10月26日上午，工委书记、工委人才工作领导小组组长张强主持召开北京经开区工委人才工作领导小组会议，全面贯彻落实党的二十届三中全会决策部署，研究审议“人才十条”2.0政策修订版、重点用人主体引才支持办法、应届毕业生住宿保障等相关事项，进一步优化完善人才政策体系，以更加务实的举措深化人才发展体制机制改革，奋力在建设高水平人才高地上当好先锋，为加快建设国际一流高端产业综合新城提供坚实人才支撑。
坚持“人才引领，创新驱动”不动摇，一直是北京经开区高质量发展的密码。发布“人才十条”2.0政策，聚焦“平台、资源、主体、人才”多个维度，通过创新实施用人主体授权赋权、人才贡献实施多元评价，构筑政策体系新优势；率先设立10亿元人才发展专项资金，并发布首期规模2亿元的人才创业投资基金，以“引才重才”组合拳激活“留才聚才”新活力。目前，经开区已汇聚了40万名人才，累计认定“亦城人才”4100余名，逐渐形成了以百名顶尖和杰出人才，千名行业领军人才，万名青年科技人才和卓越工程师为代表的人才雁阵。
会议指出，要坚持人才引领发展的战略地位，围绕中央和市委部署抓人才工作，深刻把握习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略，深刻理解习近平总书记对国家级经开区的重要指示精神，深刻认识人才是发展新质生产力的源头活水、赢得竞争主动权的关键要素、提升区域硬实力的重要支撑，对标北京市委人才工作领导小组2024年工作要点落实落细区域人才政策措施，升级创新要素支撑，加大对关键核心领域人才的支持力度，持续推动人才工作迭代换新，塑造亦城人才“金名片”，打造高水平人才高地。
会议强调，要着力深化人才体制机制改革，坚持向改革要动力、用改革增活力。以“人才十条”2.0政策修订版为核心，持续完善人才工作顶层设计、平台建设、服务配套，深化柔性引才机制，统筹做好“引育留用”的人才文章，用经开区先行先试的制度优势深化人才发展体制机制改革。要围绕发展需求抓人才工作，充分发挥人才对产业经济的“稳定器”作用。紧扣“产业地图”精心绘制“人才地图”，加快推动重点用人主体人才引进支持办法和亦城人才举荐认定制落地实施，明确重点用人主体人才举荐权，将对企业影响显著、掌握核心技术的各类核心骨干人员纳入人才政策体系中予以支持保障，深化“以产业荐才、以企业荐才”机制，拓宽人才认定渠道，实现特殊人才应识尽识，打造“评价人才不拘一格、使用人才各尽其能”的引才用才新机制，进一步向用人主体授权、在人才认定方式上“松绑”，真正把人才第一资源转化为科技第一生产力。要进一步在服务保障上下功夫，推动“人城产”融合发展。解决好就业创业、安居住房等人才关心关注的“头等大事”“关键小事”；优化国际人才服务，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的创新创业沃土。
会议强调，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，要将吸引大学生就业创业作为经开区经济社会持续创新发展的动力源，加快推进应届大学生住宿保障实施细则落地见效，建立应届大学生安居保障体系。充分发挥人才公寓引才聚才的载体和支撑作用，为到经开区实习或就业的应届大学生提供一次性最长3个月的免费住宿保障，解决应届大学生群体在稳定就业前的过渡性居住需求以及其他急难愁盼需求，加速延揽各领域青年人才在区内聚集、就业创业，把北京经开区打造成更具吸引力的“青年之城、活力之城、创新之城”，让更多千里马在亦城大地竞相奔腾。
人才工作领导小组副组长和成员单位参加会议。
