主要观点总结

京东宣布升级‘我在京东过大年’福利保障，投入超7亿元，为一线岗位员工提供超国家法定标准的福利补贴。包括国家法定加班补贴、现金红包、子女团聚补贴等。同时，京东调整年终奖结构，实行固定年终奖与目标年终奖结合的模式，根据年度绩效等级给予不同倍数的月薪年终奖，旨在激励员工，绝大多数员工可拿到5到8个月年终奖。

关键观点总结

关键观点1: 京东升级福利保障，投入超7亿元

京东为一线岗位员工提供一系列的福利补贴，包括国家法定加班补贴、现金红包和子女团聚补贴等，总投入超过7亿元。

关键观点2: 实行固定年终奖与目标年终奖结合的模式

京东调整年终奖结构，将固定年终奖与目标年终奖相结合，根据年度绩效等级给予不同倍数的月薪年终奖，旨在激励员工，保证给能拿结果的实干者足够的回报。

关键观点3: 年度绩效等级决定年终奖倍数

在京东的新的年终奖政策下，年度绩效等级为A＋的员工将获得8倍月薪的年终奖，而B＋员工将获得5倍月薪的年终奖。

关键观点4: 绝大多数员工可拿到5到8个月年终奖

京东调整后的年终奖政策旨在拉开差距，提升激励效果。据内部消息，绝大多数员工均能拿到5到8个月的年终奖，整体而言，京东的年终奖总投入将大幅增加。

正文