近日，谷歌被斥责滥用H1B以吸引廉价劳动力！NFAP数据显示，谷歌在2024财年共获批了1058份H1B申请，H1B获批量在所有美国公司中位于第8名。
据悉，谷歌曾在去年5月份以公司劳动力短缺为由敦促美国放宽科技人才的移民政策，此举引来了一众美国人的不满，称谷歌边裁去美国员工边雇佣更便宜的H1B外国员工的行为严重损害了美国公民的利益！
“关注【九章算法】，参与投票&加入社群，掌握美国Tech和码农圈子的一手消息！”
谷歌真的缺人吗？继2024年裁员一整年后，Pichai又透露谷歌将在2025年削减10%的管理层。这不仅与其呼吁的人才引进计划背道而驰，也进一步印证了谷歌企图大规模的雇佣H1B foreigner，外包员工等廉价劳动力代替美国员工的猜测。
集合“IT精英”，打造北美码农人脉网，求职消息、内推名额、公司H1B/绿卡、WLB大厂推荐、内部资源……
不只是谷歌，在这次马斯克，印度裔与美国公民的H1B混战中，多家美国公司被指控滥用H1B。其中，特斯拉和X首当其冲，因在雇佣了大量H1B员工后立马裁掉数千名美国员工被炮轰。
据此，Maga方坚称马斯克之所以提议扩张科技人才移民政策是为了节省员工成本。甚至还有特斯拉员工站出来“硬刚”老板，称马斯克正在用H1B foreigner代替美国员工！
面对“铁证如山”，马斯克也无力反驳，立即转换了对H1B的态度，表示赞同提高H1B持有者的薪资门槛，保证聘用H1B foreigner人才的成本高于本国人才。
H1B改革之火越烧越旺，不少政界，商界巨头也参与论战。1月3日，美国议员Bernie Sanders在X公开向马斯克喊话，称马斯克认为现有H1B政策是为美国雇佣优质人才的想法是错误的，引导暗示H1B必须要重大改革。
至此，一直对此次H1B事件持观望态度的华人纷纷表示：看来这次的H1B改革势在必行了！
关于H1B改革如何进行，华人的主张和印度裔及马斯克并不完全一致。大部分华人并不赞同实行单一的扩张改革，比如增加H1B数量，降低H1B持有门槛，反而更愿意提高H1B持有者的薪资、学历、职级等。
H1B发的越多，ICC就越猖狂，印度人更会想方设法的占领H1B名额，所以我觉得H1B增发对华人来说不一定是好事。
我支持让更优质的人才拿H1B，这样也许能提高华人H1B的数量，我相信大部分华人能达到高标准。
目前而言，Maga方的主要攻击对象是印度裔，很多人的诉求是通过H1B改革降低美国公司中印度员工及外包员工的占比。因此部分人认为，这一次的H1B改革或许会朝着利好华人的方向进行。
但也要注意，Maga方的终极目的始终是H1B一刀切，不能因为火暂时没烧到华人身上就“沾沾自喜”，接下来的H1B改革也许不会对任何一方移民有好处。近日，已经有人开始将H1B矛盾转移至华人，比如指责亚麻的中国mgr只招聘中国人。
美国公司滥用H1B是否属实？一项调查显示，近年来H1B员工主要集中在美国科技大厂及SDE岗位上，与此同时，H1B被大量的外包公司利用成为其向美国公司提供廉价劳动力以谋取私利的途径。
因此，包含一部分移民在内的美国打工人认为，Tech裁员潮和H1B滥用关系重大！由于H1B政策为美国公司提供了大量的廉价劳动力，美国科技厂集体采用“腾笼换鸟”的方式降本增效，逐步用便宜的H1B员工替代薪资高的美国员工。
用H1B廉价员工取代美国员工的做法在美国大型公司中源远流长，2015年迪士尼就被曝出重大丑闻：在解雇了250名IT员工后立马聘请了对应数量的H1B持有者！
如今，一边裁员一边招聘的现象更在美国大厂屡见不鲜，Maga方指出若是继续放任美国公司滥用H1B，裁员潮将永远不会终结。
就亚麻，Meta今年招聘的人数和裁掉及pip的人数来看，很明显是fire to hire，明年估计还是这样。
很明显大公司裁员已经不仅仅是因为over hire了，更是为了一批一批筛选更便宜更肯干活的员工。
一部分华人也认为H1B改革能减少大厂裁员，还能阻止大厂无限制的将岗位外包给ICC机构。
课程亮点：
FAANG面试官陪你拿到offer为止
可上九章所有课程+ 大厂老司机1V1求职路径规划
