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HR问“你目前有几个offer”，该如何回答？

HR成长公社 · 公众号 · 职场 · 2020-04-21 12:00

正文

本文经授权转载自智联招聘（ID：zhaopin-com）

较多公司开始全面复工复产后，刘康开始寻找公司面试合适职位。但是当HR提问“你目前收到了几个offer”时，他有些犹豫，不知道该不该坦白。

通常在面试中，HR会询问一些信息来评判面试者的临场应变能力以及创新能力等等，以此来进行筛选。

而于求职者而言，了解面试官提问“你目前收到了几个offer”的潜台词，把握面试的主动权，才能渐进求职面试的最佳状态。

HR为什么要问你目前有几个offer？

1、侧面观察面试者素质

当HR询问面试者“你目前有几个offer”时，其实也是侧面观察面试者的素质，观察其是否会对其他公司和自身做出评判和讨论，再进行下一步测评。

社会心理学家卢钦斯通过实验提出“首因效应”，即人与人在交往过程中给人留下的第一印象，这种印象会在人的头脑中形成并占据主要位置。

一般情况下，一个人对自身和其他人的评价和谈吐，一定程度上能够反映出其内在素养和个性特征。而HR期待从回答中了解更多有效信息，来对该求职者进行测评。

知乎上有句话说，求职者对已有offer的态度和评价，更多层面体现了他的素质和发展前景。

因此，面试过程中，求职者要注重回答是否得体、自然，从而来为自身赢得好感。

2、调整薪资幅度，掌握谈判主动权

面试过程，最难谈判的就是入职薪资的敲定。而HR是想通过你对收到目标offer的回答以及和其他公司给予的薪资水平，来适当调整薪资幅度。

王辉在面试中被HR问及“你目前收到了几个offer”以及其薪资待遇如何时，她如实回答了相关问题。

在之后的薪资待遇商议中，HR便清楚了王辉的目前薪资待遇和商议幅度，若王辉提出加薪和其他要求时，HR便有理由拒绝并提出该公司的条件，从而掌握薪资谈判主动权。

社会调查显示，薪资待遇是当前职场人最关心的一项指标。因此求职者在面试中要清楚HR问题的用意，并就轻避重，以便面试后期方便商议预期薪资。

3、判断职业规划，测评岗位契合度

HR提及“你目前收到了几个offer”的另一层涵义，是为了侧面判断求职者的职业规划。若是直接提问，HR认为求职者会充分准备，难以得到真实的现象。

因而，当其提问该问题时，会期待求职者答出已收到offer，并就其规划加以详细的阐述。

有知名HR指出，面试的种种问题，看似各不相连，实则通汇贯通。最终他们会得到有效的数据来测评求职者的岗位契合度，从而进行评断。

当HR提问你有几个offer时

该如何回答？

1、学会“认知”思维，诚实坦白赢得好感

近日爆火的职场剧《完美关系》中，江达琳拜卫哲为师，并接了纽非思的危机公共事件。当时杨墨在度假期间因过劳导致死亡，但是公司不承认杨墨的死因，想进行公关并安抚，同时给予两个月安抚费。

但是，在江达琳和卫哲了解真相后，他们决定向纽非思公司诚实坦白，最终公司决定给予杨墨两百万抚恤金，每个月给孩子三千抚养费。同时，纽非思将明年的公关业务也给了DL。

在面试中，要逐渐学会“认知”思维，即认知并把握事件过程，建立大局感。若目标职位是心仪岗位，不妨诚实坦白，从而赢得HR好感。

2、隐藏“底牌”offer，巧妙否认表达入职意愿

若目标公司并非最优选择，求职者可隐藏“底牌”offer，以免清楚面试者有更好的选择时决定主动放弃该人员。

小徐面试销售岗位，开始面试时，HR询问了小徐之前收到过几个offer。小徐认为如果自己说出比该公司竞争力大的offer，便难以顺利通过面试。

她巧妙否认了收到offer，并表达了希望入职该公司的意愿。几天后，小徐收到了该公司的offer，成功掌握的offer的选择权，并择优入职。