壹
国庆期间我回了一趟老家，发现在老家形单影只的村道上，行走着不一样的中国社会。
现在的农村非常沉默，我说的沉默是印象中那种无处安放的无奈、愤懑、嘲讽消失了。
2000年左右，我还能听到身边的老人一直念叨“都在往钱看”“没人情味”，但现在几乎没有了。
因为所有老人的孩子都跑到了城里奔“钱”途，逢年过节才会遇到的“人情味”早已经寡淡的令人麻木，自然不想再提。
没错，老人嘴里说的就是我们这几代人。我们一批一批的被父母催着、赶着离开农村进入城市。
农村被我们丢在身后，渐渐成为另外一个中国。我们来到了城里，卷成了另一个世界。
经济分层教育渐渐被海量的毕业生冲击的支离破碎，高学历的含金量越来越低，但在新世纪的前20年，毕竟有城市化和工业化兜底，大家找份工作养家还不算太难。
但从2019年后，失业一下子就严重起来了，灵活就业人数已经达到2亿人左右，占全国就业人口的14.3%。
这也是评论区一直有兄弟让我聊一下就业话题的原因。
关于这个问题牵扯太广，讲起来又很宏观，大家不太愿意听宏观叙事，我简单梳理两个周期矛盾方便大家理解：
一个是大经济周期，任何经济的扩张都有周期，我们的城市化和工业化都接近了规模极限，那就必然会转型，但就业市场还处于上涨周期，两个周期不协调，导致供需不平衡，人才无法消化。
另外一个周期矛盾是生产过剩与消费不足。这事属于工业发展规律，任何工业国都是这么过来的，我们自然也不例外。
大家知道我们有着世界上最大最全的工业链，这个工业链不管是低端还是高端，都是面向全球市场的，这么高的产能光靠国内消费肯定吃不完。
但大家看看欧美这两个重要的消费市场就知道了，都被通胀搞得严重消化不良，不得不大搞贸易保护主义，优先消化国内的产能。这么一来，整个消费增量肯定跟不上产能的增量，也就会出现过剩，过剩了企业必然要承压，也就会带来裁员、降薪。
这样看，大家是不是就清晰了？这也是为什么我会经常从宏观上来梳理逻辑，因为从微观上千头万绪，很难把一件事情理清楚。
其实从上面大家应该都能看出来，这两个主要的周期矛盾不可能短期内就能解决，但就业问题又越来越紧迫，咋办？
所以在一系列稳就业措施之后，近日，就业二十四条也首次出台。
既然上头都着急了，对于大家来说，那就是好事情！
这是22年以来，就业领域内分量拉满的一份指导性文件。
估计对于大部分人来说，这些文件读起来含糊又晦涩，越看越糊涂。下面就挑几个离大家比较近、直接相关的，通俗地聊聊。
首先是大家最关心的收入问题。不过这事大家不要想象力过于丰富，因为我们不可能像老美那样直接发钱提振消费，大家还是要捂好自己的钱包来看待这些措施。
文件中有一项叫增加劳动者初次分配中的比重。很多人可能不清楚啥是初次分配，初次分配主要包括工人工资、企业上交政府税费、企业利润，发达国家工人工资的比例在70%-80%，我们从2018年至今一直徘徊在60%左右。
也就是说企业和政府分得太多，居民分得太少。所以增加比重就是为了增加大家的工资收入。
贰
个人猜测国家还有可能会提高个税起征点，先声明一下，这个二十四条里没有，纯纯的个人猜测。
有人估计不满意了，没有就业哪来的收入，眼下最上头的难道不是失业问题吗？大家别急，下面我们重点聊。
既然国家要增加就业机会，那么机会谁来提供？最直接的当然是企业。但现在企业的日子也不好过，拿什么来增加岗位？
国家说，来来来，我多给你点好处，比如减税、低息贷款，或者给你多搞点招商项目，不管是节省了成本开支，还是增加了业务收入，你的日子是不是就好过了？那相应的，你是不是也应该配合下我的就业工作？
企业端的事情说完了，然后就是“上山下乡”。估计很多年轻人对这个词没啥记忆，通俗点说，就是劝大家不要总是盯着一二线城市、饱和的就业渠道拼命卷，过度卷只能有一个后果，把自己搞伤搞残。
最近这一年时间，上海高级餐厅从2700家倒闭到只剩1300家。这些大城市的人都卷的压力山大不敢消费，人才不流动当然痛苦。
所以国家会引导就业人群向中西部、三四线城市、乡镇基层分流，打破学历崇拜，让人才教育和社会岗位对齐一下颗粒度，这样自然就会减少部分就业压力。
最后就到了优化灵活就业保障制度。怎么个优化法？
外卖、快递、网约车这些行业不是饱和了吗？那我就再开辟行业性零工市场、零工驿站等零工平台，拓宽失业人员的承接渠道；对那些就业困难人员、离校2年内没有找到工作的高校毕业生发一定的兜底补贴。
再就是消除就业歧视，以后谁也别再拿年龄问题、性别问题说事，这对于职场拼血条的中年人来说，无疑是一个好消息。
总的来说吧，二十四条是过去“散装”就业政策的“集大成者”，是系统性的、战略性的就业工程，也确实能够缓解就业，但要真的落实肯定需要时间。
而在这个空窗期，国家与个人一样都要继续熬着，谁都没办法跟周期对抗。
谈到这里，想想2亿的灵活就业人员，每年一千多万的毕业生，35-50岁多达3亿的中年人，我不禁叹了一口气。
年轻人失业率虽然高，大不了啃下老，容错上限高，我们这几代人基本上就没有容错的空间了。
一个主要原因是家庭负债太重，打开银行卡看一眼就知道了，几十万到几百万，我们未来将顶着这些数字养娃、赡养老人，继续背着教育、医疗等等前行。
除此之外，我们许多家庭收入属于单极结构，主要收入集中在一方，这种收入结构很不稳定，一旦出现就业危机，整个家庭经济链就很容易崩掉。
这种情况下，我们还能不能扛得住一次失业打击？显然扛不住！
尤其是在我们这个岁数，除了医生、律师、厨师等少数传统行业的从业者越老越吃香，大部分行业35岁都会遇到收入瓶颈期。用企业的视角来看，35岁之前是优质资源，工资不算高，又好用；35岁之后就成了成本负担，比年轻人工资高，但不一定比年轻人好用抗造，性价比就低了。
虽然两字之差，却道尽了中年危机的心酸！
而35岁又是房贷、车贷、孩子上学等经济压力最重的时候，一旦被裁员，很难在短时间内找到另一份同薪的工作。
于是就出现了电影《逆行人生》中的那一幕，曾经“点外卖的人”成了“送外卖的人”。
叁
大家知道我经常出差，不忙的时候就会跟司机师傅聊聊天。几年前，大部分的网约车师傅对于这个工作还是比较满意，努努力一个月也能上万。
但现在我经常听到一些师傅说，一天到晚把油门踩到底也跑不赢算法，一个月五六千只能混口饭吃。
因为岗位竞争太激烈了，僧多肉少。
在中国，职场卷是常态。
要知道，全球167个国家中，周平均工作44小时以上的国家共8个，中国以49小时名列前三。这还不包括灵活就业大军。
但不卷又不行，好的工作岗位少，而竞争者多，如果不卷，很容易被取代。底薪岗位又无法支撑负债和家庭开支。所以大家只能不同姿势地熬着、卷着、拼着，最怕的就是失业。
特别是我们这个年纪，一旦失业几乎就意味着人生重启。
我认识一个软件开发的高管，被优化后拿着N+1回到家，一开始还没啥感觉，毕竟是高管嘛，经验资历都有，找份工作应该不难。
直到几个月跑下来，他才发现企业单位不是嫌弃年纪大，就是觉得他之前工作履历太高，反正就是没有落脚的岗位。
收入停摆6个月，就已经被房贷、医疗、养老、教育折磨的睡不着觉。甚至有了卖房回老家的打算。
可以看到，压力与焦虑并行，已经成了我们这几代人的写照。
其实最后都是周期闹的。经济转型是周期、房地产是周期、负债是周期、降薪裁员也是周期。
就目前来看，经济周期不可能马上结束，归根结底这事还是要靠自己。
既然我们没办法跟周期对抗，无法预测企业裁员会不会落到自己身上，那么现阶段就不该坐以待毙，应该化被动为主动，早早考虑好家庭的未来。
我建议大家，一定要在收入出现下滑苗头时，尽快找到收入第二增长曲线，来维持家庭高收入。
收入第二增长曲线不是搞副业，毕竟不是每个人都有精力，有能力靠副业赚到钱。
也不是股票基金投资，风险波动太大，需要用钱时可能拿都拿不出来。
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