解读前程无忧2024中国典范雇主：在变革中穿越市场发展周期

今天，前程无忧2024中国典范雇主颁奖典礼正式举办。

此前11月5日，2024年中国典范雇主榜单发布。2024年有115家领先企业上榜，其中首次上榜企业6家，来自汽车零配件、银行等行业。工业和资源领域的上榜雇主最多，占总上榜企业数的42%。

上榜企业人员总规模263.3万，2024年招聘成熟人才约14.4万，招聘2024届应届毕业生7.7万人，2024年提供实习岗位6.4万个，计划招聘2025届应届毕业生10.1万人。企业内人才缺口最大的依然是高级技术专家，今年业务销售（营销）人才的紧缺程度有所加剧，其紧缺度在雇主里排第二位，去年处于第二位的是一线非研发员工。另外雇主中有72家为2024财富500强企业，占到上榜企业的63%。

人工智能技术，正在改变和帮助着雇主的应用和体验。雇主使用智能工具的深度和广度都在扩大范围。

2024年，超过70% 的典范雇主使用智能简历筛选与匹配系统，远高于去年的58%。这一应用能高效从海量简历中选出符合基本要求者，节省人力和时间。18%的典范雇主用智能电话邀约候选人面试，提高邀约效率，保证信息准确及时，高出2023年3个百分点。运用 AI 技术面试，变革传统模式，通过预设标准问题和智能分析系统全面客观评估候选人，为雇主提供更多有价值的参考，增强招聘质量的雇主也比去年更多，占比32%。

2024年至今，还有59%的典范雇主扩大了人力资源中的人工智能技术的投入和应用，员工培训、绩效管理等领域对AI工具的使用，助力企业打造更具竞争力的人力资源体系。

当前全球经济增长态势趋稳，尽管局部地区复杂性、不确定性仍然较大，但企业面临的外部生存环境已在改善回暖中。

2024年，46%的典范雇主表示在今年面临了“比上一年更大的挑战”，2023年这一数据是51%。企业通过组织变革和创新，以更灵活的运营模式和高效的生产流程，能更敏捷地应对市场变化，随着外部环境向好，企业加快自我调整，重塑了行业的竞争格局。与此同时，典范雇主在校招方面仍然积极，2024 年典范雇主里，有2025年校招计划的企业比例高达96%，相比2023 年提高了0.5个百分点。

42%的典范雇主2024年的员工人数低于去年同期，比2023年降低了2%。近半数典范企业2024年在To B或To C 端有新的产品或服务，这些新的业务拓展使得企业原有的人员配置无法满足发展需求，从而增加了人员需求。此外，70%的典范雇主人员离职率低于10%，人员稳定性明显高于2023年。离职率低，招聘需求增加，人员总量较上一年有所提升明显。

数字化转型加速，AI 等技术重塑工作流程，要求雇主重新思考人力资源配置和管理方式。2024年，67%的典范企业表示最主要的人力资源战略目标是“组织变革和创新”，这一战略目标超过了2023年排名第一的“保留并激励核心员工”。在变革之下，58%的典范雇主希望员工“适应变化的能力”更强，去年对这一能力有要求的雇主只有46%。

面对变革，员工对职业发展的期望更加多元化，注重工作与生活平衡以及个人价值实现。在2024年企业增加的福利内容里，雇主们选择最多的是“商业保险、健身、员工活动或家人关怀等其中一项提高标准”，除了员工本人，企业还把福利覆盖的范围惠及员工家人，真正实现工作、家庭生活的平衡。

变革中，雇主为吸引和保留人才，积极打造敏捷的组织文化，强调灵活性和适应性。通过降低不确定性、减轻工作压力、确保职业发展路径稳定性。有企业上线员工体验平台和情感分析工具，用技术手段了解员工心理感受，通过数据分析预测潜在的员工离职风险，针对性制定合理的改善方法，留住人才。

以下是2024中国典范雇主年度评选结果：