作者：GHR编辑部 Kiwii

来源：环球人力资源智库

千防万防，职场小人的暗箭难防。

前几天的一条热搜，相信大家都看到了，小编也非常吃惊，今天的文章就和大家聊聊这个事件：

这男生的品行也太卑劣了！

为了提高自己被录用的几率，就对面试官撒谎说另外一位女性竞争者是自己女朋友——其实是他同学。

这样就把这位女同学置于严重不利的地位。

1）这对女生影响恶劣。

首先，我们都知道，求职时女生说有男朋友，面试官会给减一分。

因为“她有了稳定对象，马上就是结婚、生孩子、休产假……”

其次，面试官在女生那边获取的信息是“没有对象”，现在很可能认为女生是在故意隐瞒；

这就不只是“职场歧视”了，还会对女生的人品印象大打折扣，打骨折的那种。

2）而对男生都是利好。

一是竞争者被扣分，提高了自己的录入几率；

二是男生说有女朋友，面试官大概率会加一分。

因为“他有了女朋友，马上就得结婚、买房子、养孩子，那就轻易不敢离职了……”

这一举动看似是个小事，实际上却可以通过这一小事，看出当事人是个不诚信、工于心计、精于算计、损人利己、自私自利的卑鄙小人！

这件事的后续，女生通过各种渠道联系到了面试官，和他言明真相。

但面试官的回复，显然还认为是小情侣在闹别扭。

小编我隔着屏幕，都能感受到女生那种深深的无力感。

明枪易躲暗箭难防，职场上就怕惹到这种小人，暗中潜伏，伺机找“缝儿”叮。

01

那些年我们遭遇的职场小人

电影《千与千寻》有一句台词：

这个世界真的很现实, 每个人都在为着同一个目的, 不惜一切代价努力着, 心甘情愿的成为金钱的奴隶, 死心蹋地的付出。

的确，职场上大家为了碎银几两，拼命工作、不停奔跑。

但就是有人见不得他人的好，总是用损人利己的方式，不择手段去达到自己的目的，借此获得利益。

阅人无数的小编给大家整理了几类“典型”，快看看你身边有没有！

1）打小报告型

有这样的人在身边，每天就像被红卫兵盯着道德纪律似的，工作中简直是如履薄冰。

偶尔打错了文件，说错了话，总会传到上级那里，动不动就被找谈话。

更让人受不了的是，如果是事实也能安慰自己，在之后的工作中更完美一些；

但往往都是芝麻小事被添油加醋，甚至篡改事实，提供假消息在人后说坏话。

如果上司不是“明君”，就会对“被告”造成直接的伤害。

2）揽功诿过型

有的人工作不努力，却到处抢风头，把功劳都揽到自己身上，说是自己干的；

过失却都推到别人身上，与自己无关。

小编我还在实习的时候就遇到了这样的小人。

只要是领导拍下来的任务，他都掰几瓣儿分给实习生们。

记得当时我每天都要加班到晚上九十点钟，然而任务量还在越分越多；

反过来看他，到点就下班潇洒去了。

后来开会，领导说有一项数据不好，要他再多想办法。

谁知道，他立马大声指出我在这项工作中的不足，要我以后多加注意。

当时他“好言相劝”的语气，现在都让人难忘，当时领导飞过来的眼刀也在我心里留下了深深的阴影。

3）“贬低别人，抬高自己”型

有些人为了衬托自己优秀，不惜丑化对手；

因为自己自卑，通过贬低别人，以达到自身的心理平衡。

这一类型大家简直再熟悉不过。

且不说职场中隐秘的角落，就说刚刚过去的美国大选。

外号大王川老师称拜登是“Sleepy Biden”，讽刺拜登年纪大了总是昏昏欲睡的样子。

这种拿不上台面的小手段都能登台竞演，更别提职场中那些明里暗里的打压，话里话外的嘲讽了。

4）“打听、传播别人的隐私”型

办公室里总有那么一两个“记者”，工作过程中以传播别人的私事为乐。

他们喜欢打听别人的隐私，然后拿出来八卦，以显示自己神通广大，消息灵通。

这种人说不能说坏，甚至有些傻，但就是让人恨得牙痒痒。

成人世界里的距离感他不懂，最终只会让人谈之色变，避之不及。

5）两面三刀型

见人说人话，见鬼说鬼话，这个两面派技能职场必备，建议职场人多多练习。

然而，有些人的两面派，是见到强者特别乖，主动巴结讨好；

见到弱者，却经常想出一些馊主意，欺负玩弄弱者。

这就是居心不良、道德败坏了，建议“打小报告型”的红卫兵快来收了他！

说着这么多类型，总结一句，就是职场小人真·无处不在。

02

职场防小人秘笈

沉浮职场多年，小编我早已练就了一双火眼金睛，对付小人更是十八般武艺不在话下。

如何防范小人？今天把我的独家秘笈拿来和大家分享！

1）和小人的交往技巧

这类人就是雷区，要避雷，首先就要勤打招呼，少说话。

勤打招呼是留下友好印象，少说话是把触雷率降到最低。

其次不能深交，但又不能和他们绝交。

切断一切让他在祸水东引时想到你的可能。

还有，可以给小人一些好处，但绝不要占小人的便宜。

吃亏是福，有时候也是可以拿来安慰自己的；

宁可失去什么无关痛痒的小毛小利，也不要让这些记仇的人“盯”上你！

最后，不参与小人的活动，不讨论小人的行为，让他自生自灭就挺好。

2）不以物喜，不以己悲

这不是什么大彻大悟，而是与其陷入对小人的抱怨和不满中，还不如放平心态，不要任其影响自己；

同时努力做好工作。没有什么比你的实际行动更有说服力，一切造谣中伤的话都抵不过时间的流淌，抵不过硬实力相拼。

3）保持与领导的亲近距离

虽说人不遭妒是庸才，可因为被人妒忌就遭遇了这无妄之灾，却也是委屈。

因此，不光要会干活，还应该保持与上级的亲近关系。

这一来可以震慑小人，让其有“缝儿”也不敢下嘴叮；

二来可以减少小人诋毁你成功的可能性。

4）只说三分话

“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，老祖宗的至理名言千万要谨记！

对于卑鄙势利的小人，我们心中应该有杆秤，与其打交道时，害人之心不可有，但防人之心不可无。

说话不说满，回话不回全，点到为止。 不然你可能会死得很惨，而且都不明白是怎么死的。

5）不恃才傲物

居功自傲的人最容易被小人利用，有能力当然是好事； 但你的自傲会让同事们疏远你，和你缺少沟通。 这时候，精明的小人就会起来兴风作浪了。 利用一个不合群的你是可以作出很多文章来的。

因此要融入圈子，不给小人主动制造搬弄是非的机会。

*以上内容转载自环球人力资源智 库，仅 代 表原作者观点，不代表本公众号观点。

职场上，远离“小人”非常重要，但最重要的还是好好工作，提到好好工作，今年的员工敬业度逆势上扬，究竟是什么原因呢？

北森《2019-2020中国企业敬业度报告》 里对于这个问题有详细说明， 想要立刻获得完整版报告？ 那就“码”上获取吧！