专栏名称: 公务员说公考

部委体制老司机出品，必属精品。

乡镇基层提拔慢、待遇低、留不住人，但依然不太可能会提高待遇

公务员说公考 · 公众号 · · 2024-05-24 22:52

正文

文/体制老司机

基层能拿得出手的东西太少了。乡镇提拔的天花板，党政人大一把手才正科级；基层补贴有一点，但还不够往返城里的油钱。收入上，又不能搞企业那一套KPI考核。

而且 激励就像毒品，必须不断加大剂量才行 。提了副科确实能让被提拔的人生猛地干两三年，但若是再不给提个二级主科，又不想干了。

但以上都不是最重要的理由，最根本的是，基 层其实不用激励，也永远不会缺人。

基层收入低，晋升慢，确实没人想去。

但 要区分“想不想去”和“能不能不去”。

没有人想去基层，总是有比基层更好的地方。就像人们总是想找到更漂亮的老婆，挣更多的钱，永远不会满足一样。

但 能不能才是关键 。

人人想去市直机关、省直，甚至是部委，但人人都能吗？每个男人想找古力娜扎和迪丽热巴恋爱，但能吗？

社会规律总是会按照一定的规则，把人们分配到相应的位置上去。而这个标准中，个人意愿的占比是很低的。

公务员考试，招考方式有定向选调、统考等，岗位层次有部委、省、市、县、乡镇的岗位。985名校毕业的，有机会走定向选调去部委或省直；次一点的双一流的，可以走普通选调；学历高、专业好的，考试能力牛的，人家有机会报考省直、市直的岗位上岸；专业不行、学历本科、不是党员、考试能力普通的，就只能报点乡镇基层岗位。

看，这样不就有人去基层工作了吗？

按照社会规律和制度来运行，就 必然会有一些人被“分配”到基层去工作，基层也永远不会缺人。

但基层艰苦、待遇低这确实也是事实啊，为什么国家不提高待遇，留住基层的人呢？

确实，重赏之下必有勇夫，如果把乡镇公务员的收入都提高到3万元一个月，那肯定会有不少清华北大的毕业生都抢着去。

经济激励的方式，是契合人性的，是一种最为有效而直接的留住基层人才的方式。

实际上，基层工作人员也有补贴，不过只是三瓜两枣，毛毛雨。为什么不给基层的多涨点工资呢？

难道是没钱吗？

没钱并不是主要原因， 关键是没必要 。

首先，因为 人力资源过剩，就算基层艰苦，不涨钱，但依然还是有很多人愿意到基层来工作。 每年的公务员考试，是越来越热了，报考比例是越来越高了。

其次，就算有一些能力很突出的人，不愿意到基层，或者有一些能力突出的，到了基层干不了今年就跑了，其实也无关紧要。

因为基层需要的人才，主要是那种了解熟悉基层，善于沟通，善于做群众工作的人，而不是高学历、高知的人才。

能力的维度是不一样的。

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