在国外工作几年后再回国上班是种怎样的体验？

国内VS国外
在国外工作六七年之后回国工作是怎样的体验？

问题没有导向性

希望正面的反面的都来说一说

笼子里的人拼命想出去

外面的人却挣扎着要回来

因为工作过程、方式各种差异常被嘲笑

@王Hugo

虽然只在法国工作过一年，然而转眼在上海工作也一年了，一年对一年吧。

效率 VS 过程

这是一个什么都想要的年纪，却什么也给不起。在法国工作时，从来都不知道什么叫效率，好像这是个完全不用关心的问题。 作为有百年历史的国际大公司，每一步都有良好的process， 而我们也坚信，只要完整地Follow process， 就一定会得到正确的结果。

譬如：不管是内部还是外部，开会都会提前预约好，会议前会做好议题总结，会后会按照模板发出会议记录，项目中有各种各样的工具。 对于数据，文档等等的管理从内容到格式都有一套标准化的措施，并且是严格遵守的。

然而在国内，虽然是同一个公司，但Process上也是弱化了很多的。常常是只要问题可以解决了，神马process都可以忽略。所以现在在国内，每次严格按照流程办事都会被嘲笑。

电话 VS 邮件

我在法国工作的第一天，上司就跟我说： Hugo， 你要记得，能写邮件的情况下一定不要讲电话，即使电话上说清楚了，达成一致了，也一定要写邮件让各方确认好。实际工作中往往也是这样子的，由于对效率不是很苛求，大家基本都是以邮件来沟通工作。

然而把这个习惯带回国之后，却常常被老板骂。。。国内公司不仅更倾向于非常频繁地用电话而非邮件，甚至会用微信来交流工作。。。

甲方 VS 乙方

虽然汽车行业往往是甲方比较强势，但在法国这一点好像并不是很明显。主机厂和供应商的交流往往也是很平等客气尊重的，大部分供应商的研发主力也都在欧洲，所以对主机厂的支持力度也不错，交流起来是很顺畅的。 一切排好时间计划，按部就班。

在国内，第一周就吃惊了，听到同事讲电话，不禁感慨：原来可以这样对供应商说话！很多讥讽责问的语气在欧洲是蛮难想象的，毕竟欧洲的圣母婊们在面子上还是要保持的温文尔雅。这一点上，Local OEM更甚，甚至出口成脏也是蛮司空见惯的。

一切取决于你想不想往上爬

@Jonna Zho

我自己只在美国工作过半年，也只是做低级的office assistant；现在在国内深圳国企工作，我理解题主说的国外是指“发达国家”；回国，指的是“一线城市”。

工作强度

这取决于你有多想往上爬，是否有平台让你高工作强度。

我悄悄的看着在国外闲得掉眼泪，出国几年厨艺大增，钓鱼里手，红酒专家，钢琴过级的朋友们，你们是不是也觉得，国外的很多岗位职责是定死的，升职渠道是固定的，个人特别是华人个人的发挥空间是有限的？

而我接触的客户，因为都是Top Management，项目能不能做成和自己Bonus关系太大，所以不管是挪威人荷兰人美国人法国人，都是黑着眼眶红着眼眶熬着夜~~谈项目的最后一个月，搞谈判的都知道，基本上谈判到最后就是拼体力了，不管你是哪国人，deadline在那，你就一路狂奔吧。

当然，如果在国外只是一般职员，那工作时间确实是更受尊重，按点上下班那是你自己的权利，领导耽误你了那得跟你说“SORRY”，耽误多了加班工资条就上来啦。在挪威时我和他们大老板都在开会熬到晚上八九点，看到挪威前台技术人员秘书都3点就走了。。。。我当然是觉得——Different Missions...

但在国内，按点上下班是福利，不管你有没有活。但如果不是在华为或者这样推崇狼性文化的公司，还是可以保障自己的个人生活的；当然如果你住在西五环，你在国贸上班，上班交通成本就那么高。。。我觉得咱还是得多努力努力，争取在双井劲松租个小点的房子？

总的而言，要往上爬，工作强度都很大；如果做小职员，国外闲到哭，国内有点累，但也可以接受。

上升路径

如果不是创业公司，国外的上升路径更加规范，更有“熬年头”的感觉，当然你也可以说“职业规划更加明晰”。国内因为很多产业都是新的，都是靠拼的，所以运气+努力的成分更多。我想很多人抱怨的也是这个吧。但对于一些人来说，也是机会，对吗？

讲讲回国的motivation

@匿名用户

生活方面

离父母近。

所谓国外好山好水好寂寞，国内好挤好乱好快活。这是很多留学生，即使拿到US/UK offer之后仍然回国的motivation。对于学术实力和家庭经济实力均OK的这部分留学党来说，国内生活精彩、有归属感。这一点对于很多活跃分子还是相当有吸引力的。

收入方面

就本人经历而言（本人UK G5大学通信工程MSc毕业）在UK一个刚毕业的码农的薪水分布很集中，在一年在32k GBP左右。在国内好一些的可以拿到200kRMB+。考虑到UK这一档的MTR达到40%，且国内的消费水平要远小于UK，所以就购买力而言，国内较强的毕业生并不一定逊于UK毕业生；拿到手的薪水，在中国也不见得比在UK差得太多。当然，各行各业有差别，像四大这样的公司，国内国外就差很多很多。

如果你打算长期混迹职场

如果你打算长期混迹职场，并且毕业后选择在国外工作的话：

很多中国人在国外会遭遇所谓的天花板效应。

我有一些在UK、US的学长本来均打算国外工作三四年就回国去。可是这几年在国外闲适的工作经历让他们较难适应国内激烈、高压的生活环境，遂对回国工作产生排斥、恐惧感。

如果你有创业的打算

从宏观角度上来说中国仍然是一块start up的乐土。机会很多。虽然大家都在提“新常态”这个词，不过，中国相比较于欧美而言仍然是一个快速膨胀，且略微显得无序的一个经济体。如果想创业，国内机会要比国外多很多。

在国外工作太久会让人不接地气，而这是创业所较为忌讳的。

但也有回国不能接受的那些事儿

@知乎用户

国外10年，回国不能接受的是：

很多工作上的数据，结论，表达都极度有水分，任何东西都要搞的高大上，不是一般的make up,简直就是在搞诈骗......

公司领导和员工的关系简直是能画饼就画饼，能欺骗就欺骗，你相信你傻X，不哭闹不搭理。没有任何规则可言。

极度没有隐私可言。领导同事都要加上微信便于联系;父母情况，婚恋情况根本不能隐瞒，各种要回答。

加班没有任何效率，通常都是等领导，等报告，等开会.......之中度过。

@匿名用户

吃拿卡要回扣酒席KTV会所

诸如此类无关工作本身的事太多，

过分耗费精力。

违法乱纪暗箱操作非常普遍，

整体缺乏正义正直的大环境。

国内的工程人员中部分人员技术水平不高，

缺乏正义感，缺乏职业素养。

做事毫无章法乱七八糟，

干活都得靠上压下，大骂小。

瞧不起现场人员，

等级观念深重，唯上是从。

部分职位属于高危职位，

花花肠子太多，心思不好好放在工作上。

爱说别人的闲话，大嘴巴很多。

@匿名用户

国内的公司好务实啊，好少的形式主义啊！

我真心没开玩笑

@匿名用户

为什么领导夹菜的时候，我总在转盘子！！！

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