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最近小转的一位远房表弟在找工作，在电话里跟我抱怨，说感觉自己面试时表现还不错的，跟面试官聊得也算很嗨，为什么总是“无言的结局”？
我就问他：你没尝试问问对方HR为什么拒绝你吗？
他的回答跟我的预想差不多，HR并没有告诉他原因，而是非常客气的让他等待通知，然后就没有然后呢。
之后小转就非常严（leng）肃（ku）地问了他以下10个“面试大坑”的问题；
请牢记，越牛B的企业，对这一条越重视
，提问题会让对方觉得被重视，认为你了解过公司的背景，认为你真的想要获得这个机会。如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是在很多人看来比较“low”的公司。
当然，如何聪明的提问是相当有技术性的，比如：
如果被聘用，希望我入职后最先做的事情包括什？
如果我想胜任这份工作，您觉得我需要在哪些地方对自己进行提升？
这些常规来说都是比较明智的问题，而
哪些问题比较不受欢迎呢？后边提问会谈到。
常规面试一般会有这样一个问题：
你为什么要离开上家公司？
这个时候很多新人会不知好歹的
对以前的人，事，经历进行攻击，包括自己的学校，前雇主等等。
这个时候HR会非常谨慎的考虑是否要继续跟你谈下去，
因为你的下一个雇主很可能就是他，
为了避免成为你下一次跳槽的吐槽对象，他很可能选择中断这次的面谈。
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，
当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头
，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
这是一个看脸的时代，同时也是看气质的时代。对男生来说请注意你的发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，皮鞋，面试往往是比较近距离接触，
不良细节很容易让你错失机会。
女生相对男生好很多，最重要的是注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有博得眼球无数，但是成功率往往不高。
曾今有位HR招聘时，在一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。
的确，这些有心机的测试让你很不爽，
但是如果我们能够顺手做了，非但不会错，反而为自己加分不少。
对于刚刚步入职场的千禧一代，他们身上有很多被外界贴上的标签：自我，随性，敢于挑战权威.....
但这些标签控制不好就会变成狂妄自大，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。
无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。
螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？前提是如果你不是Zuckerberg的话。
迟到是职场非常忌讳的事情
，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。
迟到让HR会有诸如：
他的时间观念有问题？他以后工作会不会经常迟到，拖拉呢？等疑问。但是如果真的无法避免迟到，请真诚地表达你迟到的原因，不要撒谎。
不自信的举动很多，比如目光飘忽不定，说话声小，谈话被动等，
其中目光飘忽不定是面试最大的忌讳，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是避免目光接触，给人缺少自信的感觉，有些HR甚至怀疑你有简历造假的可能。
请关注对方的眼睛与鼻梁之间的区域，会让对方感受到你的真诚。
（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）
人们大都喜欢实战派，也喜欢演说家，不过现实是，很多职场新人存在表达的问题，尤其是理工科的同学。
对于常规性工作，不要求你口吐莲花。
但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是基本的素质。有些面试者可能会因为紧张而吐字不清，表达无逻辑。
小转建议可以通过面试前准备一段自我介绍的材料练习，也可以通过朋友同学之间的模拟面试来加以提高。
一场面试如果进展顺利，之后自然会有相关人员跟你谈薪酬问题，但是很多新人
在面试的时侯常常是见缝插针的跟一个不负责薪酬的HR问很多关于：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题。
这样的举动很显然无法给人留下好印象的，也是并不太受欢迎的问题之一。
表弟听了10个“面试大坑”的拷问后，刚才一副懵逼的状态一下子变得豁然开朗。我说好好总结一下教训，争取下次面试避免这些。
对于应届生，甚至那些清华北大的同学，如果想顺利获得心仪的offer，请避免以上坑，最后小转想问一下，各位以前面试踩过哪些坑呢？
（图片来自：500px）
