论坛君：我们时常关注帝都、魔都、广深青年的居不易、道难行。但这仍然只是青年群体中比例较小的存在。更多的青年，在二线、三线、四线生活与生存。有些岁月安稳，有些迷途彷徨。本文作者以自己从北京回到家乡某能源重镇的经历，叙述他的迷茫和纠结。
来源：识局（ID：zhijuzk），经授权后发布。
我是山东人，本科毕业山东最好的学校，研究生就读北京top5的大学。读研最后一年开始忙着找工作，无外乎留北京还是离北京的抉择。
我这个人比较懒散，也不是很擅长与人沟通，没有很强的事业心，略宅男。北京工作压力大，房价高，说实话我留京的意愿并不强烈。
当时找工作主要想到高校去做老师，投递的简历主要是各类高校，但是高校的招聘节奏比蜗牛还慢，基本上是投递简历后两三个月才会和你联系，可是让你过去面试又是急赶，所以看上的几个高校面试的效果并不理想，后来有朋友给我分析说我是被套路了，是陪面的，这就真假难辨了。
正在这时S公司有招聘的信息。S公司是一个超大的能源集团，世界五百强，企业贸易部招聘。我的学历背景、专业正好合适，当然最关键的是招聘单位就在我家所在的市里（县级市），能够到当地如雷贯耳企业里去，父母也很是高兴，希望我好好面试，能够回老家工作。
面试的地点就在山大，我也算是主场作战，参加面试的省内学生基本都是山大、海洋大学等985、211学校的学生，省外的也都是很好的高校，不乏清华之类的名校。
面试的过程并不曲折，上午笔试，下午面试，面试结束一小时后就出了结果，我被录用。
对于回老家大企业上班，其实是一件皆大欢喜的事情，父母、朋友、同学、包括我自己都觉得蛮不错，回北京度过毕业前最后的两个月我就收拾行李回老家了。
到公司报到后，就是企业培训。我所在的部门是企业贸易部，以依托主业的采购贸易为主，企业在澳洲、新加坡、蒙古、迪拜、美洲都设有办事处，部门年贸易额100多个亿，很牛掰的样子。经过简单的几天培训，公司把我们分配到了仓库，说是要我们在这里先实习一段时间。
我们十几个名校的大学生来到储存货物的仓库，每天的工作就是打扫卫生，填写入/出库单，清点货物。负责仓库管理的基本都是四五十岁的大妈，都是一些领导的亲属，工作的软环境可想而知。此前在北京，我也去过BAT等企业做过实习生，如此落差，感慨不已。
公司和我们签订的劳动合同里关于工资是这样的：月薪7000多，扣除保险、公积金（比例较高），到手5000多。但我们在仓库属于实习，实习月工资是2500块。
挣钱很少，工作极度简单重复，很是让我们揪心。更有不忿的是，在我们几个通过正常招聘进来的毕业生外，陆陆续续插队进来了好几个人，都是各种关系。
同来的就有两个中途离开，但是大部分人还是坚守了下来，因为相信企业不会让我们一直看仓库。我不是不能吃苦的人，但公司作为全国数得着的、产值过千亿的大型企业集团，这样的人力管理水平，还是让人震惊。
五个月后，我终于被转到了国际贸易部。
转岗后，我主要的工作是协助一些老同事处理各种进出口贸易事宜，并慢慢独立开展业务。我外语好，工作氛围也还不错，当时很有想干一番事业的想法。但是谁料国内能源市场的形势，仅半年之后开始急转直下。
过去十年，国内能源市场高速发展，能源企业也享受巨大的发展红利，但是随着中国经济增速的下降，和全球经济的疲软，各行业开始面临严重的产能过剩问题。煤炭行业就是重中之重。
不景气首先表现在煤炭价格上，一路下行，很多煤矿甚至到了挖出来的煤不够成本价的境地。然后部分煤矿停产倒闭、银行收紧信用、降薪裁员……后面的故事大家耳熟能详。
我们是依托主业的采购贸易，皮之不存毛将焉附，部门营收急剧下滑，现金流被母公司抽调，银行授信压缩、业务全面收缩……
部门从年产值100亿元几乎降至为零。
我的工作噩梦开始了。企业不断收缩业务，整个部门的工作量不断下降，领导没事，员工也没事。我的工作节奏就是上午打电话约饭局吃饭，中午吃饭喝酒，下午打盹，坐等下班，感觉自己颓废无比。
工资开始拖欠，从延发到拖欠一个月，从拖欠一个月到拖欠两个月。2015年，公司提出的口号是“保八争十”，什么意思？就是工资保证发八个月，争取十个月。
煤炭行业积累的问题引起了国家的高度重视，并发生了有史以来最大的去产能浪潮，我们单位也是不得不断臂求生。
首先就是关停低产值的矿井。大量矿井的关闭必然带来大量的冗员问题，企业开始了最惨烈的裁员浪潮。
年龄大的员工被内退，合同到期的不再续约，临时工全部被清理，人员开始大规模流动，如果不服从安排就被视为主动辞职（主要派往内蒙、新疆）……其实冗员最核心的，就是最基层的煤矿工人，而这个阶层也是在裁员浪潮最无助、最没有自救能力的群体。
当我看到网上有很多人包括经济学家轻巧说着“去产能”，要“长痛不如短痛”……可是他们并不知道谋一份工作有多难，养家糊口有多难。一个人失业可能意味着一个家庭没有了保障，而民生是根基。
去产能也不是关闭几个工厂这么简单，它是一个复杂的社会问题。在这场惨烈的去产能风波中，公司通过各种方式去实现安全着陆，比如基本不再招募新人，跨部门人力补充成为常态，停职留薪，同时工人的出勤率也被严格限制，采取轮岗制，尽可能最大限度的减少裁员量。
在惨烈的2015年，公司裁汰了20000人。
我们部门虽说不必裁汰人员，但是业务萎缩、工资拖欠以及降薪带来了另外的问题更是值得思考和关注。那就是优秀人员的流失。
我那一批十几个人全都是企业招募的最优秀的人才，可是流失情况惨不忍睹。本部门只留下我和另一个同事，因为我俩是本地人，其他人全部离职。
同时，任何行业都有周期，行业低谷正好是优秀企业整合行业资源逆市扩张的最好时机，可是我们正好是无力的那一方。
煤炭经济景气的时候，市里各种大型商场、酒店都生意红火，一派向荣景象。煤炭形势的低迷期，十多万人的收入下降，大量失业，附带产业链上的众多企业业务萎靡，地方经济也陷入低谷。我所在的这个全国百强县，市政府贷款超过100亿，公务员的工资都开始出现问题。
山东是全国GDP总量第三的省份，在北方不论是经济总量，人口数量，辐射能力都是处在绝对的龙头地位。虽然山东整体经济结构比起山西、河北、东三省要好很多，相较而言拥有更发达的民营经济和较为良好的经济环境，但是国企主导，煤炭、钢铁、化工、石油等重工业为主的经济结构一直没有从根本上改变。经济总量和广东、江苏的差距日渐拉大，以及人均收入与财富的排名位置靠后，反映了一定的现状。
山东17个地市有15个在全国城市排行榜的前100位，百强县占了1/5。东三省人口总合1亿多点，山东一省人口就有1个亿。
现在有个观点说整个北方经济都非常困难，结论可能有些武断，但是国企、资源、行政主导地方经济的北方省份确实是亟待变革。
我87年出生，朋友同学也都是工作几年，按规律而言应该逐步进入稳定期。但随着地方经济的急剧恶化，小伙伴们迫不得已都动了起来。工作变动主要是两个方向，一个是体制外的往体制内转移，一个是从县城往一二线城市跑。
首先，很多在私营企业、自己经商、或者是在我们集团的朋友们都开始考公务员。这几年下来周边差不多有十几个朋友从体制外跳到了体制内。有个朋友毕业就做生意，在我们集团公司门口有铺面，单干三年最后还是关门歇业考取了市里的公务员。
喝酒聊天时他告诉我，自己的生意是每况愈下，第一年开张赚了十几万，又是刚毕业，信心满满，可是一年不如一年，第三年的时候除去各项成本和上班差不多，原来嘲笑那些考取公务员的同学，感觉每个月就那么三四千块钱有什么意思，哪有我逍遥自在，可是自己最终还是跑到了体制内。
其次，是往一二线城市跑。周边很多同学都是在市里的各个部门做公务员，可是基层收入与晋升的困境，逼得这帮地方精英开始用脚投票，离开小地方。过去几年间，有几位考取了国家公务员，仅只中央部委就有五六个人进去。
这种逃离像病毒一样在年轻公务员群体中蔓延。刚开始单位上有人考到了国家部委领导还替他们高兴，摆酒送行，可是慢慢的发现年轻人排队流失，听说市里专门开会研究怎么应对。
更庞大的逃离群体是体制外的朋友们，在企事业单位或自己干的朋友批量往大城市跑，有的去北京、有的去上海，更多的人到离家更近的济南和青岛。我做了一个统计，我高中同班同学有75人，目前在北京的10人，上海的3人，济南的15人，青岛的12人，在市里的也就十几个人，也就是说只有不到20%的年轻人留在了当地。
我所在的城市，城市人口超过50万，放眼全国也算是县级市里的大体量了，可是人口流失失血严重。
年轻人流失的同时，也把地方的财富带走了。
同学A考取国家部委公务员，为了在北京买房子把家里的两套房子全部卖掉，举家迁到北京；同学B去济南工作后，把老家的房子也卖掉了，然后在济南入手三套房子。
而市里的房价不断下滑。我2014年在市里买的房子当时7000块一平，算是高档小区，可是两年多过去了，房价不但没涨，反而持续下跌。同学A在京的房子今年暴涨，身价接近千万，同学B在济南的房价也翻倍，我和小伙伴们的经济差距就此拉开。
地方经济需要重振，人口不断流失，优秀工作机会减少，除了房价和收入，各类服务生活成本并不低于一二线城市，这让三四线城市的年轻人倍感煎熬，看不到未来的前景。
打开电视、手机各种媒介，不论是娱乐还是新闻，都是关于一二线城市的内容。各种文化娱乐方式，一二线城市都是引领者，小城市没有极客群体、没有亚文化圈、没有城市夜生活……小城市还没有建立起自己的城市文化，并且在农村文化和一线城市白领文化的夹缝中被双重撕裂。
中国有8亿城镇人口，北上广深总人口不过8000万，更多的青年人还是生活在广大的三四线城市。三四线城市的青年人是这个国家青年的主力军，他们的现状与未来，也一样决定这个国家现状与未来的主体面貌。
我不想再每天喝酒打牌了。前几个月北京的同学把他们公司的很多业务转手给我（翻译工作），除了每个月多了一两千块的收入，更多的是让我有了事干和成就感，这个公司对我的工作也很满意，提出如果我愿意可以到北京做全职。
我在犹豫。我也要逃离吗？
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