来源：于小戈
（yuxiaoge1014），欢迎关注
30岁之前没很狠拼过，30岁之后加倍偿还。如果你30岁还没有成功的迹象，等待你的很有可能，就是一辈子下坡路了。
你犯过最可怕的错误，就是，什么都没做，只是老了。
比尔盖茨创办微软的时候，20岁；小扎创办Facebook的时候，不到20岁；Evan Spiegel创办Snapchat的时候，21岁；乔布斯创办苹果的时候，21岁......
而80年出生的人，今年已经37了。
职场沉浮十几年，如果35岁之前，你的事业还没走出一条上扬的曲线。
很有可能，你的下半辈子就要下坡路一直走下去了。
等待你的，
很有可能是：
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被90后干掉；
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裁员、减薪潮；
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大公司之
恶......
昨天夜里，我的多年好友J，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪12%，给他两个选择：
要么接受降薪，并优化他的团队，要么调任别的部门，但无法保留大区VP抬头。
他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的身边朋友，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。
他有这一天，我一点都不意外。
J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百万。
这十几年来，他历经了多次30%以上的大裁员，他从来都稳坐管理层，有惊无险。
他所在的行业壁垒很高，该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅，拥有近乎垄断的技术资源，企业文化好到没天理，弹性工作制，从不加班，人均每年至少5-15%涨薪幅度，额外提供技术服务，按每小时1200美金计。
J在这家公司7年了，3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久，想跳槽，纠结了大半年，最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定，而维持现状。
他丧着脸说：
这年头上哪儿找年薪200多万，还那么轻松的工作啊？
我说：
就你这点工作量，撑死了值年薪50万。
他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的...
我一听就火了：
3年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。现在你40岁，干的还是30岁时干的这些事儿，拿的却是当年的2倍薪水，你有今天，很意外吗？
今天你接受了降职调任，2年后，等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。
在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。
那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差，
不敢回家，不敢告诉他老婆曾经年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。
然而，这一切只是刚刚开始：
等他的孩子生下来：
房子、奶粉、教育，
每一分钟呼吸都要钱；
父母老了，
孩子幼升小，
太太放弃对事业的进取；
任何家人 生一场病；
都能把焦虑烦躁的他；
推向深渊；
70后、80后的中年危机，
这才算真正开始。
创业公司，从赶时髦到人人自危。
从2014年起，“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。
2015年，出来创业的小伙伴们，到了2017年，都关门倒闭得差不多了。
老友A，70后，前资深媒体人，
高调加入一家音乐分享社区，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。
8个月后，低调地拿了赔偿金，踏踏实实回家当全职公号狗去了，每天早上七点在互推群里发早安，求转载红包。
如此坚持了已经好几个个月，群里还没有1个人转载过他的文章。
也许是在其他群里颇有斩获，pv终于从300涨到了1500，离传说中的年薪百万公号狗，大概还差1个光年的距离。
老友G，85后，创业开了家孕妈团购电商，
斥巨资租下豪华办公室，按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房，dau才做到900，资金链就断了，老老实实回老家开小店。
老友F，80后，1年半换了3家公司，年薪从100w降到45w，
号称擅长商业变现，同一个无力的谎言说了太多次，就没人信了。现在待业在家，替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监，按销售分成，每天在家打几百个电话，抽完了3包利群，也未必能卖出一单。
还有更多的前同事、前同行，扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营，全都没呆满1年就又跳槽。
