毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？
这是一个很好的问题。我觉得主要有以下十个因素造成的。
一、平台，或者说行业选择。
平台的重要性不言而喻。
好的平台就像一个火箭，差的平台就像一辆板车（不仅不能让你进步，还拖累你，让你拉着走，自己体会）。
我身边有两个人毕业自同样一个学校，一个去了四大会计事务所，另外一个去了中建的一个工地。四年后，去了四大的已经跳到基金公司做了小头头（四大的工作背景在金融业很不错的），年收入加上奖金据说将近50万。在工地上的还是没什么变化，正在准备考一级建造师，收入7000一个月吧（已经算高的了）。考完一建，他的领导也才三十多岁，估计爬上去也是很难。
长远看，我觉得两个人的差距还会加大。
二、下班后你在做什么？
成功取决于八小时之外你所做的事情，这点我深有体会。
在读书的时候，我还纳闷，为什么考证的那些考试都是只要及格就行了，每年通过率还那么低？（低于5%）。
后来工作后才发现，真的是没有时间去看书啊，大多数人上班后都会发现，上班真的不轻松，工作多，任务重，应酬多。所以考证的难度无形中就加大了。
但是总有一些人意志坚定，在休息时间看书，下班了看书，周末了还看书，早早考出行业里面的金子证书，然后开事务所。
不光光是考证，还得自我成长吧。周末去上个MBA。周末参见个读书会。平时考个雅思。下班去见行业精英，打造自己的行业私人圈子。
然后内推、升职、拿单子都是顺其自然的事情了。
人生是需要积累的。你如果能坚持在工作时间之外不断提升自己，你和别人的差距就会不断拉大。
三、你在爬坡的什么位置？
这个非常重要！这个非常重要！这个非常重要！
工作后越来越发现，雪中送炭的少，锦上添花的多。
如果是爬坡，而你在山脚下，你大喊需要帮忙，往往没有人帮你。
可是，如果你就差一步就要登顶了，大家都愿意帮你的。
所以，你在爬坡的什么位置？你准备了多久？你是否足够努力，足够真诚？
四、别人是怎么介绍你的？
大家有没有想过，你的朋友会怎么介绍你自己？人是很奇怪的，往往我们对自己的感觉和别人对我们的感觉是有差别的。
比如有人介绍我可能会说是同济的研究生。有人会说是一个朋友，然后没了。有人会说是做了一个网站，然后有点想法。可能就像盲人摸象一样，都说了一个局部。
但是我们想想我们是怎么和一个不知道马云的人介绍马云。我们会提到互联网巨头、电商、阿里巴巴、淘宝、十八罗汉。这就是我们对马云的印象，准确简洁。马云的目标也是简洁清晰，那就是让天下没有难做的生意。所以他做淘宝、阿里巴巴、芝麻信用都是围绕这个目标来布局。
让别人知道你想要做什么和正在做什么，非常重要。
别人的介绍就是他对你的印象，是对你的心理画像。
所以我们要尽量让这种印象准确简洁，不模糊不拘泥，生动鲜活同时切合你本人的目标。
这样做有什么好处？
可以不断强化这种印象，易于传播和描述，同时也不会混乱。如果你的三个朋友对你的描述各异，那你可能要反思一下了。
和职业发展有什么关系？
如果一个人有太多想法，经常换工作，那么大家对他的描述就会差别很大，这对职业发展是不利的。应该反思。
目标清晰而专注的人更容易成功！
五、你与什么人同行？
我个人是一个很受环境影响的人。我相信大多数人也是这样。
比如在考研的时候，我本身是一个散漫的人，但是找到了一个每天作息特别规律的考友。然后和他整天形影不离，之后果然发挥出了学霸模式，考到了四百多分（满分五百分）。
可是工作之后，周围这样的学霸渐渐少了，现在感觉考个注册都难的要死！
有句话说的是，如果你想走得快就一个人走，如果你想走的远就一群人一起走。
我觉得说的太好了！
挑准你的队友，然后一起看更远的风景！这样的话，在职场中你会成长的更快！
六、你需要贵人！
贵人是什么样的人？
关键时刻拉你一把的人，点拨你的人！
什么是关键时刻？
爬坡快爬到顶的时刻（参照本回答第三点）。
总结：
贵人很忙的！
天助自助者！
你得不断努力，才有可能遇到贵人。
以绝大多数人努力程度之低，根本没有机会遇到贵人！
七、你在什么圈子？
有一个说法，你的收入是你经常一起玩的五个人的平均值。
同样，你的成长速度也是你经常玩的五个人的平均值。
圈子很重要！可以是行业精英圈子，可以是不同行业跨界的交流圈子，可以是校友圈、同事圈、老乡圈。
找到你的圈子，并加入进去！如果你周围没有，组织一个！
八、你的职业生涯需要考虑到杠杆！
人一天只有24小时，如果你是那种特别努力的，那种一直加班，睡在办公室的，你也只有24小时。
你最多比你同事多做50%的工作量，如果是80%，那么你可能就要猝死了！
所以，你需要用你有限的时间去撬动更多的资源，产生更多的价值！
我问你，为什么世界上有资本家？他们为什么可以在短短时间内聚集普通人几辈子都赚不到的财富？
因为他们的时间不是花在重复性的脏活累活上，他们的时间花在撬动和配置资源上。
他们一方面是最出色的销售，掌握政府的政策动态，了解客户的需求。另外一方面，花极低的薪水雇来那些刚刚毕业的大学生，去帮他们做重复简单的工作。
那些朝九晚五的小白领，和旧时代剿丝厂的苦难工人，有什么区别呢？
什么时候考虑到杠杆？
当你有资源可以调配的时候，当你有足够的能力和清晰的目标的时候。
怎么样加杠杆？
参加社交聚会，拓展项目来源。
开公司，雇佣打工者。
融资，用别人的钱赚钱。
发展你的分销商，让别人帮你跑腿。
雇佣销售，让别人帮你拓展业绩。
发展供应商，让别人帮你加工产品。
。。。。。。。
九、不要有打工者心态！
打工者心态就是说，反正这公司又不是我的，我只拿我那些薪水。我给你打工，你付工资，工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点。你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担。
工作后，你做的事，就是你的脸面，就是你的名片。你会允许你的脸脏脏的去见人吗？
你可以把这件事当做一份工作，也可以当做一个锻炼你的机会。
还有，如果工作一直都只是重复性的没有意义的，无法实现你的目标的dirty work，拒绝！如果无法拒绝，考虑换工作。
你必须要有成长，有收获，这是你工作的目的。
勇士，去不断磨练你最锋利的那把剑！
十、成功是有节奏的，先完成一个小目标！
对年轻人，时间永远站在你的这一边。你有足够的时间去试错，这是你的最大资本。
这不是鸡汤。
三年可能很短，也很长。
我觉得毕业生刚刚毕业的三年所经历的事情，会对他的职业生涯有很大的影响。
为什么我们一直强调职业规划，虽然变化多，但是还是要有规划？
因为成功是有节奏的！
我在上学的时候就发现，为什么有的人一会儿就是演讲比赛冠军，然后又拿到数学竞赛冠军，然后拿到国奖，然后拿到名校offer！人生好像是开挂一般，一直顺顺当当。
成为校园的风云人物！
因为他一直在一个成功的节奏上！
而你，小透明，小白一个，一直到毕业，别人可能都叫不全你的名字！这是真的！
他可能准备了很久，可能在黑夜里排练了无数遍，但是他脑中是有一个画面的，就是自己在领奖台上，自己拿到国奖的喜悦，自己拿到offer欢呼跳跃的样子。
为了这种幸福的画面早点实现，他蛰伏，他等待，他不断努力！直到实现目标！
一个个小目标的实现，让他的生活有了一种节奏感！
这种节奏感，让他每天去自习室，各种感兴趣的活动都去参加，然后，享受其中的过程，并且做到最好！
这种节奏感，让他在工作之后，依然时时去充电，去考证，去抓住机会！
我问你，
你是在享受这个过程嘛？还是在假装活着，在挣扎？
如果生活是一个游戏，
你是一个高级玩家，还是一个肉鸡
，给别人贡献经验值的一个肉鸡？
生活好可怕，有房子车子的压力，也有工作的烦恼，结婚的烦恼。想想就头大！
你可能还没打开这个游戏，就已经胆怯了。
一上场，就贡献了经验值，在你脑袋上出现了+1的符号，然后你就game over了。
要掌握你的生活和职业发展，首先你必须掌握其中的节奏。
这也就是我们常说的仪式感！
总之，让优秀成为一种习惯！
▲ios用户红毯打赏通道
-
2018
年全新回复：
-
知乎
回复：
0000
-
一注结构
回复：
0001
-
地震
回复：
0002
-
成长
回复：
0003
-
犀牛
回复：
0004
-
搞笑
回复
：
0005
