是谁逼着我们私企不敢招女人?

为啥一周上三天班也要同意啊
可以按法律办事的呀
这样对其他女性也不公平

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找已婚已育哦，最好生好二胎，没结婚的千万别找。

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楼主说的关键是一怀孕就请假，十个月孕期加产假四个月没人干活了，对企业来说确实是负担，我是HR，也是女人，这个风气不好

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你们老板人好的。
我们公司，上次有个女的生二胎，产假回来就炒了。老板说二胎妈妈不要，怕心思不用在工作上。（我们公司收入还可以的），我们大家也无语了。

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和我们公司好像，十年来请假什么都比较自由，上下班不打卡，我也曾经一周上3天班，同事孩子手足口请两周，其他同事上下班自由，突然画风变了，裁了一个人，我就一人干两人的工作，还不如一开始就做出规矩，免得秋后算账。

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二胎一放开，年轻的吧怕人家结婚生孩子再生孩子，生了孩子的吧怕人家顾孩子不顾工作，孩子大了的吧嫌弃年纪大了跟不上社会了，女人要怎么办

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别说私企了，我们外企现在也是能招男的不招女的，宁可降低要求，招进来后再好好培训也要招男的。以后女生最好的出路还是公务员事业单位这类工作。

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早在开放二胎之初不就预计到女性就业困难了吗？这种事情不能转嫁企业的，否则谁是老板也不会招女员工，毕竟开公司就是为了挣钱不是为了慈善。这种么是不是可以考虑用女员工税收上给予一定优惠？

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牌子都被一些孕妇做坍掉了。。。一怀孕没早产迹象就请假。毫无职业道德，公司又不是福利机构。

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这家企业吃亏了上家企业肯定“占便宜”了，你们公司员工不在你们公司生孩子，跳槽去新公司生，你们不是占便宜了。总的来说是基本平衡的，企业连一点社会责任感都没有还开什么。不要说我站着说话不腰疼，供职的两家公司都是500强，没有歧视育龄女员工的，不同时间段我也替部门其他几位生孩子的女同事backup过，没有怨言，正常现象。越是斤斤计较把员工当贼一样防的越垃圾，越不赚钱。

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理解企业的苦衷
现在的人也脆弱，怀孕期各种问题