷入“更被动”的局面。


你领导对你不闻不问,你不就陷入冷宫了么?假如,你还每天在“冷宫”淡然自若,那你就是浪费时间和生命。


向领导展现你的主动性,领导如果愿意提拔你,会考察你的“主动性”,这种“不和”是一种机会。而如果你的领导是一个“事精”,他也会愿意继续陪你“玩”下去。


不管结果如何,你的工作能展开,而不是孤立无援。上班,千万得找到“充实感”,冷宫真的就是废掉了。


《珠光宝气》里的康雅思,曾经也在Melissa下面打工,小女王PK大女王,这里面当然有千丝万缕的“不和”,有本事的人,都愿意通过这种“不和”,交流思维和态度。“不和”从哲学角度来看就是“摩擦”,摩擦生热,矛盾是对立统一的,不能只看“对立面”。


在遇到困境的时候,康雅思不是也会主动找Melissa恳谈么?其实很多领导只是“气场”吓人,做事情还是很专业的,他们很期待下属能主动过来谈话。就像小时候在课堂上,老师都喜欢主动提问的学生。


好了,我要继续去追剧了,最近在猛追《致命复活》,还有上面提到的台剧,真的是牺牲睡眠时间在看,哈哈哈。


祝你们职场和生活都愉快。



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