近 日，四平市中级人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，既保障了当事人的合法权益，又减轻了当事人诉累，真正实现了案结事了。

此前，被告谢某雇佣原告王某从事食堂消防改造工程施工，但双方却未就劳务费具体金额签订书面协议。工程完工后，谢某向王某支付劳务费2万元，可王某表示谢某还需向其支付劳务费2.7万元，而谢某则坚持认为双方已结清。由于二人对报酬金额协商未果，王某便将谢某诉至法院，要求法院判令谢某支付剩余劳务费2.7 万 元。

受理案件后，承办法官仔细梳理了案情，法官认为该案为涉农民工工资案件，且案件事实清楚，运用调解方式更有利于纠纷化解，在征得双方当事人同意后，法官迅速组织双方进行调解。

调解过程中，承办法官耐心听取了双方当事人的陈述和诉求，王某还向法院提交了对账单、电话录音等相关证据。为尽快实质性化解矛盾纠纷，法官采取“背对背”的调解方式，从“情、理、法”三个角度对双方进行调解。

法官首先就案件的法律事实和法律依据向双方释法明理，告知 谢某 履行支付劳务费的责任和义务，并对王某进行耐心疏导。随后，在双方共同见证下，法官依据现有证据，对劳务费具体金额重新进行核算。

最终，在法官的主持下，双方达成一致调解协议，谢某当场向王某支付了剩余劳务费，这起劳务合同纠纷得以化解。

民生无小事，及时解决农民工忧“酬”，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。接下来，四平中院将继续秉持司法为民初心，以“如我在诉”理念用心用情办好每一起案件，不断提升人民群众的司法获得感和满意度。