主要观点总结
本文介绍了美国求职市场上存在的“幽灵职位”现象。这些职位虽然在招聘网站上发布，但实际上并没有真实的招聘意图，可能长期挂在网站上且从未有实际的招聘行动。文章分析了这种现象的原因、影响，并给出了求职者如何识别和应对的建议。同时，也提到了招聘网站和官方开始采取行动验证招聘信息的情况。
关键观点总结
关键观点1: 幽灵职位现象普遍存在
招聘网站上的职位名称和描述与求职者匹配，但投递后无回应，这类职位被称为“幽灵职位”。据Greenhouse统计，约有五分之一的在线职位广告属于此类。它们的特点是长期挂在招聘网站、无回复、反复更新或只在第三方显示等。
关键观点2: 幽灵职位的原因多样
企业发布这些职位的目的包括营造招聘繁荣的假象、法律合规、吸引优秀人才、经济不确定性以及中介策略等。这些因素导致企业发布并不打算真正填补的职位广告。
关键观点3: 幽灵职位对求职者的影响较大
求职者花费大量时间和精力应聘这些职位，但最终可能收到拒信或没有反馈。这种情况对求职者的信心和心态造成打击，浪费他们的时间和努力。
关键观点4: 求职者应对策略
专家建议求职者核实职位信息、关注职位描述、利用人脉网络和谨慎对待中介公司等策略来降低被误导的风险。同时，求职者也需要调整心态和申请策略，更机敏地寻找新的工作机会。
关键观点5: 招聘网站开始采取行动
Greenhouse和LinkedIn等头部招聘网站开始验证招聘信息，并在公开网站上做出已验证标记，为求职者提供更好的信息。
正文
2025年01月17日 纽约 ☁️
新年伊始，许多美国求职者满怀希望地打开各大招聘网站，期待找到一份理想的工作，然而打开招聘网站时，你是否遇到过这样的职位描述：职位名称和你的经验完美匹配、薪资优渥、公司地点还不错、也允许每周两三天居家办公，每一个职责描述、要求也能和你的情况契合，但当你投递简历后，却如石沉大海...这时候你可能就中招了传说中的“幽灵职位”(Ghost Jobs)，这也是美国求职市场上一颗挥之不去的隐形炸弹。
根据招聘平台Greenhouse的最新统计，2024年约有五分之一的在线职位广告都属于“幽灵职位”，企业发布这些岗位招聘信息但实际上却没有真实的招聘意图...这些“幽灵职位”的存在意味着什么？它如何影响求职者和整个就业市场？普通求职者们又该如何应对呢？
🔲 自查：你是否中招“幽灵职位”？
“幽灵职位”(Ghost Jobs)，指的是企业发布了招聘信息，但实际上并没有打算填补这些岗位空缺。这类职位可能长期挂在招聘网站上，却从未有实际的推进招聘的行动。
Greenhouse利用从科技行业、金融和医疗保健等行业收集到的的客户招聘信息进行分析，发现2024年发布的招聘广告中有18%到22%招聘新员工的广告都属于“幽灵职位”，这些职位从未有人填补。
“幽灵职位”的特征包括：
🔲 为什么会有“幽灵职位”？
这些“幽灵职位”的存在并非偶然，它们背后有多种原因，其中既包括企业的商业策略，也存在一些无奈之举，其中包括：
👉 营造“招聘繁荣”的假象
一些企业希望通过大量发布职位广告，营造出公司正在快速扩张的假象，吸引投资者或潜在客户，起到装点门面的效果。
👉 为法律合规，为PERM打广告
根据美国联邦法律，公司必须公开发布职位广告，比如为了申请绿卡办PERM打广告，即使他们已经内定了候选人。
👉 留住优秀候选人
企业可能并没有当前的招聘需求，但希望通过发布职位来收集简历。一旦遇到超出预期的优秀候选人，他们也会迅速联系并招入旗下。
👉 经济不确定性
有些公司在招聘过程中突然暂停计划，例如失去大客户或因经济前景不明朗而削减预算，然而他们并未及时下架相关广告。
👉 中介策略
部分招聘中介公司可能会发布虚假职位，以吸引候选人提交简历，从而建立人才库或展示候选人资源，向企业客户推销服务。
🔲 “幽灵职位”杀伤力有多大？
Serena Dao是卡内基梅隆大学的泰珀商学院的MBA学生，她计划在2024年5月毕业，她从去年1月开始非常密集地找工作，她本科是STEM专业、受训成为一名科学家，她希望获得MBA学位后能进入医疗保健或气候技术行业的非技术管理职位。
在她申请的260多份工作中，她收到了124封拒信，最终有116家公司压根没有回复，其中包括甚至几家她已经通过了四五轮面试、飞去另外的城市接受高管现场面试、或者完成了花费几小时才能完成的作业。
Serena在应聘时一再受挫，她深深怀疑其中一些招聘信息是否真实。最后在不断受挫后，她获得了一家心仪的位于波士顿的创业孵化器的工程师职位，这份工作还是通过靠谱熟人介绍的。
企业发布“幽灵职位”当然有他们的目的，但对于求职者们来说，这些职位广告无异于“海市蜃楼”，既浪费了时间，又打击了信心。
许多求职者在投递数十甚至上百份简历后，不断收到拒信或完全没有反馈，这种“无声拒绝”令人感到迷茫和沮丧。求职者们可能需要花费数小时准备一份简历、一次面试，甚至有的岗位还会一上来就要求候选人完成公司的测试任务，但最终大家的时间却浪费在了一份根本不存在的职位上。
🔲 如何识别“幽灵职位”避免成为下一个受害者？
虽然“幽灵职位”现象难以彻底杜绝，但求职者可以采取一些策略来降低被误导的风险，专家们建议：
👉 核实职位信息
查阅招聘公司官网，确保职位信息同时出现在这家公司的官网上，还可以直接致电联系招聘企业，确认职位的真实度。
👉 关注职位描述
注意识别模糊或缺乏具体要求的职位描述，这可能是“幽灵职位”的标志之一，另外如果职位信息长期未更新或反复发布，应提高警惕。
👉 利用人脉网络
通过朋友、校友或LinkedIn这样的专业社交平台验证职位的真实性，甚至通过内推方式获得更可靠的应聘机会。
👉 谨慎对待中介公司
对于过分主动联系的中介，尤其是要求缴纳费用的，应保持高度警觉。
面对越来越多“幽灵职位”的新挑战，求职者们不仅要应付真实的应聘机会，更是要调整心态、调整申请策略，更机敏地寻找新的工作机会。好消息是Greenhouse和LinkedIn等头部招聘网站，最近已开始采取行动验证招聘信息、并在公开网站上做出已验证标记，以便在大量幽灵信息涌现的情况下为求职者们提供更好的信息。
尽管官方数据显示就业形势健康，但许多白领求职者却感受到实际的招聘难度在加大，这种“冰火两重天”的局面折射出劳动力市场供需的不匹配。另外随着人工智能和自动化的普及，许多传统招聘流程被简化甚至取代，这使得人际网络和个性化推荐变得更加重要。
最后小纽祝每一位拼搏在美国职场的求职者们都能在新的一年里突破重围，实现职业梦想！！！
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