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控制技术面试的时间50分钟，充分了解候选人，也让候选人了解职位和公司。
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面试开始前，询问候选人是否需要喝水，上洗手间之类的简单关怀。
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面试开始后，先花1到2分钟暖暖场子（2分钟了），缓解候选人的紧张心理。可以聊聊候选人来公司路途情况，天气，找个随意放松的话题。
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进入正题，面试官花2到3分钟简单介绍本人（5分钟了），项目和公司。然后，控制10分钟以内（15分钟了），让候选人重点介绍TA过去做过的有挑战性的，感到自豪骄傲的，增强了学习和积累了经验的，项目，和TA在项目中的角色和具体工作，这时候从候选人的描述和交互中，可以大概判断候选人的情况。
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接下来，对于初级和高级的区别开来
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对于初级一些的，控制在20分钟内（35分钟了）可以和候选人探讨一个具体的项目，可以是TA之前做过的，或是面试官想来测试的一个项目，从调研，描述，设计，设计流程，设计方式，选用工具，框架，测试，等等，总之，考察候选人的知识，能力，沟通方式，做事方式，协作能力，思维方式，等等。然后花10到15分钟（50分钟了），写一段简单的代码，控制在50行左右，写完代码后，和候选人简单探讨代码可能存在的问题。这时，可以观察候选人的写代码的风格，做事的方式，熟练程度，等等。
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对于高级一些的，在30到35分钟内（50分钟了），可以完成一个项目或是一道题的从沟通，描述，设计，算法设计，实现，代码review和测试的全过程。如果候选人快速实现了而且是无可挑剔，可是尝试讨论是否从空间，时间上，是否还有提高空间，是否还有别的更好的实现方式和算法，等等。如果确实很厉害，可以尝试讨论另外一个难度更高的问题，或是面试官自己工作中遇到的现实问题，听听候选人的思路。
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现在准备结束面试了，给候选人几分钟的提问时间，解答候选人的疑虑。以诚相待。如果候选人问这个面试的情况，官方的回答是人力资源会联系你，告知情况。
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如果候选人实在是基本功和学习能力太差，可以提早结束面试，和后续的面试。否则，如果你之后还有面试官，你可以传递你还希望考察的点给下一位面试官，但不要让你的判断影响下一位面试官。
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面试中，适当纪录，最后将面试过程小结和写下你的评判，将小结和候选人的设计图和代码一并提交作为面试资料保存，以便之后的决策。
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候选人的原有工资情况，由人力资源或是招聘负责人来了解和沟通，最好能让候选人能提供流水材料。
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人力资源和招聘负责人不应该当场给候选人工资待遇offer，毕竟需要管理层审批，最后的offer应该统一电话通知。招聘负责人需要给管理层建议offer。
