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deepseek人均百万?

产品刘  · 公众号  ·  · 2025-01-28 11:52

正文

最近,DeepSeek 以势不可挡的姿态成为AI行业的焦点。 从中国和美国苹果应用商店免费应用榜单双第一到社交媒体的刷屏级讨论,DeepSeek正以惊人的速度崛起,甚至超越了OpenAI的ChatGPT,成为中国科技产品全球化的重要里程碑。

一、R1模型:颠覆行业的“杀手锏”

七天前,DeepSeek发布了具有划时代意义的R1模型,一款完全由中国团队打造的开源模型。这款模型以媲美顶尖闭源模型的效果、仅为其1/27的价格,在短时间内迅速点燃了整个AI行业。

R1模型凭借其高性价比,成为行业内的现象级产品。在开源社区Hugging Face上,R1模型的下载量已经达到10.9万次,迅速攀升至平台下载量最高的大模型之一。这一成就不仅使DeepSeek成为行业焦点,还让游戏产品《黑神话:悟空》的制作人评价其为“国运级科技成果”,并特别指出这是完全由本土团队开发的结果,象征着中国科技在全球舞台上迈出了历史性一步。

二、极具吸引力的薪酬

除了技术上的颠覆,DeepSeek的招聘薪资也成为全行业热议的焦点。根据公开信息,其UI设计师岗位年薪高达98万元,核心系统研发工程师月薪可达9万元(年薪126万元)。更引人注目的是,即便是针对应届毕业生的岗位,薪资水平已经媲美业内总监/经理级别,显现出DeepSeek对人才的极度重视。

DeepSeek的岗位描述与行业内常见的高门槛要求截然不同,其招聘逻辑更为“开放”:
  • 基础能力为核心:只需具备扎实的编程能力、自我驱动能力和优秀的设计感即可,无需多年工作经验。

  • 灵活策略:强调潜力和创造力,不设定过于具体的履历条件,更注重对主流开源软件的理解与贡献。

DeepSeek招聘的独特之处在于,他们不盲目追求“现成经验”,而是聚焦候选人的学习能力、创造性、基础能力和团队热爱。这种“能力优先”的逻辑不仅是对现有人才体系的重塑,也是一种对未来的战略性投资。

三、团队画像大起底

DeepSeek的团队有着鲜明的特点:年轻且高学历。公司总员工人数不足140人,几乎清一色来自清华、北大、中山大学、北邮等国内顶尖高校,而核心成员的平均年龄在35岁以下。
在DeepSeek,每一名员工都可以自由调用训练资源,无需审批;同时,团队的分工方式更加自下而上,任何一个想法都有可能被灵活分配资源推动实现。
  • 资源调配无障碍:

  • 硬件资源的极大自由:美国西北大学计算机科学博士生、前DeepSeek员工Zihan Wang提到,在DeepSeek可以获得充足的计算资源和自由实验的机会,这是他认为其他公司几乎无法提供的条件。

DeepSeek鼓励将硬件挑战转化为创新的机会,这种文化不仅提升了团队的创造力,还为年轻员工提供了超出经验范围的成长空间。这正是DeepSeek团队能够在短时间内实现技术突破的关键。

四、全球招聘布局:押注年轻天才

与全球其他AI公司高薪挖掘顶尖国际AI人才的策略不同,DeepSeek的用人哲学更倾向于自主培养国内年轻团队。创始人梁文锋明确表示:“我们相信能自己打造属于中国的顶尖团队。”
在DeepSeek,能力、创造性和热爱被视为比经验更重要的指标。梁文锋提到,如果追求短期目标,经验固然重要,但从长期来看,基础能力和潜力决定了发展的高度。
大多数大模型公司倾向于不惜重金挖掘海外顶尖AI科学家,而DeepSeek的核心技术团队大多由国内应届毕业生和工作1-2年的年轻人组成。通过对内部人才的培养,DeepSeek逐步打破了对“高深莫测的奇才”或“国际大牛”的依赖。

五、总结

从R1模型的技术突破到颠覆行业的薪资策略,再到年轻团队的培养哲学,DeepSeek正在用行动证明,中国AI公司不仅能够在技术上与国际巨头竞争,更能够通过创新的管理方式和用人策略,为全球科技领域带来新思路。
DeepSeek的成功背后,是对潜力与未来的信任,是对资源最大化利用的追求,也是中国科技走向全球的底气。
最后祝大家新的一年身体健康,财源广进!

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