2025年，新一轮院士增选即将开启。
1月20日，中国科学院官网发布《一图读懂：中国科学院2025年度工作会议报告》。其中在“重点工作安排”部分提到：
全面落实深化院士制度改革各项任务，认真做好院士增选工作。
这意味着，院士制度改革工作将进一步推进。
为解决学术造假、评审专家被“打招呼”等顽瘴痼疾，近年来，院士制度从严把遴选流程到建立退出制度，再到学风作风监督等多方面改革。
一年前，中央纪委国家监委网站曾发文透露，
在候选人公示阶段取消存在违规问题的5名候选人资格，在院士大会期间处置涉及22名有效候选人的突发重大举报线索
，
保障院士增选风清气正。
利剑已出鞘，当
“严选”
成为院士制度改革的关键词，院士称号回归荣誉性、学术性，指日可待。
最具“颠覆性”的一轮改革
以1955年中国科学院设立学部为标志，我国的院士制度已走过70年历程，近十年内，院士制度历经
2014年和2023年两次关键改革
。
2014年的改革中，
饱受诟病的“单位推荐”和“归口部门推荐”退出提名渠道
，且
处级以上官员不得候选院士，
同时增加了“终选”机制。在此基础上，2023年的院士制度改革全面深入，涉及增选的各个环节。
根据两院章程，院士增选实行推荐制，
过去每位院士手握三个推荐名额，
而新一轮改革中，
院士手中的“推荐票”降为一票，
通过限制名额，院士在推荐候选人时将更慎重，提名的含金量得以提高，避免了“凑数”现象。
最核心的评选环节也发生了颠覆性的变化。以往，学部和院士内部评审为主导，
2023年首次引入外部同行评价机制
，在召开院士大会前，以一定比例随机抽取不同学科的外部同行专家，在有效候选人名单中进行评选。
据悉，
两院都建立了外部专家数据库
，未参评的长江学者、杰青等更广的学术专家群体被纳入其中。打破了“院士评院士”的传统格局，提高了评审的客观性，一定程度上也削弱了院士的权利，增选靠“打招呼、找关系”行不通了。
与之前相比，两院院士增选的领域学科导向也更加明确，院士增选名额从只分配到学部，到
名额直接落到具体学科方向上
，向国家急需的关键领域、新兴学科、交叉学科等倾斜。
如《2023年度中国科学院院士增选指南》中给出了详细的名额分配方案，且每个学部都为包括化学生物学和重大药物创制、地球系统建模及人工智能、信息科学与技术的数理基础、医工融合等在内的
新兴交叉学科领域，留出一个名额。
作为改革后的首次增选工作，2023年的增选结果上可以窥见改革的初步成效。2023年中国科学院院士增选计划名额79名，实际当选59人；中国工程院院士增选计划名额不超过90名，实际当选74人，
计划名额与当选人数缺口是2009年以来历次增选中最大的一次。
独自评审、独立投票、成立评审监督小组、实行推荐回避制度、中国工程院“工程管理学部”不再单列增选院士……在新制度下，两院院士评选之严格，由此可见一斑。
打破只进不出
