我身边的外籍员工 | 沙特十年，我的幸福跟随着华北工程一起成长

今年35岁的哈桑来自沙特东部省的靠海城镇，父母和大多数村民一样靠捕鱼为生，收入也像海里的波浪一样起伏不定。

作为家里的老大，哈桑高中毕业就入职了当地的食品厂，但是收入仅能维持自身的日常开支， 想到自己的婚姻大事，哈桑总因家庭的拮据而叹气 。

2013年，石油工程专业化重组， 国际公司成为海外市场的专业化钻井公司 ，在沙特市场的项目业务得到进一步拓展。

哈桑有幸成为了员工晋升改革的第一个受益者。他的优秀表现得到了公司的认可，依据修订的人才成长鼓励机制， 破格提拔为 副班长 ，负责更为全面的班组生产工作。当然，哈桑的 薪水也随着岗位的晋升大幅提升 。

随着公司 海外“半壁江山”市场格局 稳步推进，海外队伍的不断增加，外籍雇员有了更多的锻炼交流机会。

这样的人力资源互享模式，再加上灵活的绩效考核办法， 不但给哈桑增加了薪水，也给他带来了晋升的机会 。

在中国师傅的指导下，再加上自身的不断努力，哈桑成为当地市场金牌钻井队里 最年轻的外籍司钻 。SP101钻井队在中东的沙漠腹地脱颖而出， 无缝衔接沙特阿美“5+2”年油井修井合同 。

随着公司海外项目管理优化的深入推进，沙特项目的 成本管控力度更大、措施更细，对基层队的考核更为严格 。作为刚被提拔为带班队长的哈桑来说，压力很大，所负责的班组成本控制工作一旦出现疏忽，就会给员工的当月考核奖金打上折扣。