公司分配年终奖部门经理一个人就拿走了97% ，如何让他重新分配？

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最近在知乎热榜第一看到这么一个帖子：

公司今天发年终奖。

根据分配方案，公司将奖金发到部门，由部门经理负责具>体的分配方式

我们部门获得25万的年终奖，部门一共八个人

可具体分年终奖的时候，除了经理本人外，其他7人每人只>分到1100元的年终奖，剩下的242300元归部门经理一个人所有！

我们也打听了其它部门的情况，几乎每个人都分到2~4万的>年终奖，可对比我们实在差距太大

过去一年，大家忙了一年没日没夜的加班赶任务做方案， 而部门经理却从来都没加过班，到点就走人，没想到分年 终奖时遇到这样的待遇！

要反应给老板争取权益嘛？还是跟部门经理谈谈？

说实话，看到这个帖子的第一反应是：这事儿不太对劲。

为什么这么说？

先从数据看：

• 部门总奖金：25万
• 经理独占：24.23万（97%）
• 其他7人：每人1100（3%）
• 其他部门：人均2-4万

这个数据本身就透露出很多问题。

和一个做了HR多年的老朋友聊了聊，他直接说：

"这种情况在正规公司基本不可能发生。"

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为什么？

1. 年终奖分配通常有制度

• 公司都有明确的分配规则
• 需要层层审批
• 有绩效考核标准
• 不可能完全由部门经理说了算

2. 年终奖数据不会这么透明

• 具体金额一般是保密的
• 很难知道其他部门详细情况
• 员工之间不会互相告知具体数字

3. 没有经理敢这么做

• 如此分配必定引起公愤
• 极易造成团队崩盘
• 对自己的职业生涯也是重创
• 公司不会容忍这种行为

所以，这个帖子倒是有些故意引发对立情绪的嫌疑。

但这个帖子为什么会火？

因为它戳中了很多人的痛点：

比如职场人对分配不公的担忧、对权力滥用的恐惧、对职场黑暗面的想象等等等等...

其实，正规公司的年终奖分配，涉及发钱，一定是有其标准的分配机制的。

比如结合公司整体业绩，评估部分全年绩效考核，再参考个人贡献度进行分配，通常金额分配还需要多级审批。

另外分配比例，通常管理层占比会有上限，基本不会发生如此胡作非为的情况。

无论大小公司，大多数公司还是讲规矩的，如果真有公司如此任性胡整，那这公司也开不了多久了。

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