我们来看看美工有哪几种的呢?
1.传统实际过来的老美工
2.学习刚毕业出来的美工
3.电商圈混迹多年的老美工
我们在寻找美工的时候,肯定是希望可以找到自己第三个老美工了,但是想着是美好的。那我们在招聘的时候,我们主要从哪些方面入手呢?
***面试问题****
1.是否是专门的电商类设计?这类设计的最大特点是什么?
答案 :以产品 展示 用户来看
2.自己做设计一般到那些素材网站获取素材?
答案:说的越多越说明有经验
3.是否提供PSD源文件?
答案 最好是可以在现场作图,多看图层是否规范。
选好了美工之后,我们的不能立刻就让他们上手,对于公司理念,产品认知还是需要一个过程的。可以分为以下的4个阶段.入门期,练手期,爆发期。
1.入门期
a.建议前三天只让美工了解自己店铺产品和同行竞品
b.发布一个任务,要求美工总结自己行业产品设计特征,自己认为设计比较好的与那些。
c.3--5天做一个简单的考核,让美工直接模仿同行的店铺爆款产品设计一个主图或者详情
d.5--7天左右,让美工操作自己店铺产品设计,在默认的基础上设计一套新的主图详情广告图。
2.练手期
a.15--30天 让美工在各种素材网站收集和下载和自己行业相关、他认为比较好看的模板
b.15-30天 让美工收集自己行业参加聚划算,淘抢购活动的产品详情和主图,并引导分享。
c.30天以上。通过试用期
d.分享各种美工的电商课程+直通车的推广课程。最好是有学习笔记可以检查。
e.可以考虑加大每天店铺内的设计任务,让美工配合学习的知识,直接应用到实战中。
3.爆发期
a.开始设计直通车车图,并让美工参与到测图,让其明白数据才是真正的老板。
b.开始让美工配合收集模板,根据自己所学的知识,结合对产品的了解,重新设计详情页。
c.让美工登录生意参谋学习后台数据,理解每个数据的意思。
d.让美工编写第一个标题,开第一个直通车计划,让美工去报名活动。
找美工我们的不能急于求成,通过一些列的观察之后,既建立了深厚的感情,同时以后可能还是你运营的好伙伴,提升为自己的淘宝店铺的运营小能手哦。
来源|幕思城火星