专栏名称: 人力资源百科
致力于分享最专业的人力资源知识,让每个HR都有自己的百科知识库。
目录
相关文章推荐
文商资讯  ·  清北状元学习方法(暑假)训练营8月3-7日 ·  昨天  
文商资讯  ·  清北状元学习方法(暑假)训练营8月3-7日 ·  昨天  
人生研究所  ·  35岁女白领禁欲生活曝光:存款800万,过不 ... ·  昨天  
混沌学园  ·  戴建业混沌开讲:我们为什么爱宋词? ·  昨天  
人生研究所  ·  这样回你微信的人,一定很爱你 ·  4 天前  
51好读  ›  专栏  ›  人力资源百科

“研究生多到无宿舍可住”冲上热搜:最可怕的,是你把学历当成救命稻草!

人力资源百科  · 公众号  ·  · 2024-04-09 12:12

正文

来源 | 环球人力资源智库( ID:ghrlib

昨天,#研究生多到无宿舍可住#冲上了热搜。



现在部分学校已经不为部分专业的硕士生提供宿舍,导致许多学生在外合租。


这让我想起之前看到的一条朋友圈: 真的忍够了,我要辞职考研。


这姑娘在一家大厂做运营,由于大环境不好,去年开始公司调整很大: 公司裁员增效,原来两个人的活儿现在得她一个人做,更让人接受不了的是,各项预算收紧,工作越来越难展开。


经济不景气,好的工作机会变少、工作难做,越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力;


其次是在“应届博士拿华为200万offer”、“幼儿园只招父母毕业于211院校的孩子”这类新闻的狂轰乱炸下,学历重要成了全民共识。


今年考研结束之后,有媒体发起了一个投票:如果今年没考上,明年你还考研不?


竟然有近40%的人选择了“继续考,直到考上为止”,这种坚持令人咂舌。



全民考研,大家愿意在教育上投入,这是好事情。


但笔者却发现不少后期提升学历的职场人,职业发展却差强人意,不如那些普通学历的人,巨大的教育投入并没有给他工作生活带来质变。


什么原因? 这些人都把学历当成了救命稻草: 以为只要有名校学历就能轻松进500强,拿高薪offer,也碰不到现在遇到的各种糟心事。


01

你所谓的考研不过是逃避罢了


观察员一个同学就是属于“继续考,直到考上为止”那种人,今年是他的三战考研,我们敬佩他的勇气,也很疑惑为什么他总上不了岸?


他爸妈是小县城公务员,家庭条件在他们那边还不错,在其他同学都在纠结去“北上广深”哪个城市时,他选择了考研。


他说,“现在出去找不到好工作,考个研究生会好很多,我报考的那个专业的很多师兄师姐都进了银行”。


我问:“今年考研挺难的,如果没考上呢。”


“继续考,再难也值得,反正家里不着急我挣钱,父母会支持我的”。


我沉默了,说实话当时还有几分羡慕,但是现在听到这个消息却感觉挺悲哀的:


3年时间, 我们混得好的同学月薪几万,而他却把最好的3年时间耗在了逃避现实,而考研只是他的挡箭牌。


观察员从事了人力资源工作之后,也经常有不少候选人说:今年大环境不好,我想脱产考研提升下自己。


我问,研究生读完大环境依然不好怎么办,难道再考个博士?


问题不会因为你视而不见就不存在了,反而是那些能直面问题的人因此积累了宝贵的经验。


美团创始人王兴说,多数人为了逃避思考,愿意做任何事情。


我接一句:很多人为了逃避现实问题,愿意一直考研。


如果两个人去面试同一个岗位: 一个是除了有高学历其他没什么亮点,另一个是有相关实操经验的能直接上手,我相信绝大多数面试官都会选择后者,一个人学历再高,也存在难以胜任工作的风险。


有句话说得好,一生都在做逃避现实的事,所以也成了平庸的大多数,与优秀的同龄人差距越来越大。


02

得了学历忘了能力


著名教育学者熊丙奇曾说,在大家的观念中,名校的硕士、博士一定是优秀人才,只有一份高薪或者光鲜亮丽的工作才算实现了“身份价值”。


实际这个看似无比美好的道理还一直让很多年轻人深信不疑,让他们误以为学历=功成名就,实则这只是个敲门砖,进门之后能怎么样就要看造化。


熊丙奇还补充了一句话: 现实是很多考研、考博的人,得了学历,忘了工作能力和社会适应能力。


想起今年上半年的一个报道,北大医学研究生张某,因为2次连续求职失败的经历,感觉尊严受到侮辱,自此一蹶不振,18年来靠低保和姐姐的救济生活。



北大研究生学历让张某学到了专业,却没能学会如何面对挫折、适应社会的能力。


如果把一个人比作一台手机,那这台手机的底层操作系统是能力,而专业只是上面一个个app,去年可能是移动互联网吃香,今年就是区块链了,他们的底层能力却是不变的。


所以,不管是清华学历还是北大学历,他们的本质无非是用几年时间换一块敲门砖。


而在背后形成的能力、格局、文化修养才能让一个人走得更远。


03

HR:尽量少招高学历的人


很多做HR的朋友给我讲过一个观点: 除非岗位特殊,尽量少招高学历的人。


我很奇怪,高学历的人不是更能解决问题和更多产出吗?其中一个HR朋友给我举了个例子:


他曾给技术部门招了个985的硕士,尽管之前经验没那么丰富,但考虑到招个好苗子不容易薪资方面也高于部门中的大多数人。


但是这哥们来了之后,对部门写的代码指指点点,各种抱怨,要他给方案却说不出个所以然。


有一次,派他去给客户解决一个问题,当时客户正在气头上说了他几句,这哥们直接怼回去,客户干起来了,最后客户差点被他搞黄。


部门负责人把他投诉给HR,于是HR找他聊聊想法,没想到再次碰到了他脆弱的玻璃心,直接离职,甩下一句“此处不留爷,自有留爷处。”


相反,那些学历没那么突出的员工,他们往往在培养、稳定性都要好很多,他们对自己的认知也相对清晰许多。


不知道大家有没有发现,华为之前招的200万年薪的“天才少年”,都不是来自清北复交这类顶尖名校,而是名气相对没那么大的华中科技大学,这所学校的学生历来聪明能干、对名校学历情节没那么重。



作家塔勒布在《反脆弱》一书中提出了三种状态: 脆弱状态:玻璃杯很硬,但掉到地上,很容易摔碎; 强韧状态:塑料杯容易变形,但掉在地上,一般完好无损; 反脆弱状态:想象有一种材质做成的杯子,当它掉在地上,会变成两个小杯子。


不用我多说,那些把学历当成救命稻草的人属于第一种;而两位“天才少年”属于后两种,当然也只有这两种才能在华为这座大熔炉里生存。







请到「今天看啥」查看全文