职场|玩命工作，就是年轻时最好的生活

注意啦！

作者：一颗石头

来源：插坐学院 （ ID：chazuomba）

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经常看到有人发朋友圈抱怨：

我不想把年轻的时光，都浪费在工作上。

我要把生命，浪费在美好的事物上。

尤其第二句，读起来真美好。

这句流行语，源于著名财经作家吴晓波老师的一本书，字字透着一个父亲对女儿的爱，也透着一个成功人士活了大半辈子之后的追求。

但你呢？二十出头儿，涉世未深，能力尚浅，毫无建树的你呢？

你有女儿吗？

你是中国最好的财经媒体人之一吗？

你有自己的上市公司吗？

你走过大半辈子的岁月了吗？

你什么都没有，你有的只是：

见到别人牛逼就眼馋。

轮到自己吃苦就抱怨。

所以，我今天忍不住花点时间提醒你。

否则，你可能到死都不会明白：

玩命工作，就是年轻时最好的生活。

网上流传过一份面向60岁以上老年人的调查报告： 此生你最后悔的一件事是什么？

排名第一的答案：

75%的人

为年轻时努力不够

导致一事无成

而后悔

所谓少壮不努力，老了变穷逼。

年轻的时光，从来匆匆且不可逆。

它既是这个世界上最宝贵的财富。

也最应该成为自我增值的土壤。

年轻时努力自我增值，老了才有能力浪费时光。否则，等精力、体力、智力、心力都衰退的时候，你只有被时光耗尽的份儿了。

但现实的残酷就在于：

大多数人终将无法拒绝眼前的各种低级诱惑 ——比如，应付一下老板、对付一下客户、偶尔偷懒迟个到、为了高薪夸大一下简历——大多数人都在遵循一种从众的生活态度——你看， 大家都差不多——其实真相是：

在逃避付出和拒绝成长这方面，大家喜欢从众，但在幻想美好这一点上，大家又喜欢特立独行。

但幻想终究不是现实，逃避带不来真正的成长。没有成长，也就没有能力让幻想变成现实。

如果你想要过和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价。

而唯一的办法，就是年轻时玩命工作，你要知道，工作在本质上就是给自己的，因为工作是一个人提升生存质量的最直接有效的办法。

所以，趁着年轻时精力旺盛、学习力记忆力都处在生命的峰值，别再矫情，玩命行动吧。

我有一个朋友，87年，小我一岁。

一流大学毕业，家境好过90%的年轻人。

2010年，他加入一家互联网创业公司。

全家人都不理解，建议他去稳定的大公司。

但他对这个公司有信心，虽然目前小。

他相信公司的方向，一定会快速发展。

他更相信自己的加入能帮助公司。

他是第10号员工，第1个销售。

在互联网行业，都喜欢谈思维谈模式。

没有人愿意做销售，因为太辛苦。

因为太low，每天要求人掏钱买单。

但他就想干销售，他不怕辛苦。

他明白销售是直接为公司赚钱的。

刚开始，他完全找不到销售方法。

业绩很差，不好意思回去见同事。

就躲在楼道里偷偷抽几根烟。

抽完接着出去跑，挨家挨户地扫街拜访。

其实，只要你肯直面困难，你就会发现：

大部分困难大都不难，稍微思考都能拆穿。

凭借他的玩命+动脑，转机很快就出现了。

一度，他一人承担着公司60%销售额。

后来，老大信任他，让他去打天津市场。

他欣然领命，拿着5万块钱打下了天津。

你没看错，只有5万块钱：

租办公室、招聘团队、发广告都包括在内。

之后，他开始负责全国市场的推广。

28岁带领2000多人的队伍。

承担日销售200万单的大规模业务。

30岁，他离开这家公司开始创业。

几乎所有圈内的大佬投资人都希望投资他。

他轻松拿到了5000万天使投资。

你没看错，不是500万，是5000万。

但如果没有拿5万块钱打天津市场的勇气。

能有后来顺利拿5000万投资的结果吗？

而自始自终，他都是我朋友圈里最拼的人。

他才30岁，早已经财富自由了。

但他醒着的时间依然都在工作。你呢？

你可能还在每天找理由矫情吧？

说到这儿，我要插播一段：

我发现有些人越穷越矫情。

越矫情越穷，挑这个捡那个。

好的你干不了，孬的你不想干。

人家家境好、学历好。

依然舍得跳进最艰苦的战壕。

每天低头哈腰伺候客户打市场。

从最底层的销售员开始做起。

你穷逼一个，啥都没有，怕个P？

你的脸全丢光了值多少钱？

有一家风格异常凶狠的互联网公司。

马上就要把百度挤出BAT了。

这家公司叫京东。

提到京东我们最能想到什么？

超级快速优质的物流体验的电商公司。

早上下单晚上到，晚上下单早上到。

很神奇、很牛逼，对不对？

但你有没有想过，这些体验的背后是什么？

你以为是天上掉下来的吗？

发朋友圈发出来的吗？

正常上下班就可以做出来的吗？

京东现在是很好，市值超过650亿美金，全球500强，中国第四大互联网公司，前景无限，家喻户晓。但你知道吗，京东早期苦逼着呢。

我今天不跟你聊他们老大刘强东的事儿，我想和你聊聊京东的年轻员工。

做电商就需要建仓储。

仓储就需要严格细致的管理。

早期电商没那么先进，都是人工扫码发件。

业务进展越快，扫描的数量就要越多。

物流要求越快，扫描的速度就要越快。

怎么办？招人吗？不可能。

京东直到2016年才实现整体盈利。

根本没有能力养活大把的团队，怎么办？

1个人当5个人用。

当年，很多毕业于名牌大学的管培生都是从仓库扫描快件开始的，大冬天的北京干冷刺骨，早上五六点钟就要起床，因为仓库通常都不在市区。

到了仓库之后，开始扫件。

仓库能有空调吗？也许能。

能像办公室一样吗？肯定不能。

因为业务发展快，快件多，几乎每天都要从天亮忙到半夜。有人回忆：很多时候，冻得手都僵了，但还在靠意志力一件一件扫着。

你也许会矫情，不能带手套吗？

能，但是带手套就会慢一些。

为了保证速度第一，其他顾不了了。

如果是你，你能坚持吗？

你会觉得很Low，没必要这么苦吧！

但就是这样一批甘于拼命的年轻人。

扎根一线，从最艰苦的事情做起。

创造了全球最大的B2C电商品牌。

而他们也在半年、一年、两年之后。

逐步成长为京东各个业务线的负责人。

顶住压力，1个人当5个人用之后。

很多人获得了不止500个人的回报。

我印象深刻的还有一个：

刚毕业就到京东做HR的女孩儿，突然有一天被公司安排到宿迁（江苏一个县城）上班，筹备京东全国呼叫中心。

你以为筹备是开会吗？

像电视剧里演的西装白领坐着。

PPT方案汇报着。

根本不是，借宿在当地乡政府。

一个人要搞定施工图纸、项目预算、项目推进、当地合作等等各种事宜。

这个女孩儿回忆说：

我每天睁开眼睛都有100件我从来没做过、也根本不知道怎么做的事情。

但我没有选择，只能一件一件学，一个问题一个问题去解决。

你现在能明白，那些牛逼公司、牛逼人物的背后，到底是什么了吗？