图/高盛
高盛到底有多偏爱女性？先看看高盛官网的slogan：
“当女性开始领导，一切将会改变。在当今世界，性别平等已成为当务之急，支持女性的经济赋权和领导机会将推动我们客户、社区、人民和股东的成长。”
图/高盛官网
之所以会有这样的slogan，是因为高盛相信，女力崛起时，一切都有改变。
早在20年前，
高盛就已经开始从教育、慈善、商业及文化四大方面出发，在公司内部及对外实行了一系列的举措
，以行动支持女性经济赋权，为女性带来机会。
2001年成立了女性员工网络
2008年推出“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划
2008年还启动了高盛“职场再出发计划”为离开职场多年的女性提供渠道重回职场
2018年推出高盛“巾帼启航” 创投基金，支持由女性创办、拥有或领导的公司。
去年，
高盛CEO苏德巍 (David Solomon) 还承诺确保高盛在校园招聘的员工会达到50/50的男女比例
，如今诺言也算实现得差不多了。
要知道，从前投行公司可是素有“男性帝国”的江湖名号，女性员工在投行里也总是被区别对待或是忽视。
现在这一趋势对女性来讲绝对是一个好的信号。
除了高盛
这些企业也十分偏爱女性
都快2020了，除了高盛还有很多投行都对女性伸出了橄榄枝。
有一些投行专为女性学生设立了Diversity Programs，
你都知道吗？
1、高盛的Women’s Leadership Camp
针对2019~2021届也就是大一至大三的学生。
这个项目是一个多天的camp，为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司，讲解暑期实习招聘过程，参与职业讲习班，并且可以与高盛在职女性高管进行networking.
2、摩根大通的Winning Women Program
为大一、大二、MBA女性提供金融服务业的入门培训。参与者将获得JP Morgan女性领导人的培训。
通过项目，参与者可以了解JP Morgan的一流企业文化，获得与J.P. Morgan高层女性领导networking的机会。
3、Credit Suisse的Top Talent Women's Mentor Program
这是一个为期两天的加速项目，学员不仅将获取金融培训和networking机会，还能在项目第二天进行明年的IBD暑期实习的终面。
图/Credit Suisse 官网
除此之外，UBS、PJT Partners、Macquarie、Rothschild、BNP Paribas、Lazard等知名投行也都有设立Women Program
。
参加Women Program能获得什么？
要知道，大三申请暑期实习时，不仅申请流程复杂而且竞争巨大。但如果你是一名
申请Exploratory Program的低年级学生，面试官对你的要求就不会那么高
。
而且前期探索项目的面试都以behavioral questions为主，题型也比较简单。
你参加这些项目，可以获得：
很多Exploratory Program就是一场Superday面试，是可以Fast-track到暑期实习面试的，那么你当然就可能有拿下正式实习Offer的机会了！
这就意味着你在这楼里拿到机会，以后就不用和常规申请的同学们扎堆竞争，这不是就省了很多力吗！
哪怕是没走上暑期实习的快速通道，也不代表你什么收获都没有，你只要将这段经历写进你的简历里，有了九大投行或知名精品投行之一的探索项目经历，对之后的网申或面试，都绝对是一个加分利器。
Network有多重要大家都心知肚明的，而参加前期探索项目就可以接触到大量的投行内部员工，这比你给素未谋面的校友发Cold Email管用多了。
而且这样的经历不仅能丰富你的履历，提早就混了很多脸熟的话，对后面面试也可能有帮助的。
如何了解更多Women‘s Program
以及如何准备？
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