2025年01月06日 纽约 ❄️ | 小纽第3107篇原创文章
圣诞节前，移民局对外公布了最新版本的I-129申请表格，I-129申请表格是专门用于H-1B、L-1、O-1等非移民类工作签证的资格申请。
⚠️ 移民局的这次I-129表格更新算是近几年来一次重大改革，主要是为了适配即将在2025年1月17日生效执行的H-1B改革新规。
回顾即将在2025年1月17日生效执行的H-1B改革新规主要有哪些内容、如何影响2025年的H-1B申请人？请戳小纽文章《深度解读近年美国最大规模一轮H-1B改革：开公司办H-1B、更多人能申请免抽签了！》。
原则上讲H-1B的申请人是美国雇主，外籍打工人只是H-1B的受益人，大家平时没有什么机会直接接触I-129表格，具体表格里包含什么内容、如何填写这都是移民律师或者申请人的工作，但大家应该都知道H-1B申请可不仅仅就是一份I-129申请表格，每一份申请包裹里还要配合表格里填写的内容附上各类证明材料。
✅ 因此相较于之前DHS/移民局公布的普通人根本读不完的冗长H-1B新规法案，这一次的I-129表格更新从细节入手、直观地给H-1B申请人、美国雇主指出明确方向：2025年1月17日之后提交的H-1B申请包裹，相较之前的应该做出哪些重大调整？配合什么样的材料才能交到移民局的心趴上顺利获批？
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新修订的I-129表格在以下几个关键领域要求申请人提供更详细的信息：
👉🏻 证明申请这份H-1B的雇主对这份H-1B有绝对控制权
这条比较好理解，虽然新版H-1B规定中DHS删除了对传统“雇主和雇员的关系”的要求，但本来一份H-1B就是对应一个H-1B雇主，申请这份H-1B的雇主就需要对H-1B受益人的工作、收入负责，所以新版I-129表格强调了雇主必须证明对员工有控制权，尤其是在第三方派遣到客户公司工作的员工。
小纽建议大家可以考虑提供雇佣合同、绩效评估记录等文件来证明雇主对雇员的控制权。
👉🏻 第三方派遣工作需要注意：
即将在1月17日生效执行的H-1B新规中我们看到了“移民局会废除提供itinerary工作行程表”的要求，原本移民局会要求在多个地点提供服务或接受培训的H-1B申请必须包括一份工作行程表，列出服务或培训的日期和地点。
这在一定程度上同时减轻了雇主、律师和移民局审核工作人员的工作量，但雇主依然需要证明这份工作必须是第三方公司真实需要的，且要符合对专业职位的定义及标准的、以及支付了达到现行标准工资水平的薪酬。
⚠️ 另外需要注意的是，后续为了配合对第三方派遣工作的审查，DHS会加强对现场检查的要求，如果第三方公司不配合这类检查这份H-1B会有被拒批或撤销的风险。
这些更新不仅仅是字面意思，它们代表着移民局审核H-1B的政策转变，再结合川普回归之后的H-1B申请、审理形势我们可以预判到2025年H-1B申请可能会出现：
👉🏻 H-1B的审理时间可能会进一步延长：
从现在的3-6个月审批时间变得更加拖延，如果有条件的小纽建议可以通过申请PP加急来解决这个问题。
👉🏻 H-1B被RFE几率增大：
H-1B被RFE不仅仅是川普回归的问题，今年新执行的H-1B申请新规，比如创业公司老板自己给自己申请H-1B、扩大免抽签类H-1B申请范围这些利好刚刚执行，移民局尚未给出申请指导细则，只能靠移民律师凭借以往积累的经验摸石头过河，一定程度上也会造成更多的RFE。
✅ 面对这些政策和审批过程中可能会出现的新变化，小纽建议无论是美国雇主还是外籍打工人，2025年筹备H-1B申请需要比往年尽早启动，联系你的移民律师了解H-1B的最新动向可能对你产生的影响？是否需要额外准备材料应对各种变化？
⚠️ 另外，新版I-129会从2025年1月17日正式启用，2025年1月17日之前所有I-129申请还是需要使用旧版表格，2025年1月17日当天开始无论是线上电子申请还是线下邮寄包裹，移民局将不再受理旧版表格申请！
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