【要闻】第46届世界技能大赛开始筹备！明年选拔上海选手

近年来，市委市政府高度重视职业技能培训和技能人才培养工作，尤其是围绕经济转型升级、建设“四个中心”和“具有全球影响力的科技创新中心”对技能人才的需求，加强工作体系建设，夯实培养体系基础，在培训、评价、使用和激励等政策上不断创新突破，取得了一系列成效。截至2016年底， 本市高技能人才总数超100万 ，高技能人才占技能劳动者比重从2010年的25.01%提高到了2016年的31.1%；技能劳动者中，初、中、高等级比例达32：37：31， 中高级技能劳动者比重明显上升 ，等级结构比例逐步趋向合理。主要工作举措包括以下几个方面：

一是 鼓励企业组织开展职工职业培训。对自身具备培训能力的大企业，利用地方教育附加专项资金，鼓励它们自主开展职工职业培训。对缺乏培训能力的中小微企业，通过搭建“中小微企业职业培训公共服务平台”，收集它们的培训需求，并落实专业培训机构对接服务。目前， 每年有5万多户企业 自主开展职工培训、 8万多名 中小微企业职工得到培训。

二是 引导劳动者个人参加社会化职业技能培训。每年，本市都会公布补贴培训目录和补贴标准，劳动者只要参加培训后考核合格或实现就业，就可享受补贴。其中，对失业人员、农村富余劳动力、退役士兵、残疾人等予以 100%补贴 ，对在职职工和毕业学年学生予以 80%补贴 。根据跟踪调查，通过培训，失业、协保、农富人员 就业率达51% 。

三是 加强重点群体的专项职业培训。实施“ 农民工技能提升行动计划 ”，2010-2016年共培训172.9万人，今年1-8月共培训33.2万人。实施“ 养 老护理人员技能提升专项行动计划 ”，制定发布《上海市养老护理人员队伍建设（专项）规划（2015—2020年）》和《上海市养老护理人员技能提升专项专项行动计划》，目标到2020年组织开展养老护理人员职业技能培训 10万人 ，目前 已完成8.2万人 。

推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的“ 企业新型学徒制”试点 ，解决“招工难、就业难”的就业结构性矛盾，目前已启动两批29家企业53个试点培训项目。

一是 完善技能人才多元化评价体系。坚持“抓鉴定质量、树证书品牌”，组织开展社会化职业技能鉴定，推进企业技能人才评价，开展院校学生职业技能认证。每年实施职业技能鉴定超过50万人次， 年均核发证书35万本 。

二是 开展 “双证融通 ”试点工作。积极探索技能人才培养评价模式改革，实行 职业资格证书和学历教育课程学分的转换互认、学历教育与职业资格培训的衔接贯通 ，有效搭建了高技能人才教育培训的“立交桥”。

目前，36所中职学校、 23所 高职院校开展“课程重组型双证融通”试点， 近20家 培训机构与上海开放大学合作开展学历与技能同步提升的“直通车双证融通”试点。

一是 推进高技能人才培养基地建设。2011年起，本市依托重点产业领域的大型企业、行业协会、产业园区和重点院校，分批建立高技能人才培养基地，辐射带动本行业和上下游企业的技能人才培养，并对成效显著的高技能人才培养基地给予专项资助。