近日，加拿大政府下令要求TikTok关闭其在加拿大的业务，意味者加拿大地区的TikTok相关部门面临解散，受影响的员工可能会被裁。
加拿大突如其来的TikTok ban让大家进一步担忧TikTok接下来是否真的会被美国禁止，北美找工er纷纷发问：TikTok现在还能去吗？
FAANG等大厂面试高频题集，算法、SD、BQ面试模板……
特朗普当选下一任总统后，关于美国TikTok ban的话题又被推上热榜，基于川普曾反对Meta一家独大、反对TikTok ban的发言，一部分用户及TikTok支持者对其最终不会被禁的信心增强。
“来源于theguardian”
但现实情况是，TikTok在美国出售或被禁的最后期限是1月19日，特朗普任期的前一天，如果法院做出ban法律在1月生效的裁决，TikTok就只能被禁或出售给美国公司，除非拜登自愿将截止日期延长90天。
很多专业律师也表示，特朗普实施“永不禁止TikTok”的承诺是艰难的，因为华盛顿巡回法院并不愿意挑战与国家安全相关的国会立法，TikTok在法庭上获胜而终止或延长裁决如期进行的可能性很小。
此外，从特朗普变化多端，反复无常的个性来看，他反对TikTok ban的发言也许只是拉选票的一种手段，成功当选后还会“反水”。
别忘了最早提出禁止TikTok的是特朗普，指望他救TT没啥可能，大选的许诺听听就得了
川普是要捍卫美国利益的，他要想搞tech，TikTok首当其冲，怎么可能保TT打Meta
综合而言TikTok ban实施的可能性很大，不过目前TikTok方依旧没有准备出售或撤离的动作，还在起诉当中。业内分析，预计12月6日法院将会给出判决结果，任何一方对判决结果有异议可上诉至最高法院，由最高法院最终裁决。
关于美国公众对TitTok ban的态度，最新的调查数据显示，美国公众对TikTok ban的支持率在持续下降，从2023年秋季的38%降至如今的32%，很多成年人对TikTok ban持怀疑和不确定态度。
原因在于，除去TikTok的娱乐消遣性质，TikTok的彻底剥离还会给美国小微企业和广告主带来负面冲击，尤其是以广告收入为生的网红们。
因此一部分美国公众认为美国政府最终不会实施ban法案，而是竭力将TikTok收入囊中，不排除在TikTok硬刚到底的局势下延长ban法案实施截止日期的可能，”很显然，这是一场赌徒博弈“。
ban法案实施日期降至，但TikTok在美国的业务和招聘丝毫没有受到影响，目前还在扩招当中。官网数据显示，TikTok在美国有1169个sde相关的岗位，还在招聘ng和2025年实习生，不少码农反映最近被TT hr疯狂reach out！
虽然工作强度大，但岗位多、薪资中上的TikTok还是吸引了不少优秀的北美码农的加入，levels.fyi数据显示，TikTok美国sde的薪资中位数达$27w，同期亚马逊只有$25w。
TikTok的面试bar也不低，面试流程需要至少2个月才能完成，据一位hm透露，TikTok技术面试没有标准的题库，问题会不断变化，coding倾向于出hard题。
“TikTok sde面试系统设计题”
TiTok VO面通常在一天内完成，有2-3轮面试，通过coderpad或hackerrank进行，hm可能和candidate不在同一个时区。VO通过后，最后一轮将和团队负责人直接对话，重点考察BQ。
“TikTok sde面试流程”
关于现在去TT是否还可靠，一位内部人员透露，“最近感觉身边同事都挺淡定的，尤其是senior及以上。”
但不少人还是表示：君子不立于危墙之下，能不去TT就不去TT吧！即便是TikTok最终被美国企业收购，内部也要经历一次大换血，裁员的可能性很大。
说TikTok安全的，可以多去几个小组打听打听，看看有多少人在准备跳槽
还在招人不代表不会被ban，反正裁员随时能裁，熬过1月19号才能确定TT安不安全
