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苏州台台长陆玉方:不等不靠,能融则融,能快则快

德外5号  · 公众号  ·  · 2017-05-19 19:54

正文


来源:视听界


苏州现代传媒广场


当前,传统媒体与新兴媒体的融合已进入以一体化为目标的“你就是我、我就是你”的第四阶段,从中央到地方,主流媒体纷纷步入融合转型的加速期。作为一个崭新课题,媒体融合发展既呼唤科学严谨的理论构建,也需要一线鲜活的实践案例。城市广电需要从思想高度、认知深度和实操力度三个方面,理解和把握媒体融合发展的主导逻辑和主动权,坚持从自身实际出发,通过实施供给侧改革,切实有效地推进媒体深度融合。

 


一、从战略层面出发,提升融合发展的思想高度

 

思想解放的程度,决定融合发展的力度;思想认识的高度,决定融合发展的深度。2014年8 月,中央深改组会议审议通过《关于推动传统媒体与新兴媒体融合发展的指导意见》,表明媒体融合已然上升为党和国家意志;2016年2月,习近平总书记提出“融为一体、合而为一”的明确目标,为推进媒体深度融合指明了正确方向、提供了根本遵循。

 

如何看待融合发展,成为折射媒体人思想高度的试金石。政治上,在互联网建设主流舆论阵地成为国家战略;经济上,传统媒体的互联网化是自身商业模式创新的前提;技术上,互联网成为整个社会的连接基础。与此同时,移动互联竞争进入下半场,媒体格局和舆论生态加速重构,主流媒体直面的挑战愈发激烈,亟需推进融合发展来占据制高点、增创新优势、提高竞争力。

 

身处舆论阵地一线的城市广电,应把工作重心转移到融合发展上,把主要力量投放在网络空间中,以立体舆论阵地作为主战场。绝不能东张西望,等等看,慢几拍,切不可目光短浅地将融合发展看作不同媒体形态的技术性互补,片面理解为维护或改变同城竞争的权宜之计,甚至错误地视为赶时髦的网络热词。

 

城市广电只有提高思想高度,才能加倍努力、加快行动、不等不靠、能融则融、能快则快,跟上中央和先进媒体步伐,力争利用“新闻+服务”形成新的“垄断”,赢得优势和未来。

 

首先是党管媒体不动摇,始终坚持国家利益高于一切,形成权威信息内容生产“垄断”。站高望远,主流媒体必须从引导正确舆论的高度,承担起立足自身、深耕本土、参与媒体话语权竞争的国家使命,做好区域信息聚合分发,实现对区域主要、重要信息采集分发的绝对掌控。

 

其次是党管数据不松手,始终坚持用户体验检验一切,做好政务民生信息服务“垄断”。城市广电应以用户需求为导向,充分发挥主流媒体公信力优势, 将 “党主导数据采集、 存储和利用” 的要求具体化,重建用户连接,在竞争中赢得市场,在市场中赢得地位。

 

苏州广电总台全媒体指挥中心


二、从广电优势出发,强化融合本质的认知深度

 

媒体融合发展是对新知识、新实践的科学吸纳和理性审视。城市广电的融媒转型既有普遍共性,也有其自身特性,与报业媒体不同、与商业媒体不同、与央媒省媒不同。城市广电不仅要通过互联网思维重构媒体生态,也要转化和拓展主流媒体的优势特色,在广电存量调整的基础上进行视听融合的增量改革,让社会资源重新凝聚,实现全部能量的释放。媒体融合看起来是一个矛盾,但打开来却是N个矛盾,这其中对于自身现状、中央厨房、视听市场三方面的认知理解至关重要。

 

其一,对自身现状的认知。苏州广电总台一直是本地市场和广电行业的领先者,然而在移动互联冲击的今天,从社会影响力、用户依赖度到经营收入,都出现下降趋势,一旦接近临界点,就会发生质的改变。为此,苏州广电总台请人民日报中央厨房组成调研团队,对苏州广电总台融合现状与问题进行麦肯锡式会诊,直指“四个不”——“不通”“不快”“不准”“不赚”:既定权力、利益格局或为阻碍,使开放、共享的扁平化管理难以深入,平台端口不联通不联动;融合幅度与新闻生产效能不统一,不同传播单元各搞一摊、各推一套;传得开叫得响的融媒产品不多,很多刷屏式爆款都是内部友情转发式的自嗨。整体而言,苏州广电破了题,但还不能算答好题,融合程度、受众体验度远没做到深入。

 

其二,对中央厨房的认知。一方面缘由中央领导的高度肯定,让各媒体打造中央厨房的实践风生水起;一方面业界对中央厨房的运作还有不同理解,主要集中在可能导致产品同质化、生硬分割;个性化、特色化内容表达缺乏,造成产品不给力,传播效果不理想等。

 

我们认为,中央厨房之优,在于一套全新的业务流程和运行机制所构成开放、扁平化、双向可控的管控模式,将各生产要素置于大系统特定位置上并相互关联,使之更好地推动传播技术的社会价值实现。城市广电建设符合自己体量和需求的中央厨房,完全可以做到既注重统筹规划,又考虑独享机制的配套。在实际运作中,可通过精确授权的管理办法,划分不同媒体形态编辑单元的定位、权责,推动权威内容信息的分层分态使用;通过系统的开放性链接,打通技术支撑路径,方便子媒体实现内容的个性化生产编辑、加工包装,以求适应多样化需求,实现产品形态的全媒化,强化多渠道、多端化的用户消费体验,满足个性化要求,带动多元化媒体业务的拓展。

 

其三,对视听媒介的认知。不少人认为,新媒体未必懂新媒体,但它们懂市场,能持续满足市场需求,持续实现价值交换,所以越来越强大;而传统媒体未必不懂新媒体,关键是脱离了市场。作为城市广电,懂市场就是将“尊重新闻传播规律,创新方法手段”的基本原则具体化——紧紧立足视听特质,发挥机构媒体优势,在先进技术驱动的融合环境下,将技术最新发展及时运用到内容产品创新中来。随着竞争的加剧,专业的重要性越来越突显,移动互联下半场竞争最终比拼的是泛内容生产专业能力。目前短视频和移动直播蓬勃发展,而两者的垂直细分市场尚无头部产品,这为主流价值和主流内容的传播提供了重要载体。主流媒体完全可以综合运用,从而塑造全新的内容竞争力和用户影响力,形成全方位、多层次、多声部的传播新格局。

 

苏州广电总台新闻演播室


三、从内容效果出发,确保融合发展的实操力度

 

出精品,是媒体融合发展的硬道理。融合转型起于技术,但绝不止于技术。内容才是检验的根本。无论是重大新闻报道,还是刷屏的头部爆款,如果没有内容本身的思想性和感染力,技术的过度比拼终究难以替代主流媒体的价值引领。时下,融媒竞争的“窗口期”已进入读秒阶段,不进则退,慢进也是退,谁先行一步就有机会弯道超车。城市广电应以专业自信为依托,敢打敢拼,同强的比、与快的赛、跟高的攀,在新一轮竞争中抢抓先机,占得主动。

 

(一) 从体制机制改革入手,实施组织重构、流程再造

 

经过深入论证,苏州广电总台决定借鉴人民日报模式,建设广电版和地方版的中央厨房:指挥层,设立总编调度中心,建立包括总编协调会制度、值班总编辑制度、采前会制度等;执行层,建立采编联动平台的运行机制,改革机构职能适应深度融合,组建全媒体采访中心,对台、端、网、微采访力量实行统筹管理、打通使用;保障层:以总台技术中心网络部为基干,整合“看苏州”“无线苏州”“名城苏州”等,组建新媒体技术团队统筹技术支持,实行采访、编辑、技术部门联席办公。

 

(二)从内容供给侧改革入手,建设自身强大新媒体

 

主流报道融媒创意。今年全国两会期间,苏州广电总台由“看苏州”APP 和电视新闻中心派人组成联合报道组,应邀入驻人民日报中央厨房,并联合河南日报、广州日报、湖北广电、湖南日报、四川日报等省级媒体,运用中央厨房技术系统生产了一款H5产品《您又有六位亲友来电》,三天阅读量突破一千万,成为朋友圈刷屏的爆款。3 月 22 日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山到人民日报社专题调研媒体融合时,人民日报又将该款产品作了专门汇报。

 

融媒产品《您又有六位亲友来电》


电视栏目融媒反哺。《施斌聊斋》是苏州广电总台最具影响力的自办栏目,然而由于各方面原因,节目长期低位徘徊,一度连续26个月收视不达标。今年2月,栏目组研发了一档微综艺子栏目《兜兜白相相》,组建了5个500人微信群,每周六播出的节目平均收视约3.32,远好于日常节目。受此启发,栏目组设计了融媒栏目《施斌饭局》,定位为“看苏州”APP 首播的直播网综,以公益为切口、事件为抓手,设计兼具网感和看点的线上真人秀,如《施斌饭局:团圆家宴》《施斌饭局:快递一份爱》《施斌饭局:神奇妈妈团》等。

 

“看苏州”APP首播后电视栏目二次传播,有效覆盖不同人群,取得了大屏和小屏的双效突破,每期《施斌饭局》一个半小时浏览量迅速突破10万+,当天收视环比同比增长明显。尝到甜头的栏目组又开发了一条名为《快乐剧制》融媒产品线,只在“看苏州”APP和栏目微信公众号发送,将电视栏目当天内容软性植入,勾联不重合,广受客户端用户好评。至此,完成融媒三步曲的《施斌聊斋》综合发力,4月栏目收视到达了3个点的高位,这是30个月以来的第一次;同时,今年三四月份该栏目25-34岁年轻人群大量流入,同比去年实现翻番。这表明得益于移动优先策略的实施,栏目组创新理念,不断推出年轻态的融媒产品,吸引了年轻群体,优化了电视栏目的传播平台和传播效果。

 

主流网红开拓阵地。今年4月开始,“看苏州”APP推出“主播秀”项目计划,按照有颜值、有素质、有气质,腹有诗书、心有用户、肩有担当的标准,选取80位广电主持人进行了149场次直播,以创新、活泼、互动的方式传播主流价值和信息服务,将名主持名主播打造成有别于一般网红的“主流网红”。开展这一计划以来,产生了一系列具有广泛传播力的爆款内容产品,取得了良好的社会效果:全月“主播秀”总点击量超过636万,总评论数突破3万。实践表明,主流媒体培育有个性、有魅力的“主流网红”,对强化新型主流媒体平台传播力乃至巩固和发展主流舆论阵地,具有重要的现实意义。

 

“看苏州”APP“主播秀”


(三)从打造互联网创新文化入手,提升团队核心竞争力

 

媒体竞争的关键在于人才,融合转型的核心力量也是人才。然而移动互联时代的人才培养有别于传统模式,更多的是生态式的培土松土,以企业文化的方式设计实施人才团队的专业建设。

 

传统媒体人其实是非常宝贵的融媒体人才,问题在于机制创新的适配。早在2015年底,苏州广电总台组织开展了一次融媒创新大赛,历时三个月,200多个方案筛选38个项目路演PK,100多名采编、经营一线人员参与。一批重点“两微”产品依托内容主业,协同效应明显,用户增长近 70%。以孵化项目为代表的融媒活动层出不穷,“空中梦想家”“十佳交警评选”等活动数量多、力度大,有效地扩大苏州广电总台在新媒体阵地的市场占有率。

 

今年下半年融媒创新活动将升级2.0,让媒体人创意产生更大的内容价值,推行组建融媒工作室(项目小组)。鼓励台、端、网、微的采编、技术、经营一线人员按照兴趣化组合、项目制施工原则,组建融媒工作室进行总台体系内的融合创新。实施资源嫁接,组织跨界生产,为台、端、网、微提供优势产能、优质产品,将苏州广电总台内容生产能力投入新媒体战场,作为推进媒体融合的“人才孵化器”和“内容孵化器”。





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