麦肯锡工作10个月之后，我总结了这几条特别好用的职场“法宝”

文/李奕

上班之后时间过的简直是嗖嗖嗖的，尤其在麦府，大家的“资历” 都是按月算的。

自报家门的时候，会说“我是1+10 BA”，“我是3+5 EM” 就是一年十个月分析师，三年五个月项目经理的意思。

大概干这行的时间宝贵成长飞速，一个月能抵小半年，所以分分秒秒不能放过，哈哈。

写标题 “10个月” 的时候犹豫了一下，感觉自己的资历跟大牛们比起来实在是少得可怜，进入职场也才区区一年不到。

不过话又说回来，经验积累和工作时长并不完全成正比，如果可以早点让自己get smart，事半功倍，那岂不是更妙：）

刚好不久前做了一个线上分享，第一次聊了聊我的职场经验，今天跟大家以文字的形式和盘托出。

1.建立并培养你职场里的mentor和sponsor

在麦府，导师有两种：mentor和sponsor，我刚听说的时候一直没搞清楚这两者的区别，直到某天看到这张海报。

Mentor是那些对你说 “一起喝杯咖啡吧” 的人。

他们是职场里的“回声板”，在你面临选择的时候给你建议，和你分享自己的经验和想法。他们为你的成功而高兴。

Sponsor是那些对你说 “跟我一起来这个会议吧” 的人。

他们在职场里提携你，把你推上更高的平台，磨练你的技能，给你发光发亮的机会，让你成长。当你成功时，他们脸上也有光。

说的再直接些，mentor并不一定要在你的公司甚至行业里，不需要和你有直接的利益关系，任何让你尊敬的人都可以成为你的mentor；

而sponsor则更像是一个好领导和好上司，他们可以在关键时刻在公司内部提携你，很多时候，他们帮你也是在帮自己。

想要在职场长久地发展，mentor和sponsor你都需要。

另一种比喻，把自己当作一家公司来运营。

如果你是一家公司，那除了自己当CEO，你通常还会有一个“董事会”，这就是那些从大方向上给予你指导的人。

想一想，你的“职场董事会”里会有谁呢？

我觉得可以考虑把以下这些人放进去：

- 跟你有直接工作关系的好上司

- 跟你没有直接工作关系，但有充分行业经验的前辈

- 公司/行业之外的，让你敬重的导师

一间公司在邀请董事会成员加入的时候，也是这样，并不是所有董事会成员都是行业专家。

这当然不是因为公司傻，也不是他们找不到愿意加入董事会的行业专家，很多时候恰恰是因为公司也意识到“专业多样化”的重要性。

有时候，人身在其中反而容易迷茫，所以让一个局外人来观察和解决问题，往往可以得到更全面的建议。

那么类似的，我们在职场中寻找导师，其实没必要只盯着那些自己行业里的牛人。

最有效的工作，其实是用价值观来结交那些和你志同道合的朋友，而不是拼命去巴结那些看起来厉害，人格却不值得你尊敬的人。

大部分人又会接着问，怎么和这些职场里的前辈保持联系呢，尤其是那些没有直接工作关系的人？刚才我们讲了职场关系中的“建立”，接下来就是 “培养”了。

这里又有两条干货可操作的建议可以和大家分享。

第一条是用Excel进行人脉管理

研究表明大部分人可以拥有并记住的“普通朋友”人数大概在150左右，换句话说，即使你的微信或者Facebook上好友上千，但现实生活中超过150个人，我们是很难对每个人都有长期记忆的。

正是因为你不可能记住每个人，尤其是那些只有一面之缘的人。

我会建议在求职季大量做networking的小朋友把聊过的人，不管是面谈还是打电话，都记在一张Excel表上。

除了名字，公司，职位，也记录一下你们见面的场景和聊了什么，这样如果将来想要再跟进，不至于没有话题可以衔接。

当然了，工作之后认识的人可能更多，很多人会用微信收藏名片，用的好的话应该也可以得到差不多的效果，但我觉得用Excel还是最简便而且容易查找的方式。

第二条是定期给你重要的mentor们写信

尤其是那些你工作外的mentor，往往未必有频繁的联系，如何让他们了解你的动态呢? (拜托，不是所有人都会看你朋友圈的)

一个很不错的方法是定时给他们写邮件，聊一聊自己最近的生活，做过的选择，经历的成功和失败。

即使他们不专门回信，也会知道你过得不错，而且没有把他们忘了，这就已经成功地维持了一段关系了。

比如在你找工作的时候帮你做模拟面试的校友，或者给你介绍其他有效人脉的前辈。

也许我自己在寻求帮助的时候感受还不深刻，但当我现在帮助学弟学妹，甚至读者的时候，如果对方回头还记得告诉我 “我成功了，谢谢你！”或者“我失败了，但还是很感谢你当初的帮忙”，我心头总是一暖，觉得这人不错，下次还愿意帮忙。

想要培养好自己的职场人脉，怀抱感恩之心其实也是很重要的一课。

2. 开始一本“职场笔记本”

这个方法，我在工作两周时写的 “初入职场，积累哪些习惯让你脱颖而出” 里就有提过。

笔记本上记什么？如果非要我给一个模板，我会说：

- 三件你今天其实可以做的更好，有提高空间的事情

- 三件别人做的很好，让你钦佩的地方

- 三件你自己做出的正面贡献

（三这个数字当然不是恒定值，每天可以改）

一样一样来说吧。

记录那些你做的还不够好的事，是自我反思的过程。

有些事情你当时没意识到，在脑海里复盘的时候才会发现：哎，其实好像还有更好的处理方式。记下来的话，下次就可以做的更好了。

记录别人做得好的事，是向外界学习的过程。

我记得刚上班那阵子，经常会惊诧于同事们水平之高 --- “他这话说的怎么这么有逻辑” “她对数据怎么这么敏感”。

把这些小细节记录下来，一是方便你从他们身上学到这些技能，二也是给你一个“赞扬对方”的机会。

记录自己做出的正面贡献，是塑造信心的过程。

其实很多优秀的人都是非常自我批评的，这点在女性身上尤为显著。在职场中我们往往会低估自己的贡献，而犯下一点错误就会难堪许久。

3. 意识到隔行如隔山，主动吸收行业外的知识

刚工作没多久的时候，跟一个在金融界工作的学姐吃饭，她对我说

确实，工作和行业把我们划进了一个个小圈圈，时间久了，不光你的工作圈会是这一个特定行业的，连你的社交圈也会渐渐狭窄；

再久一点，遇到一个对你行业一无所知的人，我们可能连聊天都不知道有什么共同话题了。

大家都说这个时代需要“斜杠青年”，最大的原因就在于没有什么工作是铁饭碗，所以最好不要在一棵树上吊死，得多方面开发技能。

怎么做呢？还是说几点我自己的看法。

一是可以关注那些高质量的内容创作者。

感谢公众号，现在各行各业的达人们都提起了笔，想了解某个行业，找到那个行业最会写的人就行了。

二是听有声栏目+ 看知识型视频。

这个领域我最喜欢的就是Tim Ferriss的Podcast，他每一期节目的嘉宾都是来自各行各业的顶尖人才，除了可以了解他们的成功之路，也可以顺带接触这些行业。

三则是培养兴趣爱好。

有些事情你现在看着就是玩玩的，搞不好哪天就成了事业。

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