你知道吗？
你的工资、休假、养老金等
都和工龄密切相关！
工龄虽然重要，
但目前并无统一的计算规则，
一些企业就利用这个空子，
在职工工龄的认定和计算上做文章。
下面这些经历
都是计算工龄的！
在职人员考取国内硕士生
——学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生
——获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
出国进修人员和访问学者
——在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
公派出国
攻读博士学位的研究生获得博士学位后——在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
自费出国留学的“海归”
——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
职工因工负伤停止工作医疗期间
——全部计入本企业连续工龄。
职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间
——
■在6个月内的，
计入本企业连续工龄；
■超过6个月的，部分不计入连续工龄。
对于井下、高温等特殊工种
——
原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
职工停薪留职期间、留用察看期间
——计入本企业连续工龄。
友情提醒：留用察看虽可计算工龄，但这种经历最好不要有！
上面这些情况都算工龄的
千万别让它缩水！
缩水就等于
工资打折！
养老金打折！
休假打折！
来源：工人日报客户端
劳动报新媒体编辑：王纯妍
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