职场上那些你以为的常识，对于别人来说可能是一座无法翻越的大山，跟下属交代事情，一定要交代清楚

管理学思维 · 公众号 · · 2025-01-30 07:00

正文

我相信这样的事情，对于很多人来说都遇到过：

领导让跟别人对接工作，或者是教一个新人，然而把一个很简单的问题给他/她，他/她却不知所措。我们对于他/她的不知所措感觉莫名其妙，因为在我们看来这是常识，他/她却不会。

职场上，这样的事情太多太多，对于老员工来说的常识，对于新员工来说，可能是一座无法翻越的大山。

前几年跳槽到了国内排名前几的民企，入职之后有个三个月的试用期，三个月之后有一个转正之前的总结。

在总结的前一天，人事还特意通知我，明天要做转正总结，在大区第三会议室，让我不要迟到。

可是，当我走进会议室的那一刻，一下子就尴尬了。因为会议室里坐了一堆人，包括大区总经理，副总经理，人力资源总监，我所在子公司的总经理，还有好几个领导。我看着自己手里的那一张只写了一半的A4纸，尴尬地说了一句：“不好意思，我不知道有这么多领导，只打印了一份，要不各位领导传阅一下。”

更让我尴尬的是，总结的人不止我一个，还有其他一个批次进来的人。人家一个个都是几十页PPT，投影仪投到屏幕上，跟领导总结大半个小时。

结果可想而知，在场的领导对我的印象那是相当差。

第二天，人事找我沟通，明里暗里告诉我，我不大适合公司，想叫我离职。

说实话，我当时内心也是很郁闷的，总结，述职需要详细对过去的工作进行总结，并且对日后的工作做出规划，这对于公司所有人来说是常识，但对于我一个新人来说，对这个常识一无所知，这件事，也差点成为了一座我无法翻越的大山。

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