外商独资医院薪资更高，是否会导致其他医院医务人员流失？国家卫健委最新回应→

科研职场说 · 公众号 · · 2024-12-08 17:31

正文

随着外商独资医院试点政策的实施，对于是否会导致国内医院医务人员流失的问题，国家卫生健康委提出了明确的回应和应对措施。

外商独资医院的设立与限制

11月29日，《试点方案》由国家卫生健康委正式发布，对外商设立独资医院的具体要求进行详细规定。这些医院将设立于北京、天津、上海等9个重点城市和地区，但不包含血液病医院、辅助生殖等高伦理风险的诊疗活动。同时强调，通过高水平国际资本的引入，试点政策旨在提升国内医疗服务行业的整体水平。

医务人员流失的担忧与应对

关于外商独资医院可能提供更高收入待遇从而引发医务人员流失的担忧，国家卫生健康委表示：

国内医院的吸引力：国内医院长期以来在薪酬、科研、教学条件方面已经稳步提升，全面推行的“两个允许”政策（允许突破工资调控水平，允许医疗服务收入用于人员奖励）进一步增强了医务人员的工作吸引力。

经验借鉴：过去中外合资医院虽在一些大城市建立，但对当地医院流动影响有限。如今，全国公立医院卫生专业团队壮大且趋于稳定，外商医院的进入更被视为对本土医疗的有益补充而非冲击。

完善的管理制度：医师的会诊、执业等活动在现行体制下有完整的管理规程，保障了人员稳定性和流动的可控性。

试点政策的管理与影响

《试点方案》对外商独资医院的各个运营环节从准入到后续监管都进行了详细的管理规定，以确保非公医疗资源的高品质与安全性。其中，严控外商独资医院在人类遗传资源及其数据管理的风险，强化对医院类别、活动范围的限制，保障其服务于国内多样化医疗需求的同时，确保基础医疗服务的公平与安全。

医保纳入与中医医院的排除

外商独资医院想要成为医保定点机构，需具备执行统一医疗服务与药品价格、接受医疗保障监督等多个条件。同时，《试点方案》未包括中医类医院，是基于其对于国际医疗资源的需求和引入高水平资源的考量。

结语

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外商独资医院的设立试点对提高医疗服务水平有一定助益，但国家卫生健康委通过一系列措施，保证了试点的风险可控并对国内医务人员队伍的稳定影响有限。在试点期间，外商医院将与本土医院形成互补，并为中国医疗体系整体水平的提高提供外部借鉴。政策的细化执行和完善，将持续保障本国医疗保健体系及从业人员的可持续发展。

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