企业薪酬观察

研究背景

2015年，虽然受到宏观经济增长放缓的影响，但企业雇主对中高级人才的招聘节奏从未减缓，并愿意提供候选人才所期望的薪资增长。据数据显示，2015年，企业内部中高级人才平均薪资涨幅为3%-12%，但通过跳槽可获得10%-30%的薪资增长。当然，企业雇主也愈发重视招聘的质量与效率：他们一方面主动了解人才市场，深入观察各级别人才的职业诉求；另一方面完善招聘流程体系与人才库，并不断向招聘专业服务机构寻求建议。

我们对人才市场的观察还发现，在全球化以及互联网两大潮流的驱动下，为了适应时代潮流、保持市场竞争力，越来越多的人才不仅在变更工作时跨行进入新兴、热门领域，而且有意识地从纵横双向来拓展技能，积极投身于提升综合素质的学习与培训中。这些跨界精英因具备多重技能及优秀的工作背景而在市场中被持续看好。

研究方法

本报告于2015年12月底正式启动，基于1,521家各行业在中国大陆的领先企业及优秀人才库，甄选出近2万名优质候选人，对2015年薪酬、福利等信息进行分析，并通过详尽的数据对2016年薪资配置提供参考依据，从而为企业吸引和保留人才策略提供建议。

被调查者来自IT/互联网、制造、汽车及零部件、医疗健康、银行及金融服务、房地产、消费品/零售、传媒与广告等行业的不同职务群体，80%的被调查者拥有5年以上工作经验。

调查内容包括各行业的
1）主要职位的薪资范围及结构

2）招聘趋势
3）热门招聘职位

各行业参考薪酬（仅供参考）

（来源：BRecruit 朴觅鑫金融地产HR专业咨询公司）