干货分享！一份详细的海外博士后申请攻略

如果想出去博后，就要早做准备。

一是平时看文献时多留意收集自己感兴趣的课题组，有问题可以发email给通讯作者咨询一下混个“面熟”；二是在文章上做好准备；三是平时有机会参加国际会议，可以和潜在老板们多交流下，建立联系。

毋庸置疑，这三点里面最重要的是文章准备。现在，国内科研条件越来越好，所以发SCI文章已经不是什么难事。但是，千万别专注于发低档次的SCI。求职时，会要求提交代表性著作，有几篇文章更有优势。

首先我们要知道，老板们都是很忙的，一天收到一两百封邮件那是很正常的，所以在邮件和简历中不要进行大段文字描述。

邮件中只需要简单介绍下自己的姓名、来自哪个学校或研究所、主要研究方向、和申请课题组的契合或互补说明，最后简单 表达一下想进入TA课题组的意愿就行了。细节的东西放到简历中。简历最好图文并茂和言之有物。

简历中稍微介绍教育背景、感兴趣的研究方向、所掌握实验技术，然后将主要研究分成几块，每篇一作文章放一两张漂亮的图，总共两张纸的内容就可以了。如果有超牛文章，稍微重点的介绍一下，或只需搞个文章list应 该就可以了。

我们要注意两点：一是大家看邮件比较喜欢看最近时间的，二是全世界不是按照中国时间来作息的。

因此，我们要是投美国的课题组，那就选择吃晚饭附近的时间投出去；投欧洲的课题组就最好在下午投出去；投其他地方就这样按照时差来进行，尽可能让自己的email出现在老板邮件list的最上面，以增加被关注度。

我们很容易集中往超级大牛课题组投简历，也很容易往相同或相近研究方向的课题组投，这些组的PI往往会收到大量本领域博后的申请简历，竞争自 然会异常激烈。

当然如果自己已是小牛，那就无所谓了，随便投即可。其实，我们还可以往互补性课题组投，因为现在学科交叉越来越深入，我当初申请就找了好几 个这种互补的课题组，最后侥幸成功了一个。在选择最终的去向时，一定要搞清楚老板的人品，要是跟的老板RP不好，就像跳进了火坑，那真是苦不堪言。

有几个基本的指标可以看老板RP：该课题组所发文章第一作者是否为老板自己，该课题组毕业学生的去向，该课题组人员流动性是否很大。再就是动用关系或关系的关系 多方打听潜在老板RP。

最后要说的是，联系老板时要有礼貌。国外博士后申请是力量和机会的结合。当然，能力是第一位的，通常反映在你发表的论文和你获得的奖项上。

机会意味着能够遇到对你感兴趣的老板和适合你的职位。光有力量是不够的。我们还必须善于主动探索和创造机会。

关于海外博士后申请的相关经验就到这里啦，更多问题欢迎留言咨。欧芬博士留学专注于博士留学多年，如果大家有赴国外学习的计划，包括访学/联培/博士后，或者需要背景提升的，都可以联系我们做进一步的了解和规划哦。