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分手见人品！这些企业离职赔偿太好了

IVD资讯 · 公众号 · · 2024-12-19 15:57

正文

来源：医药招聘

L司也不再养老了...

最近 L司胰岛素产品线 也开始裁员了，赔偿N+3，奖金、年假、储蓄金、全部正常发放。包括之前公司发的股票，也全都可以折现。

据说不少老员工，到手都是四五十万 ，离职见人品，分手很体面，羡慕了~

相比之下， H司就太抠了，堪称赔偿最差的外企。 H司零售团队大裁员，裁员比例很高。21个大区经理只保留8个，代表一个不留。

裁员赔偿方案只有N，连N+1都没有！而且年假也不能折现，只能在12月内休完。

最近有数十家药企都传出了裁员消息。

S司县域和零售团队裁员， 明年1月1日起县域和DBU合并，赔偿N+3

T司消化产 品线大调整 ，4个总监变成了2个，大区也裁一半，然后地区和代表也会有裁员，赔偿方案预计是N+3。

N司胰岛素裁员 ，赔偿N+3+1，如果员工立马签字，额外再给1万。

B司有产品BWG进了集采 ，肿瘤线基本是废了。公司动作很快，HR直接逐个打电话通知裁员。赔偿N+1，没过试用期的员工，只赔半个月底薪

P司肿瘤裁员 ，赔偿 N+1+3，怀孕的据说给到N+1+3+17~

A司肿瘤裁员150多人 ，赔偿N+3 。

M司糖尿病线，裁员50% ，赔偿N+3。另外还有Q4奖金，不管达成多少， 代表按照28000，地区经理按照45000全额发放！

J司裁员，赔偿 N+3， 有员工拿到了70多万！ 怀孕员工，额外 再给17个月薪资，相当于是N+3+17 。

U司神经产品出售 ，代表有两个选择，赔偿N+2，或者是去新公司，赔偿N+3，待满一年，额外再补偿两个月，相当于N+5。

R司肺癌产品线裁员， 赔偿N+3。R司还是很不错的，每次赔偿基本都是N+3。

N司眼科大裁员。 主要裁4线以下城市，还有生产力低的代表，裁员主要是竞品冲击，销量受影响。裁员比例30%。赔偿方案是N+3。

NN司胰岛素产品线大裁员， 代表有两个选择，拿N+1的赔偿走人，或者内部转岗肥胖产品线。

J司大裁员， CNS产品线的ZZD、SKL全裁，SSD、STD产品线也裁了不少，五个大区变成四个，很多地区和代表被优化...

P司皮肤科产品线， 只要合同到期的，基本上不续签。赔偿n+1。

S司、G司 两家最近也是合同到期不续签，赔偿只有n。

M司抗生素 ，赔偿n+3，M司今年也挺动荡的，像肿瘤、DBU等多个团队，都传出了裁员的消息...

O司女性健康团队 ，妇科产品线全裁，产品转CSO外包模式，赔偿方案是n+1，最后工作日也是10月31号。

S司零售产品线 ，80多人全裁，以后市场交给KA去推广和维护。赔偿只有n+1。

H司， 从总监到大区，裁员50%左右，代表和地区经理裁员三分之一，赔偿还不错，N+3。

今年各大药企不是裁员，就是在裁员的路上。 据行业媒体统计，

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