01.
提问：
王老师，您说过，优秀文档就是您哪天被车撞死了，其他人也可以按照你的文档继续干活。您可以对这个工作文档详细介绍一下吗？
王盐：
这问题真是绝了。
为什么是我被撞死了，而不是你被撞死了呢？
这个遗书级文档的含义其实很简单，就是你把该写清楚的写清楚了。
别写份文档，写的漏洞百出，也不详细，别人看了半天，有很多问题，还是得问你。
文档形式不重要，重要的是内容。
只要其他人看你的文档，能只通过文档了解所有信息就OK。
你看以前那些情报人员，他们写的文档都要加密，用暗号什么的。
你在敌人眼皮子底下斗智斗勇，好不容易把重要情报发出去，难道组织还得给你回电：同志，我有几个问题要问一下？你写的那段话是什么意思？
02.
提问：
盐哥 你好 ，很惭愧，我是2019年毕业的普通本科学生，毕业后在家准备考研，但考研失败了，我的同学都去乡镇当老师了。
但是我专业知识没有学好，可能当不了老师。现在我还没有找到工作，我很迷茫，大学期间也没有出去找到好的实习，我真的很懊悔的，盐哥，很后悔没有在大一大二的时候认识您，我是毕业后才看到您的内容。
现在我不知道自己能干什么，我不是很想去做销售，我想找一份稳定有积累的工作，但是好的工作都要求非常高。目前的话，我想的是先随便找一个工作吧，就是到一家书店当个导购员吧，工资很低，相当于服务员，我想的是一边工作一边去学习职场技能吧。
但是我之前看到一本书说第一份工作非常重要，可是我现在又找不到好的工作，没有实习经验，没有特别的技能，面对这个困境，我该怎么处理呀？
王盐：
第一份工作是很重要。
那你没有找到好的第一份工作，难道去死吗？
学历也很重要，你没有985的学历，难道去死吗？
出身也很重要，你没有好的出身，难道去死吗？
找不到好工作，就先找一般的工作，努力把工作干好，干出成绩。
然后你再换下一份工作，继续干好，干出成绩。
我有个朋友，他因为离婚，受到的打击很大，从很好的公司辞职，想要一个人安静一段时间。
他出去旅游，到了一个地方，就在当地找个工作打零工。
你知道么？
他打过工的地方，很多老板觉得他是人才，邀请他留下来不要走，给他加薪。
不止一家餐厅、咖啡馆的老板希望他留下做店长，还有一个客栈老板想和他一起做生意。
你要是一直想，没有好工作-积累不到经验-学不到技能-更加没有好工作，这个思路就会进入死胡同，变成恶性循环。
你要反过来想，你还年轻，你可以自由的选择任何你感兴趣的工作。大公司进不去，去小公司总可以吧？
这么多城市，这么多行业、公司，难道还养不起你一个人么？
我高中退学，第一份工作是发传单。
在你眼里，这算是好的工作机会吗？
但那个时候，即使有好的工作机会，我也没有能力胜任。
后来摸爬滚打多了，积累了一些工作经验，好工作自然就可以去争取了。
你现在对工作还没有概念， 就把自己吓住了。
这有点像「小马过河」的故事，等你自己真的去实践了，你会发现实际上也没你想的那么难。
过些年，你再回头看，你会觉得，嗨，多大点事啊。
你看群里的这些同学，他们天天坚持写工作总结，不就是在一步一步向前跑么？
你站在起跑线上，望着远处的终点，抱怨这么远怎么可能跑得到。
可其他人都在一步一步的跑啊。
你不跑，你就永远都到不了终点。
你可以仔细留意下大家发的工作总结，很多人都是被骂、被打击到，但大家还是难过之后继续努力。
有些同学升职了，有些同学跳槽加薪了，这就是成长。
我建议你先多投简历，多去面试，找你感兴趣的工作，哪怕一开始工作很差，但没关系，是金子总会发光的。
你看你还有本科学历呢，我都没有，你学历比我高多了，我都能活下来，你为什么不能呢？
能考上本科，至少说明人不笨吧？条件还可以吧？你的同龄人很多连高中都读不起呢。
别怕，我们这个社会，有手有脚，踏实勤奋，是不可能饿死的。
你还年轻，年轻就是最大的资本。
加油！
03.
提问：
请问一下如果领导回复辛苦了，后面如何高质量回复啊？
王盐：
不辛苦，为人民服务！（误）
你就回复：没事、应该的，或者回个最简单的那种微笑、开心啥的表情就行。
注意别用表情包，不够正式。
04.
永远都要相信自己，只要坚持努力，就一定会有收获。
05.
提问：
遇到一个语速快，段位高的领导自己脑子记不住那么多东西怎么办啊？
王盐：
1、记在本子上
2、征求领导同意后，使用录音笔
如果领导语速快，有些地方你不太确定或漏掉了，可以态度诚恳的请领导再复述一下，避免出现误差。
一般来说领导都不会觉得有什么的。
06.
关于产品、运营等非技术岗成长困境的一些讨论。
07.
提问：
我转正述职时，被公司的技术负责人一顿批评，指出了很多问题，搞得我很没面子。过后我和他私下里解释这些问题，他态度傲慢也不理我。我自己的领导也要看技术负责人的意见，说再观察我半个月。我现在心情很差，感觉都有心理阴影了。搞不懂技术负责人为什么会卡我，技术比我差的同事都能转正，我却要观察。这是为什么呢？
王盐：
你看，你这个关注点还不够成熟。
你现在关注的有两点：
第一，你觉得这个技术领导看你不顺眼，导致你心情不好。
第二，你搞不懂为什么会被打击。
但实际上，这两点，都是你无法控制的。
比如说技术负责人为啥卡你，你知道了能改变什么吗？
