到鞋厂应聘，怎么开工资？

事实上，工资谈判可能是一件让你感到压力山大的难事，而且即便和雇主谈判了，你也很有可能不是胜利的那一方。

美国职场专家林恩·泰勒在接受BI采访时指出，当你最终收到雇主的工作offer时，就到了谈“数字”的时候。

她说：“ 求职的最后一个关卡，即薪资谈判，可能让那些经验最丰富的求职者都感到身心疲惫。 ” 幸运的是，有些策略可以帮助你在和雇主的工资或加薪谈判中胜出。

以下是如何弄清楚在薪资谈判中自己究竟应该要多少钱，以及如何如愿以偿的方法：

为了做足和雇主进行薪资谈判的准备，你得提前做好功课，弄清楚和自己工作资历相仿且拥有同样工作技能的职场人士通常在你所应聘的职位上能拿到多高的薪资。一旦找到了答案，就到了该谈判的时候。

在谈判的过程中，你应该牢记同行们给你提供的数据。 此外，你得想清楚自己讨价还价的能力如何，以及这是不是你的第一份工作offer。

还有一点也很重要， 你也应该弄清楚自己现在领到的薪资是过高，还是过低。 总之，你一定要用符合现实的、可信的数据来支撑自己的价值主张，因为你的未来雇主会认为你了解自己的技能和才能在自由市场内的价值是多少。

你的调查将决定你的薪酬范畴，也会告诉你自己愿意接受的最低数字。一到低过这个数字，你就可以转身离开。

般情况下，要求获得比你目前所领到薪资高出10%-20%的新薪资，是一种正确的做法。

这意味着，如果你现在的年薪是50000美元，那么你可以心安理得地提出55000美元-60000美元的薪资要求，同时不用担心雇主会认为你很贪婪，也不会遭到嘲笑。

泰勒说： “如果你当前的薪资处于正常薪资的低端，那么你可以提出更高的薪资要求。

比如说，你可以在比现有工资高出20%的基础上，再向雇主提出额外加薪5%的要求。但是，前提是，你得知道自己是否领到了公允的薪资。” 如果你不是求职者，而是在工作过程中要求加薪，提出加薪10%-20%的要求也是一种不错的选择。 泰勒给出的建议是，一定不要害怕“在自己的首次薪资谈判中要价太高”，只要“确定自己是根据市场的实际行情提出的要求”即可。 要牢记一点，一旦你接受了一份工作Offer，无疑证明你想要获得这份工作，不管你提出什么薪酬和福利要求，你的雇主都会积极参与你们之间的谈判。