趋势 | "带薪休假福利，提高竞争优势。"

照顾年老的父母，迎接新生儿或处理家庭医疗问题，这些都需要请长假，当员工经历这些和类似的生活事件时可能会面临较大压力。如果雇主没能提供带薪休假，员工负担就会更重。

尽管政府没有强制要求企业提供带薪产假，根据美国人力资源管理学会2016员工福利研究报告显示，仍有26%和21%的雇主提供某种形式的带薪产假和带薪陪产假。甚至有些公司的短期残疾计划中也包括新父母的带薪休假。然而，人才市场上这种广受欢迎的福利还有很大提升空间。

高成本一直被认为是提供带薪休假的最大障碍，但现在，企业中许多高素质人才都流失到提供更多福利政策的国内外竞争对手处。此外,越来越多的州和地方法律阻碍创新、增加合规成本，企业不得不进行抵制。这就是为什么社团倡导公共政策,为雇主提供救济,同时保证带薪休假和扩展的灵活覆盖到全职和兼职员工。带薪休假的问题在美国总统竞选中被提出，并在今年成为美国国会讨论的重点。

《人力资源杂志》本月一篇标题为《带薪探亲假成为雇主的新标准?》的文章说， 越来越多的企业正在扩大工作场所的灵活性。 去年，美国20多个大型企业包括美国运通、德勤、第一数据和Etsy宣布将大力加强家庭带薪休假福利。他们的方法延长带薪休假的时间、扩大其覆盖的使用范围。然而，所有决定都有其背后的商业考量。许多领导人认为带薪休假是一个成功的战略，可以促进相关者和股东利益。