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前天刚写了一篇博文，说西部高校人才为什么东南飞-也要找找自生原因。一位博友给我纠正错别字，“自生”应该是“自身”。我倒是确实写错了。但我到也觉得歪打正着，“自生”倒是更确切，不是高校本身，而是高校的人产“生”的原因，导致人才的“东南飞”。
我想接着这个话题，再说说最近发生的一件事。从另一方面，说说人才应该如何选择你该去的去处。中国有句古话，“好鸟择良木而栖”。从学校来讲，要选好鸟（有用的人才），从人才（好鸟）来讲，要选良木（高校）。
最近我知道一位美国的非常优秀的人才到南农大兼职。如果比待遇，比其他学校开的条件至少要低一倍，实验室也至少要小一倍，启动费也要小一倍，但他最后还是选择了南农大。说说其过程，我想对人才，对想引人才的高校，也许都有些借鉴作用。
这是我在美国认识10几年的一个朋友。他10多年前申请助理教授时曾经给我打过电话，问我应该如何做学术报告。很多年，我一直和他保持联系，也一直想说服他到南农来和我作伴。但好几年因为有些条件还不成熟，他一直没有考虑。几个月前，他说条件成熟了，咨询我，去国内高校兼职，哪儿最合适。我给他介绍了国内的我所了解到的“人文生态”——这是我自创的一个词。并预测了一些高校可以开出的价码以及一些高校吸引“人才”——更准确地说，是抢帽子——的目的和引进后对你的“使用方法”。
如果以开出的物质条件和实验室条件，南农是毫无竞争力的，我说“毫无”，绝不夸张，最后让他做出决定的关键是看下面几点。
一是看学校务不务实。南农领导说，请你来是要做实事。和申请人才计划没有关系，申请也可以，不申请也可以，不是先决条件。而另一个高校要求先申请国家人才计划，申请不到就拉倒。啊哈，一个要你来做学问，一个要你来装门面。对一个想做学问的人来说，择哪个“良木”就很清楚。
二是看学术和管理文化环境和生态健不健康。说南农绝对公平，肯定是撒谎，但说是相当公平公正，不无赖粗暴，说好的条件一定兑现，还是实话实说。相对公平公正的学术环境是好的学者非常看重的因素。
三是看谁希望你来。如果只是领导希望你来，给他们添光彩，而院里很多人不希望你来，觉得你占了他们的资源，让他们变“矮”。他到南农的落脚学科访问，和院里相关的未来同事一聊，就能感到是真诚受欢迎。好鸟要在大森林里栖息。
四是看如何考核。学校领导说，对引进人才采用综合考核，5年一个周期，对发文章没有硬性指标。相信你能做出成绩。有些学校，希望你来时，最好把你拟发的文章的单位改成引进单位。这和偷和抢有什么差别？
五是看待遇和条件“够不够”。务实的待遇和开展工作的条件就可以。“轻奢”就好。土豪式“豪奢”超配，拿国家和人民的血汗钱瞎撒，对有良心的学者来说，觉得为“利”而来，拿了心里也不踏实。
所以，如果高校有一个健康的人文生态环境，是一个鸟语花香的大森林，好鸟自然会“慕林”而去，随木而栖，因为每个木都是良木。所以好的高校，一定有好的人文生态。要想可持续地吸引和留住人才，西部高校，也包括东部高校，一定要先建良好的人文生态。
对于想回国发展的长期、短期人才，择校时，我建议先考察人文生态，再议待遇。
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