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事关杭州所有职工!下月,婚假、产假、痛经假、招聘政策全变了!

杭州交通918  · 公众号  · 浙江  · 2017-05-19 18:20

正文

来源:浙江发布

转载已授权 版权归原作者所有


用人单位不得在劳动、

聘用合同中限制女职工结婚、

生育或缩减产假;

女职工要有“痛经假”;

产假结束后还能有30天的奖励假……


这些对于女职工的福利,

在今年6月1日起就能享受到了。


为维护女职工劳动权益,依法保护女职工在劳动时的安全和健康,浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》),并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的保护?









关键词:产假


二孩放开后,关注产假的女性职工越来越多了,产假怎么休?从什么时候开始算?依然是职场中“准妈妈”关注的焦点。在原《办法》中,女职工正常分娩的,其产假不少于90天。新《办法》明确规定, 女职工生育后享受产假98天。

同时,孕期女职工可以享受以下保护:

关键词:痛经假


除怀孕之外,经期的女职工也享有福利哟~

经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列保护:

不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;

经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予 1至2天的带薪休息。







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