【问答】劳动者自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗？

兰台劳动 · 公众号 · · 2024-04-14 21:15

正文

劳动者自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗？

首先，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务及法律责任，因此劳动者和用人单位约定不缴纳社会保险的条款面临着违反法律法规强制性规定从而无效的法律后果。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第 25条，如果劳动者自行申请不缴纳社会保险，事后以此为由要求经济补偿金的，法院仍会支持。所以建议用人单位要依法为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。

其次，对于公积金而言，我们所讲的公积金一般是指住房公积金，根据《住房公积金管理条例》中相关规定，住房公积金是用人单位及其在职劳动者缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。因此，约定不缴纳公积金同样违法。

只是从目前北京的司法实践看，住房公积金的纠纷暂时未列入劳动争议解决的范畴，但不代表用人单位不需要承担责任。