今天分享的主题也是一个经常被问到的问题：
运营的工作细分种类确实还挺多的，许多人刚入行的时候，在招聘网站上看到有这么多不同的运营分类，确实是很容易不知所措，不知应该选择从哪个职位入手。
事实上，运营看起来的种类多，是因为采用了不同的分类方法，每种分类有不同的侧重点。
从运营的
核心工作
来分，运营可以分为内容运营、用户运营、活动运营、渠道运营等；
从运营的
对象
来分，运营可以分为APP运营、社群运营、新媒体运营、电商运营、游戏运营、课程运营、品类运营、商家运营等；
针对
运营平台
的不同，也会分为搜索引擎推广、应用商店运营、天猫运营、京东运营、亚马逊运营、速卖通运营等；
按
运营的职级
来分，可以分为运营专员、运营主管、运营经理、运营总监、COO等。
这里，我们以运营的
核心工作
这个分类，来简单看看这些不同的运营工作内容与核心技能上的区别。
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内容运营：
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用户运营：
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活动运营：
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渠道运营：
虽然你选了一个运营类别，但当你进入公司，大部分情况下，
也是什么运营相关的都要做。
不同的运营之间也有大量工作内容是
重合的
，比如某写作平台做了一次以拉新为目的征文活动，其实是用户运营、活动运营、内容运营、渠道运营4个工作共同促成的结果，完成这样一个活动几乎每个部分都是要参与的。
而且每种初级的运营岗位都包含了一定的基础工作，也就是一定程度上的「打杂」，这是不同工作之间都共有的。
其实相比选行业看公司，具体选择哪种运营分类工作，相比起来其实
没那么重要。
（下一篇文章会分享如何选行业看公司）
而且由于判断工作的标准非常多，无法直接说哪种就更好，那这篇文章我就说说，在选择不同种类运营工作的时候，看具体不同的
职位描述
后，可以怎样做选择判断。
注意：以下选择标准仅仅是提供给希望能有更大进步的同学参考，而不是给期望「钱多事少」的同学。
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选择主动事务更多的
主动事务，是指需要
主动发起
处理事务才能完成目标的工作。相比于被动事务，主动事务需要考虑更多的因素，应对更多的挑战，相应的能力也会提升更快。
主动型的工作：
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策划类，如：负责产品内容专题的创意、策划及栏目内容规划；
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拓展类，如：负责APP用户新增推广、渠道拓展；
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分析类，如：用户行为数据、用户反馈意见等进行分析和挖掘；
-
搭体系类，如：设计用户积分体系，增强用户访问粘性。
被动型的工作：
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审核类，如：负责日常商品信息上传的审核；
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跟进类，如：异常订单的跟进和处理，协议跟进；
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维护类：如：负责店铺日常维护，回复处理用户留言；
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执行类，如：APP日常数据的收集整理统计。
在面试中，也可以主动询问面试官更具体的工作内容，比如同样是更新公众号日常的文章，写原创的文章就属于主动型工作，而收集转载其他作者文章就属于被动型文章，相比原创文章，收集转载的进步就会小很多。
当然，对于初级运营人员来说，不可能全部都是主动类的工作，但在投简历的时候，可以更认真看一下，尽量选择主动类工作更多的，未来成长进步会更快。
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选择自己热爱与擅长的
我非常相信
「兴趣是最好的老师」
这句话，我也是兴趣驱动的受益者，在初二的时候因为出现了一个有趣的新学科「物理」之后，从一个差生变成主动学习的好学生，整个人生就改变了。
在对待运营这件事也是一样，我发现做运营
有非常多的乐趣
，能够通过自己的工作让用户使用到自家的产品，享受到产品价值后的幸福；在策划活动想到通过自己的一个idea，能够让一大群人动起来；在写文案时，想到通过几行文案能够让一群人玩转起来， 这是一件很开心的事情。
这种热爱和兴趣，让我能够克服更多的困难和挑战，取得更快的进步和成长。从职业发展的回报来看，这种喜爱也确实给了我不错的回报和收获。
昨天在发预告的时候，收到这样一个回复，倍感开心：
「我选数据运营…因为…喜欢」
——读者@faraway
理由只有2个字，却非常有力量。我在做运营控这个公众号的时候，「控」字也是为了凸显出对运营的热爱，这是持续努力的最大动力。
不过，要特别提醒的一点是，不要因为暂时没有兴趣就停滞不前，并以此
为借口
进入消极的迷茫状态。在我看来，职场中大部分的兴趣
并不是天生形成的
，而是努力做的过程中积极反馈造成的。
因为这个世界上大部分人都很马虎地过日子，只要比周围的人都多努力一点点，做的结果就会看起来好一点点，就会接受到一定的
正面反馈
，正面反馈又会促进更多的行动，逐渐形成更明显的优势，带来更大的成就感，甚至会开始相信自己在这个领域有天赋，最后形成强烈的热爱。
说实话，我对运营的热爱就属于这种，误打误撞进入这个行业后，也许就是比别人多努力了一点点，逐步的正向反馈形成了今天的优势和兴趣。
所以，对所有事都提不起兴趣的人，多半是
没有认真努力投入过
一件事的人。
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选择职位要求略高的
运营确实一个入门门槛相对较低的互联网职业，所以有大量的人涌入，带来的结果就是普通的人力不太值钱，所以运营的初级岗位容易出现
「钱少事杂」
的情况。
不过运营的「钱途」还是不错的，有核心竞争力的运营收入还是很可观的，因为运营是与用户活跃、变现直接相关的核心部门，能够做好的人薪酬是很好的，仅仅是因为初级人才过多，所以基础工资并不高。
在刚进入运营的时候，选择一个职位要求略高的职位，能够稍微避开直接和海量的初级人员竞争，在真正工作的时候，也能够相对减少一些繁杂的基础事务。
这类的职位要求中会有这样一些特点：
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有能力期望，如：擅长移动端的线上营销技巧；
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有背景期望，如：金融相关专业优先；
-
有爱好期望，如：热爱足球体育运动；
-
有技能要求，如：熟练使用SPSS进行数据分析。
有以上特点的工作，建议你可以投入更多精力准备，而那些只有一些「较强的责任心、自我驱动力、思维活跃、有团队精神」这类职位要求的运营，可以作为次级的备选。
还有个技巧，如果两个初级职位看起差不多，优先投那些
薪资更高的
，不仅是因为可以多赚点钱，而是一般意味着有些
「隐形的要求」会更高
，若能达到也就更好。
如果有人的疑问是「本来入行经验就不够，还挑要求高的不是更难了吗？」，可以查看之前发过的一篇指导文章
没经验如何入行互联网
。
我有个堂妹，大学毕业后进入了房地产中介行业，听起来是有点low的行业，其实也是因为门槛低涌入了大量的人，大城市里的很多年轻人都在做大街上到处都是的中介，但她刚毕业没多久收入就超过了我。
