“研究生多到无宿舍可住”冲上热搜：最可怕的，是你把学历当成救命稻草！

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来源 | 环球人力资源智库（ ID：ghrlib ）

昨天，#研究生多到无宿舍可住#冲上了热搜。

现在部分学校已经不为部分专业的硕士生提供宿舍，导致许多学生在外合租。

这让我想起之前看到的一条朋友圈： 真的忍够了，我要辞职考研。

这姑娘在一家大厂做运营，由于大环境不好，去年开始公司调整很大：

公司裁员增效，原来两个人的活儿现在得她一个人做，更让人接受不了的是，各项预算收紧，工作越来越难展开。

经济不景气，好的工作机会变少、工作难做，越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力；

其次是在“应届博士拿华为200万offer”、“幼儿园只招父母毕业于211院校的孩子”这类新闻的狂轰乱炸下，学历重要成了全民共识。

今年考研结束之后，有媒体发起了一个投票：如果今年没考上，明年你还考研不？

竟然有近40%的人选择了“继续考，直到考上为止”，这种坚持令人咂舌。

全民考研，大家愿意在教育上投入，这是好事情。

但笔者却发现不少后期提升学历的职场人，职业发展却差强人意，不如那些普通学历的人，巨大的教育投入并没有给他工作生活带来质变。

什么原因？

这些人都把学历当成了救命稻草： 以为只要有名校学历就能轻松进500强，拿高薪offer，也碰不到现在遇到的各种糟心事。

你所谓的考研

不过是逃避罢了

观察员一个同学就是属于“继续考，直到考上为止”那种人，今年是他的三战考研，我们敬佩他的勇气，也很疑惑为什么他总上不了岸？

他爸妈是小县城公务员，家庭条件在他们那边还不错，在其他同学都在纠结去“北上广深”哪个城市时，他选择了考研。

他说，“现在出去找不到好工作，考个研究生会好很多，我报考的那个专业的很多师兄师姐都进了银行”。

我问：“今年考研挺难的，如果没考上呢。”

“继续考，再难也值得，反正家里不着急我挣钱，父母会支持我的”。

我沉默了，说实话当时还有几分羡慕，但是现在听到这个消息却感觉挺悲哀的：

3年时间， 我们混得好的同学月薪几万，而他却把最好的3年时间耗在了逃避现实，而考研只是他的挡箭牌。

观察员从事了人力资源工作之后，也经常有不少候选人说：今年大环境不好，我想脱产考研提升下自己。

我问，研究生读完大环境依然不好怎么办，难道再考个博士？

问题不会因为你视而不见就不存在了，反而是那些能直面问题的人因此积累了宝贵的经验。

美团创始人王兴说，多数人为了逃避思考，愿意做任何事情。

我接一句：很多人为了逃避现实问题，愿意一直考研。

如果两个人去面试同一个岗位： 一个是除了有高学历其他没什么亮点，另一个是有相关实操经验的能直接上手，我相信绝大多数面试官都会选择后者，一个人学历再高，也存在难以胜任工作的风险。

有句话说得好，一生都在做逃避现实的事，所以也成了平庸的大多数，与优秀的同龄人差距越来越大。

得了学历

忘了能力

著名教育学者熊丙奇曾说，在大家的观念中，名校的硕士、博士一定是优秀人才，只有一份高薪或者光鲜亮丽的工作才算实现了“身份价值”。

实际这个看似无比美好的道理还一直让很多年轻人深信不疑，让他们误以为学历=功成名就，实则这只是个敲门砖，进门之后能怎么样就要看造化。

熊丙奇还补充了一句话： 现实是很多考研、考博的人，得了学历，忘了工作能力和社会适应能力。

想起今年上半年的一个报道，北大医学研究生张某，因为2次连续求职失败的经历，感觉尊严受到侮辱，自此一蹶不振，18年来靠低保和姐姐的救济生活。

北大研究生学历让张某学到了专业，却没能学会如何面对挫折、适应社会的能力。

如果把一个人比作一台手机，那这台手机的底层操作系统是能力，而专业只是上面一个个app，去年可能是移动互联网吃香，今年就是区块链了，他们的底层能力却是不变的。

所以，不管是清华学历还是北大学历，他们的本质无非是用几年时间换一块敲门砖。

而在背后形成的能力、格局、文化修养才能让一个人走得更远。

HR：尽量少招高学历的人

很多做HR的朋友给我讲过一个观点： 除非岗位特殊，尽量少招高学历的人。

我很奇怪，高学历的人不是更能解决问题和更多产出吗？其中一个HR朋友给我举了个例子：

他曾给技术部门招了个985的硕士，尽管之前经验没那么丰富，但考虑到招个好苗子不容易薪资方面也高于部门中的大多数人。

但是这哥们来了之后，对部门写的代码指指点点，各种抱怨，要他给方案却说不出个所以然。

有一次，派他去给客户解决一个问题，当时客户正在气头上说了他几句，这哥们直接怼回去，客户干起来了，最后客户差点被他搞黄。

部门负责人把他投诉给HR，于是HR找他聊聊想法，没想到再次碰到了他脆弱的玻璃心，直接离职，甩下一句“此处不留爷，自有留爷处。”

相反，那些学历没那么突出的员工，他们往往在培养、稳定性都要好很多，他们对自己的认知也相对清晰许多。

不知道大家有没有发现，华为之前招的200万年薪的“天才少年”，都不是来自清北复交这类顶尖名校，而是名气相对没那么大的华中科技大学，这所学校的学生历来聪明能干、对名校学历情节没那么重。

作家塔勒布在《反脆弱》一书中提出了三种状态：

脆弱状态：玻璃杯很硬，但掉到地上，很容易摔碎；

强韧状态：塑料杯容易变形，但掉在地上，一般完好无损；

反脆弱状态：想象有一种材质做成的杯子，当它掉在地上，会变成两个小杯子。

不用我多说，那些把学历当成救命稻草的人属于第一种；而两位“天才少年”属于后两种，当然也只有这两种才能在华为这座大熔炉里生存。

世界首富比尔盖茨从哈佛退学创立微软的故事家喻户晓。

成功之后比尔盖茨有人问他：你因为看到计算机变革的机会辍学创业，但如果你坚持读完大学，情况可能大有不同。

比尔盖茨回答说：

“如果我继续读书，确实可以让微软走上更好的道路，但是那个机会就不属于我了。

而我虽然从哈佛辍学了，但我从未间断过学习，一直在弥补我当年辍学的损失。”

如果你还纠结于要不要脱产提升下学历、要不要用学历来改善下自己的工作处境，首富的这个回答值得好好品一下。

现在行业变革周期越来越短，晚一步可能错过一个时代，你要评估这个机会成本能不能接受；

观察员很喜欢《肖申克的救赎》中的一句话：

不是忙于真正的生活，就是一步步地走向死亡。

我们可以扪心自问一下：在职场、在生活中受到过的那些拒绝、歧视，难道真的只是因为学历不够吗？

说到底还是你的能力还不够被人刮目相看。

怎么提升能力，保持谦逊，持续学习，那时你就会发现，学历证书真没那么重要。

-end-

面试的时候，你有问过求职者 “你有什么优缺点吗？”

这个问题用来判断求职者的工作能力如何，就白费功夫了。

对于这类问题，往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏，看不出实际水平 。

这类无效问题问多了，面试就变成了聊天拉家常，面试半天也判断不了人能不能用。

谈到了无效问题，那什么是有效问题呢？

举个例子。

房地产公司有一个岗位叫项目报批报建经理。

它的工作重点有一条是“项目核心‘四证’的办理”。它也会面临一个关键挑战，当政府的政策变化，或者政府的领导班子调整之后，办理“四证”就很难了。

对于这个岗位，我们就可以这样提问：请举一件当政策发生变化或政府班子调整时，你是如何快速取得核心“四证”的事例？