“刘强东最牛女助理”悄然走红，颜值不输奶茶妹妹，30岁出头名下公司427家，央财大学毕业……

不久前，号称京东 “最牛女助理” 的 张雱[pāng] 再度走红网络：89年出生的张雱虽然只有30岁出头，却已经 “坐拥”400余家公司 ，她的传奇经历堪称职场典范。

1989年，张雱出生于山东淄博，她曾先后就读于中央财经大学（本科）和清华大学五道口金融学院（MBA），在校期间屡获一等奖学金。2011年本科毕业后，张雱以 第五届管培生 身份加入京东。

任职期间，张雱曾担任创始人 刘强东的助理 ，后调岗至京东金融。之后刘强东换了多个助理，都不如张雱，又将她调回任助理一职，也成就了日后“最牛女助理”的称号，开挂的职场从此起飞：

从管培生到京东二号人物，张雱只用了不到10年。除了在领导力培养、组织流程优化等方面的超强能力，更 来自刘强东的绝对信任 。从一个细节就可以看出来：

“刘强东事件”期间，张雱作为助理曾 苦等刘强东7小时 ，一度冲上热搜。

要知道，漫长的7小时持续等待，可不是一般人能忍受的， 90%以上 可能都会选择先行离开等通知，或者先找地方吃顿饭睡一觉，而张雱却能够在原地不眠不休等到 凌晨4点 。

这份执着与敬业的精神，成为了刘强东重用张雱的原因，而她也确实不负众望，在日后的工作中 展现出极高的管理潜能 ，帮助京东不断发展壮大。

京东的高速发展，得益于公司对张雱这样高潜力人才的信任、重视与培养。

据京东上半年财报披露，截至2021年6月底，京东体系上市公司及非上市公司员工数已 接近40万人 。在如此庞大的人才池，京东是如何挖掘核心人才的呢？

一部分人才像张雱一样，在工作中有机会接触到核心管理层，获得信任，逐步晋升；而大部分人才发掘则来源于 强大的人才盘点工程 。

早在2013年，京东HR部门就开始定期进行集团人才盘点，通过 标签化做人才推荐 ，利用 人才池随时调配 。

2016年起，京东更是将人才盘点工作推至线上， 以九宫格评分 为基础模型 ，逐步将人才盘点转向信息化、系统化。仅16年当年，京东就创建了 700余场 线上盘点会，覆盖员工 上万人 ，最多曾有 2800余人同时 在线填写盘点资料：

▲京东针对九宫格各类人才的管理举措

正如京东所展现的，人才盘点在企业中正在变得越来越重要。然而，尽管HR基本都曾接触过人才盘点，但因为 方法 与 效率 的截然不同，盘点结果也天差地别。

大厂HR的人才盘点可以做得又快又好，普通HR的人才盘点却一不小心沦为 “人头盘点” ：

• 公司员工越来越多，海量数据采集难？

• 不同阶段企业的人才盘点有什么差异？

• 从哪些维度来做衡量，才对企业最有价值？

• 哪里有成功的人才盘点案例借鉴？

• ......

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