在科技行业，消除性别歧视，给予女性更多的关怀，是接下来每一个科技公司都应思考和解决的问题。
当我们越是了解那些宏大的科技图景，对科技拥有改变世界的「颠覆性」力量就越深信不疑。「科技让生活更美好」几乎成为了所有企业家和科学家挂在嘴边的一句话。
但不可否认的是，作为时代的开创者和创新者，一些科技公司在员工福利的考量上并不是尽善尽美的，特别是像性别歧视，同工不同酬，忽视女性员工等问题依然广泛存在。
Sheryl Sandberg 是 Facebook 的首席运营官，作为 Facebook 中的最重要的女性角色，她一直被大家称为 Facebook 的「第一夫人」。Facebook CEO 马克·扎克伯格对她的评价是——没有她，Facebook 是不完整的。
除此以外，她还是一个坚定的女权主义者。她的《精益：女性，工作和领导的意愿》（Lean In: Women，Work and the Will to Lead）就是一本专门为女性提供职场建议的著作。
5 月 14 号，Sheryl Sandberg 在自己的 Facebook（https://www.facebook.com/sheryl）上呼吁希望政府能够提高最低工资，带薪休假和其他有益于女性的政策。
Sheryl Sandberg 指出：「在 40% 有孩子的美国家庭中，妈妈都是家庭收入的主要来源。」数据还显示，自 70 年代以来，美国单身母亲的数量增长了近一倍，而近一半这类家庭还生活在贫困中，因此美国除了为工作的父母提供更高的工资和带薪休假外，还应该降低幼儿保育的费用。
值得注意的是在全球发达的经济体中，美国还是唯一没有提供带薪产假的国家。
在她看来，在涉及一些重大的社会性问题时，包括性别歧视给女性带来的困境，企业的能力是有限的，这时政府必须要发挥其强有力的作用。Sandberg 在 Facebook 中写到：「增加家庭的福利一直是美国的核心价值观，为了实现这一目标，是时候变革我们的公共政策了。」
事实上，Sandberg 发出帖子的时间也引人猜测。现在美国政坛正值动荡时期，一方面共和党人反对提高国民的最低工资，而「第一女儿」伊万卡则呼吁将降低幼儿保育费用纳入税收改革。
若伊万卡的提议获得通过，那美国政府将要在未来十年花 5000 亿美元为此买单。因此这一提案很可能得不到支持。不过，Sandberg 的发帖中并没有直接提及特朗普政府或其政策。
这已经不是 Sandberg 第一次为女性发声了。她还经常通过各种途径分享自己的故事并为女性的福利呼吁。其实 Sandberg 这样做不无理由。
在科技行业，这个男性占据绝「对统治权」的领域，对女性的歧视和忽视一直都十分严重。Google 作为硅谷最大和最具影响力的科技公司之一，今年四月份就被美国劳工部指控存在对女性的性别歧视。
从 2014 年开始，Google 开始对外公开公司的多元性统计数据。在去年的报告中，女性只占到了员工总数的 31%，在领导级别的人中只有 24%。而 Google 并不是劳工部就就业问题起诉的第一家公司。
今年年初，劳工部还起诉了另一家大型科技公司甲骨文，说该公司给白人男性的工资高于其他人，这是对妇女、黑人和亚裔员工的歧视。
很多数据显示，在科技公司的职场中女性依然处于弱势地位，面对这种失衡，我们的疑问是——在科技实现那些更加宏伟的愿景时，科技公司可否先将「平等」作为自己创造不可能的第一步呢？
正如马克·扎克伯格在给刚出世的女儿的一封信中写道：「促进社会平等，我们要让每一个人都有获得机会的权利，无论你的国籍、家庭、生长环境是什么。我们的社会必须要这样做，这不仅仅是因为正义或者仁慈，还因为这代表了人类进步的伟大。」
参考资料：Bloomberg（http://www.bloomberg.com/company/）
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